Мотивированное решение по делу № 02-4021/2018 от 10.07.2018

Дело №2-4021/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4021/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата истец принят на работу на должность главного инженера в наименование организации с окладом в размере сумма в месяц. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Указанные обстоятельства подтверждаются доверенностью о представлении интересов наименование организации истцом фио фио три с половиной месяца работы фио выплачена заработная плата в размере сумма, вместо сумма из расчета по сумма в месяц. По настоящее время задолженность по выплате заработной платы составила сумма. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

В судебное заседание истец фио явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма В обоснование требований истец ссылается на принятие его на работу уполномоченным представителем работодателя с предоставлением истцу конкретного места работы, а также на выплату заработной платы. В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия доверенности от дата, выданная на имя истца наименование организации с правом представлять интересы указанной организации в учреждениях и организациях Москвы.

 Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы. Доказательств подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, суду не представлено. Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не оформлял, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, работодателю не передавались, соответствующей записи в трудовой книжке не имеется. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по какой-либо должности в наименование организации суду не представлено.

Представленные истцом копии документов не содержат достоверных данных, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах соответственно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскания заработной платы.

Более того, требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчикам в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Доводы истца также опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами, а именно штатным расписанием, табелем учета рабочего времени.

Из ответа, поступившего по запросу суда из ИФНС России по адрес, сведениями о доходах за дата фио, паспортные данные, зарегистрированного по адресу: адрес, Инспекция не располагает.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы отказать.

Поскольку, в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио

1