Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6014/2022 ~ М-12291/2021 от 10.01.2022

Дело № 2-6014/2022

24RS0048-01-2021-019704-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриленко Олеси Александровны к ИП Топоеву Александру Романовичу о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Гавриленко О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Топоеву А.Р., в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере 102190,096 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36584,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в телефонном режиме предложил истцу уволиться, на что последняя согласилась. Ответчик обещал произвести расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет ответчиком произведен не был. В связи с долгими переговорами ответчик рассчитал истца по 120 рублей за один час за отработанные за апрель 300 часов. Трудовой договор и расчетный лист истцу не выдавался. Представленная стороной ответчика расписка является недействительной, поскольку в ней отсутствуют паспортные данные Гавриленко О.А., отсутствуют расходные ордера. Фактически денежные средства не передавались.

В судебном заседании истец Гавриленко О.А. и ее представители по устному ходатайству Нестерова А.М., Дутова А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ИП Топоева А.Р. Лосева Ю.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что истец добровольно писала расписки о получении ею заработной платы. Представленную стороной истца аудиозапись ответчик не подтверждает, такого разговора не помнит. Задолженность по заработной плате у ответчика имеется, но гораздо в меньшем размере, чем это указывает истец.

На основании изложенного, учитывая мнение истца, ее представителей, представителя ответчика, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд выносит решение по делу при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена к работе ИП Топоевым А.Р. в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. Должность истца указана – продавец-консультант. Трудовым договором работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства. Продолжительность смены с 11.00 до 23.00, перерыв на обед с 15.00 до 16.00. Работнику устанавливается оклад в размере 12150 рублей. Заработная плата, включая надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются за первую половину отработанного месяца 17 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 7 числа месяца, следующего за текущим. Оплата труда за сверхурочные работы, а также за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Представленным в материалы дела положением об оплате труда и премировании работников указаны сроки выплаты работника заработной платы: 10 числа текущего месяца. Также установлено, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 23 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% от часовой ставки оклада.

Согласно представленным в материалы дела правилам внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для работников – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику продолжительностью 40 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за февраль-май 2022 года следует, что истец отработала в феврале 233 часа (при норме 151 час), в марте 264 часа (при норме 176 часов), в апреле – 300 часов (при норме 175 часов), в мае – 24 часа (при норме 120 часов с учетом выходных дней).

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что трудовой договор с истцом заключен с ДД.ММ.ГГГГ, однако в табеле учета рабочего времени за февраль у истца стоит, что она ДД.ММ.ГГГГ отработала 5 часов. Данные обстоятельства истец в судебном заседании не подтвердила, указала, что они приходила ДД.ММ.ГГГГ, но буквально минут на 20. Учитывая изложенное, суд считает, что за февраль истец отработала 228 часов (233-5).

Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу за указанный период работы истца, задолженность составляет 102190,096 рублей.

Вместе с тем, в материалы дела представлены расходные кассовые ордера и расписки Гавриленко О.А., в соответствии с которыми истец получила заработную плату за февраль в размере 28060 рублей, за март – 32473 рублей, за апрель – 38880 рублей. В судебном заседании истец подтвердила, что сама добровольно писала данные расписки. При этом суд отклоняет довод стороны истца, о том, что данные расписки недействительны, поскольку в них не указаны паспортные данные, поскольку отсутствие паспортных данных при том, что истец в судебном заседании подтвердила, что сама их писала, само по себе не свидетельствует о недействительности расписок.

Доводы стороны истца о неполучении денежных средств не нашли своего подтверждения в материалах дела, не свидетельствует об этом и представленная стороной истца аудиозапись разговора. При этом суд отмечает, что из представленных стороной истца аудиозаписей не представляется возможным установить точную дату и время их совершения. Кроме того, на аудиозаписях слышно, что собеседник истца отказывался брать у истца расписку, что может свидетельствовать о том, что запись сделана до момента получения истцом денежных средств и передачи ответчику расписки.

Таким образом, учитывая, что давления на истца при написании расписок никто не оказывал, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд принимает данные расписки как доказательство вручения истцу денежных средств в счет уплаты заработной платы.

Расчет заработной платы, исходя из положенной нормы рабочего времени будет следующим:

За февраль среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 151=80,46 рублей/час.

В феврале истец отработала 19 смен по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 228-151=77 часов.

Заработная плата за ночное время работы составит 80,46 х 0,4 х 19 = 611,49 рублей.

