Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-825/2015 ~ М-698/2015 от 27.04.2015

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2015 года Дело № 2-825/2015 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2015 года

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фоминой Е.А.

при секретаре Щитенко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кисилева Г.В. к ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при федеральном агентстве специального строительства» (ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации расходов по проезду к месту работы, взыскании единовременного пособия в размере двух месячных окладов, предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кисилев Г.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при федеральном агентстве специального строительства» (ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации расходов по проезду к месту работы, взыскании единовременного пособия в размере двух месячных окладов, предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что зарегистрирован по месту проживания ***. Был пригашен (через Интернет) и принят по трудовому договору №*** от *** года в «СУ №316 ФГПУП ГУССТ №3 при Спецстрое России» ***.

Им было направлено заказным письмом с уведомлением заявление ответчику с требованием на оплату проезда (переезда) со всеми расходами от места проживания (регистрации) до места постоянной работы, предоставлении пособия в размере 2 (двух) должностных окладов (тарифных ставок), предоставлении оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) дней.

На его заявление был выдан отказ в письменном виде с ошибочной мотивацией закона основанной на ст. 113 ГК РФ и Уставом «СУ №316» ФГПУП ГУССТ №3 при Спецстрое России.

На основании ст. 169, 326 Трудового кодекса РФ, просил обязать ответчика произвести оплату проезда (переезда) со всеми расходами от места проживания (регистрации) до места постоянной работы в размере *** руб.

Предоставить пособие в размере 2 (двух) должностных окладов (тарифных ставок), предоставить оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) дней. Из расчета: норма рабочего времени в 2015 году – 40-часовая неделя, среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году – 164,25 час. Согласно договору его оклад составляет *** руб. в час, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 40%. Таким образом, при суммировании указанных сумм получается *** руб. *2, а всего *** руб.

А также взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб., поскольку при исполнении своих трудовых обязанностей, он заболел, т.е. пострадал материально и морально.

В судебном заседание истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, поскольку данные выплаты не предусмотрены коллективным договором, локальными актами. Просила в удовлетворении заявления отказать.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.    

Как установлено судом, *** года Кисилевым Г.В. и ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России», в лице ВрИО начальника филиала «СУ №316» ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России», в г. Североморске был заключен трудовой договор № *** и издан приказ о приеме на работу №*** от *** года.

Истец зарегистрирован по месту проживания г. Кировск Мурманской области.

*** года Киселев Г.В. обратился к ответчику с требованием на оплату проезда (переезда) со всеми расходами от места проживания (регистрации) до места постоянной работы, предоставлении пособия в размере 2 (двух) должностных окладов (тарифных ставок), предоставлении оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) дней.

Письмом исх. *** от *** года истцу было отказано в удовлетворении требований.

Не согласившись с данным отказом, истец обратился в Государственную инспекцию труда.

Данное обращение было рассмотрено, как следует из вывода, сделанного Государственной инспекцией труда от 19.03.2015 № 7-403-15-ОБ/2133/1 следует, что Кисилев Г.В. заключил трудовой договор непосредственно в месте работы и работодатель истца в соответствии с этим договором в иную местность не направлял.

Как следует из ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Переездом в другую местность следует считать переезд в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению Российской Федерации. Такой переезд возможен, в частности, в следующих случаях: при переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в другой местности; при переводе работника с его согласия вместе с организацией, в которой он работает, в другую местность; при заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности.

Часть 2 статьи 169 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Часть 2 статьи устанавливает, что размеры возмещения расходов, связанных с переездом работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, определяются по соглашению между работником и работодателем.

Соглашение между работником и работодателем достигается до переезда и оформляется письменно, в нем целесообразно предусмотреть также размер расходов в связи с переездом на работу в другую местность.

В соответствии с ч. 3 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 4 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 326 Трудового кодекса РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Нормы перечисленных статей распространяют сове действие на работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений.

В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.

Учредительным документом унитарного предприятия является его устав.

Пунктом 1.3 Устава ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» также закреплено, что предприятие является коммерческой организацией.

При исследовании коллективного договора на 2015-2016 годы, трудового договора заключенного с истцом, судом не установлен порядок выплат, установленных 169, 326 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, как следует из листа ознакомления с коллективным договором с дополнениями и изменениями, внесенными в него 17.10.2012, 25.04.2013, 20.02.2014, 28.11.2014 Кисилев Г.В. *** года был с ним ознакомлен. Трудовой договор подписан, оспорен в судебном порядке не был.

В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, суд считает, что права работника не нарушены, поскольку документов, предусматривающих указанную обязанность, не имеется.

При указанных обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии со ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ «░░░░░ №3 ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░