Решение по делу № 2-1813/2017 ~ М-1766/2017 от 20.10.2017

Дело № 2-1813/2017

изготовлено 05 декабря 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи                 Великой М.Е.,

при секретаре                         Чернышевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

30 ноября 2017 года

гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Хасанову Рустаму Сайдахмадовичу о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ответчику Хасанову Р.С. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора.

    В обоснование иска указано, что 20.06.2016 года между ОАО «РЖД» (в лице начальника Путевой машинной станции по эксплуатации и ремонту путевых машин № 319 - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») и Хасановым Р.С., был заключен трудовой договор. 21.06.2016 года с Хасановым Р.С. был заключен ученический договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на обучение по профессии машиниста ССПС. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2016 года Хасанов Р.С. был отчислен за непосещение без уважительной причины учебных занятий с 15.07.2016 года. В связи с ненадлежащим исполнением ученического договора истцу причинены убытки, включающие в себя расходы на обучение и проживание, командировочные расходы.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности Корольков О.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просил взыскать с Хасанова Р.С. сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 6.100 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик Хасанов Р.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по месту регистрации. Почтой России в суд возвращено судебное извещение с указанием причины невручения – в связи с истечением срока хранения. Поэтому суд считает, что ответчик отказался принять судебное извещение, поскольку не явился в Почтовое отделение несколько раз, несмотря на то, сотрудниками отделения предпринимались меры к вызову для получения корреспонденции. Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика с учетом мнения представителя истца.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы: Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

20.06.2016 года Хасанов Р.С. был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность машиниста автомотрисы (АДМ № 101, 220 кВТ) 4-го разряда на основании приказа № ПМС319К-1-195 от 20.06.2016 года.

21.06.2016 года с ответчиком был заключен ученический договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на обучение по профессии – «Машинист ССПС», срок обучения с 28.06.2016 года по 27.12.2016 года, стоимость затрат на обучение составила 6.100 руб.

Согласно п. 3.1.7. ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификации не менее 3 лет.

Затраты понесенные на обучение Хасанова Р.С. составили 6.100 руб., что подтверждается расчетом затрат понесенных работодателем на обучение. Пунктом 3.1.8 при расторжении ученического договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2016 года Хасанов Р.С. был отчислен за непосещение без уважительной причины учебных занятий с 15.07.2016 года.

Согласно п. 3.1.3 и п. 3.1.4 работник обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды занятий, в том числе пройти производственную практику, сдать квалификационные экзамены по данной профессии. Данные обязательства выполнены не были, вследствие чего Киселев Д.М. был отозван с обучения машиниста ССПС согласно приказа ПМС 319.

В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора, а также в случае отчисления из образовательного учреждения за неуспеваемость, нарушение трудовой дисциплины (в том числе за прогулы).

Согласно п. 3.1.8 ученического договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в течение месяца с момента расторжения договора.

Согласно расчета сумма затрат на обучение, не возмещенных работником составила 6.100 руб. Истцом неоднократно направлялись уведомления, а именно 28.09.2016 года № 2188, 05.07.2017 года № 2402, 21.07.2017 года № 2260 о досудебном урегулировании спора с ответчиком, о необходимости возместить затраты на его обучение в размере 6.100 руб.

Таким образом, задолженность отчисленного с обучения работника Хасанова Р.С. перед ОАО «РЖД » составляет 6.100 руб.

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполнятся надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы, связанные с обучением Хасанова Р.С., в сумме 6.100 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6.100 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - 400 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 6.500 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░