Заработная плата за сверурочную работу составит: 80,46 х 1,5 х 2 = 241,38 рублей и 80,46 х 2 х 75 = 12069 рублей.

Таким образом, заработная плата за февраль 2021 года составляет (12150 + 611,49 + 241,38 + 12069) х 1,3 х 1,3 = 47636,55 рублей.

Истцу выплачено 28060 рублей.

Таким образом, задолженность за февраль составляет 47636,55-28060 = 19576,55 рублей.

За март среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 176=69,03 рублей/час.

В марте истец отработала 22 смены по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 264-176=88 часов.

Заработная плата за ночное время работы составит 69,03 х 0,4 х 22 = 607,46 рублей.

Заработная плата за сверхурочную работу составит: 69,03 х 1,5 х 2 = 207,09 рублей и 69,03 х 2 х 86 = 11873,16 рублей.

Таким образом, заработная плата за марта 2021 года составляет (12150 + 607,46 + 207,09 + 11873,16) х 1,3 х 1,3 = 47191,65 рублей.

Истцу выплачено 32473 рубля.

Таким образом, задолженность за март составляет 47191,65 - 32473 = 14718,65 рублей.

За апрель среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 175=69,43 рублей/час.

В апреле истец отработала 25 смен по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 300-175=125 часов.

Заработная плата за ночное время работы составит 69,43 х 0,4 х 25 = 694,30 рублей.

Заработная плата за сверхурочную работу составит: 69,43 х 1,5 х 2 = 208,29 рублей и 69,53 х 2 х 123 = 17079,78 рублей.

Таким образом, заработная плата за апрель 2021 года составляет (12150 + 694,30 + 208,29 + 17079,78) х 1,3 х 1,3 = 57251,50 рублей.

Истцу выплачено 38880 рубля.

Таким образом, задолженность за апрель составляет 57251,50 - 38880 = 18371,50 рублей.

За май среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 120=101,25 рублей/час.

В апреле истец отработала 2 смены по 12 часов. Заработная плата составит 101,25 х 24 = 2430 рублей.

Заработная плата за ночное время работы составит 101,25 х 0,4 х 2 = 81рубль.

Таким образом, заработная плата за май 2021 года составляет (2430 +81) х 1,3 х 1,3 = 4770,90 рублей.

Всего, задолженность за февраль – май 2021 года составила 57 437,60 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 57 437,60 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 576,55	08.03.2021	21.03.2021	14	4,25 %	1/150	19 576,55 * 14 * 1/150 * 4.25%	77,65 р.
19 576,55	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	19 576,55 * 35 * 1/150 * 4.5%	205,55 р.
19 576,55	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	19 576,55 * 50 * 1/150 * 5%	326,28 р.
19 576,55	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	19 576,55 * 41 * 1/150 * 5.5%	294,30 р.
19 576,55	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	19 576,55 * 49 * 1/150 * 6.5%	415,68 р.
19 576,55	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	19 576,55 * 42 * 1/150 * 6.75%	370,00 р.
19 576,55	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	19 576,55 * 56 * 1/150 * 7.5%	548,14 р.
19 576,55	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	19 576,55 * 56 * 1/150 * 8.5%	621,23 р.
19 576,55	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	19 576,55 * 14 * 1/150 * 9.5%	173,58 р.
19 576,55	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	19 576,55 * 42 * 1/150 * 20%	1 096,29 р.
19 576,55	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	19 576,55 * 23 * 1/150 * 17%	510,30 р.
19 576,55	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	19 576,55 * 23 * 1/150 * 14%	420,24 р.
19 576,55	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	19 576,55 * 18 * 1/150 * 11%	258,41 р.
19 576,55	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	19 576,55 * 41 * 1/150 * 9.5%	508,34 р.
19 576,55	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	19 576,55 * 56 * 1/150 * 8%	584,69 р.
19 576,55	19.09.2022	21.12.2022	94	7,50 %	1/150	19 576,55 * 94 * 1/150 * 7.5%	920,10 р.
Итого:	7 330,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 718,65	08.04.2021	25.04.2021	18	4,50 %	1/150	14 718,65 * 18 * 1/150 * 4.5%	79,48 р.
14 718,65	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	14 718,65 * 50 * 1/150 * 5%	245,31 р.
14 718,65	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	14 718,65 * 41 * 1/150 * 5.5%	221,27 р.
14 718,65	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	14 718,65 * 49 * 1/150 * 6.5%	312,53 р.
14 718,65	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	14 718,65 * 42 * 1/150 * 6.75%	278,18 р.
14 718,65	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	14 718,65 * 56 * 1/150 * 7.5%	412,12 р.
14 718,65	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	14 718,65 * 56 * 1/150 * 8.5%	467,07 р.
14 718,65	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	14 718,65 * 14 * 1/150 * 9.5%	130,51 р.
14 718,65	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	14 718,65 * 42 * 1/150 * 20%	824,24 р.
14 718,65	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	14 718,65 * 23 * 1/150 * 17%	383,67 р.
14 718,65	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	14 718,65 * 23 * 1/150 * 14%	315,96 р.
14 718,65	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	14 718,65 * 18 * 1/150 * 11%	194,29 р.
14 718,65	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	14 718,65 * 41 * 1/150 * 9.5%	382,19 р.
14 718,65	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	14 718,65 * 56 * 1/150 * 8%	439,60 р.
14 718,65	19.09.2022	21.12.2022	94	7,50 %	1/150	14 718,65 * 94 * 1/150 * 7.5%	691,78 р.
Итого:	5 378,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 371,50	02.05.2021	14.06.2021	44	5,00 %	1/150	18 371,50 * 44 * 1/150 * 5%	269,45 р.
18 371,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 371,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	276,18 р.
18 371,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	18 371,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	390,09 р.
18 371,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	18 371,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	347,22 р.
18 371,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	18 371,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	514,40 р.
18 371,50	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	18 371,50 * 56 * 1/150 * 8.5%	582,99 р.
18 371,50	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	18 371,50 * 14 * 1/150 * 9.5%	162,89 р.
18 371,50	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	18 371,50 * 42 * 1/150 * 20%	1 028,80 р.
18 371,50	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	18 371,50 * 23 * 1/150 * 17%	478,88 р.
18 371,50	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	18 371,50 * 23 * 1/150 * 14%	394,37 р.
18 371,50	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	18 371,50 * 18 * 1/150 * 11%	242,50 р.
18 371,50	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	18 371,50 * 41 * 1/150 * 9.5%	477,05 р.
18 371,50	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	18 371,50 * 56 * 1/150 * 8%	548,70 р.
18 371,50	19.09.2022	21.12.2022	94	7,50 %	1/150	18 371,50 * 94 * 1/150 * 7.5%	863,46 р.
Итого:	6 576,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 770,90	02.05.2021	14.06.2021	44	5,00 %	1/150	4 770,90 * 44 * 1/150 * 5%	69,97 р.
4 770,90	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	4 770,90 * 41 * 1/150 * 5.5%	71,72 р.
4 770,90	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	4 770,90 * 49 * 1/150 * 6.5%	101,30 р.
4 770,90	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	4 770,90 * 42 * 1/150 * 6.75%	90,17 р.
4 770,90	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	4 770,90 * 56 * 1/150 * 7.5%	133,59 р.
4 770,90	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	4 770,90 * 56 * 1/150 * 8.5%	151,40 р.
4 770,90	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	4 770,90 * 14 * 1/150 * 9.5%	42,30 р.
4 770,90	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	4 770,90 * 42 * 1/150 * 20%	267,17 р.
4 770,90	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	4 770,90 * 23 * 1/150 * 17%	124,36 р.
4 770,90	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	4 770,90 * 23 * 1/150 * 14%	102,42 р.
4 770,90	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	4 770,90 * 18 * 1/150 * 11%	62,98 р.
4 770,90	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	4 770,90 * 41 * 1/150 * 9.5%	123,88 р.
4 770,90	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	4 770,90 * 56 * 1/150 * 8%	142,49 р.
4 770,90	19.09.2022	21.12.2022	94	7,50 %	1/150	4 770,90 * 94 * 1/150 * 7.5%	224,23 р.
Итого:	1 707,98 руб.
Сумма основного долга: 57 437,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 993,94 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 20993,94 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая объем оказанных представителя услуг, принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца (56,52 %), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 8478 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2852,94 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гавриленко Олеси Александровны к ИП Топоеву Александру Романовичу о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Топоева Александра Романовича (ИНН 246007916500) в пользу Гавриленко Олеси Александровны, паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 57 437,60 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20993,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 8478 рублей.

Взыскать с ИП Топоева Александра Романовича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2852,94 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий      М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья                                         М.В. Злобина