Мотивированное решение от 21.03.2017 по делу № 02-0803/2017 от 05.12.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                                    21 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-803/2017 по иску фио к наименование организации о признании решения о снижении премиальных баллов незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления просил признать решение ответчика о снижении премиальных баллов в размере 25% за дата незаконным, взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму в счет премии за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма

В обоснование своих требований указал, что с дата по настоящее время состоит в трудовых отношениях с наименование организации в должности ведущего инженера Отдела автоматизации филиала наименование организации. По условиям трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц, а также начисляются и выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного характера, производятся стимулирующие выплаты согласно Положению о премировании работников. В период осуществления трудовой деятельности добросовестно выполнял трудовые обязанности, претензий со стороны руководства не было, ежемесячно премировался за производственные показатели. дата, участвуя на совещании по вопросу завершения проекта для наименование организации адрес, высказал критические замечания в отношении одного из главных инженеров проекта в связи с поступлением замечаний от заказчика проекта, после чего истцу было предложено покинуть совещание. дата истцом получена ежемесячная форма оценки коэффициента трудового участия работников Отдела автоматизации Проектного бюро № 3 за дата, где истцу была снижена оценка качества с 10 до 5 баллов в связи со срывом сроков выдачи и отработки замечаний по КПП «Диаскан», соответственно, истцу была снижена премия на 25%. С действиями ответчика не согласен, поскольку основания для вывода о ненадлежащем исполнении истцом своих обязанностей у работодателя не имелось, действия ответчика носят по отношению к истцу дискриминационный характер.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании заключенного в установленном порядке трудового договора от дата истец принят на работу на должность ведущего инженера группы технических средств охраны Отдела инженерно-технических средств связи с сигнализации Бюро инженерных систем Производственного управления в наименование организации с установлением оклада в размере сумма в месяц, о чем работодателем издан приказ № 396-к от дата.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, истец переведен на должность ведущего инженера Отдела автоматизации Проектного бюро № 3 с дата с установлением должностного оклада в размере сумма На основании дополнительного соглашения от дата истцу с дата установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику выплачивается месячный должностной оклад (тарифная ставка), оплата труда производится 8 и 23 числа каждого месяца (пункт 5.2 Трудового договора).

В соответствии с пунктом 4.5 «Положения об оплате труда работников наименование организации» П-06.00-74.14.00-ГТП-01-1-06, утвержденного в соответствии с приказом от дата № 1363, у ответчика установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая гарантированные выплаты в размере тарифных ставок с учетом отработанного времени и премирование работников в соответствии с «Положением о премировании работников 1C «Гипротрубопровод»» СТ0-940-ГТП-179-12, утвержденным приказом Института от дата № 1204.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников ответчика устанавливаются трудовым договором в соответствии с ЕТС (пункт 4.3 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 5.4 трудового договора работнику производятся стимулирующие поощрительные) выплаты (премии и иные) согласно Положению о премировании.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании премия является элементом переменной части вознаграждения, ее размер не является гарантированным (постоянным), а зависит от результатов работы подразделения и/или организации в целом, от степени выполнения установленных количественных и качественных показателей работы.

Фактический предельный фонд ежемесячного премирования Института/филиала, а также максимально возможный размер премии в текущем периоде устанавливается Комиссией по премированию с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности Института и его филиалов (пункт 5.1.4 Положения о премировании).

Премия работников производственных объемных подразделений рассчитывается исходя из сложившегося фактического фонда премирования производственного подразделения и окладной части работников подразделения за фактически отработанное время в отчетном периоде, выполнения индивидуальных заданий качественно и в срок, а также основных показателей премирования по структурным подразделениям Института/филиала, оценивается начальником структурного подразделения и утверждается заместителем генерального директора/вышестоящим руководителем филиала по направлению деятельности (пункт 5.1.6.2 Положения о премировании).

Согласно пункту 5.1.11.2 Положения о премировании, органом, принимающим основные решения по вопросам премирования в Институте, является комиссия по премированию. ВЕ соответствии с пунктом 5.1.11.4 Положения о премировании премия работников, рассчитанная в соответствии с Положением о премировании за отчетный период, может снижаться по предоставлению оценки результатов работы структурных подразделений заместителем генерального директора и решением комиссии по премированию в соответствии с листом оценки отделов и структурных подразделений наименование организации и его филиалов.

Таким образом, согласно Положению о премировании выплата премии работникам ответчика не является гарантированным вознаграждением, а выплачивается исходя из фактического наличия фонда премирования, показателей финансово-хозяйственной деятельности ответчика, Филиала и его структурных подразделений, с учетом индивидуальных показателей работников.

Как установлено в судебном заседании, размер премии за дата в соответствии с решением комиссии по премированию Института, оформленным протоколом от дата № 2 определен с учетом оценки результатов его работы. Согласно листку оценки коэффициента трудового участия работников Отдела автоматизации Проектного бюро № 3 за дата истцу поставлена оценка качества - 5 баллов за срыв сроков выдачи и обработки замечаний по КПП. Также допрошенный в судебном заседании свидетель Моржова Е.А. суду показала, что является заместителем директора филиала по производству наименование организации, непосредственным руководителем истца, по результатам выполненной истцом работы в дата ею выставлена соответствующая оценка качества трудового участия работника, с учетом несогласия истца с поручением о своевременном внесения изменений в проект по замечаниям, поступивших от заказчика, задание не было выполнено в срок, что было принято во внимание при оценки деятельности истца в указанный период.

При этом с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований полагать, что при определении итоговой оценки трудового участия работника в рассматриваемый период, непосредственный руководитель истца действовал по отношению к работнику необъективно, произвольно оценивая качество выполненной работы и ее результативность, у суда не имеется. Оценивая деятельность работника, работодатель руководствовался локальными нормативными актами, регламентирующими порядок премирования.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, и положения локальных нормативных актов ответчика не устанавливают обязанности последнего выплачивать своему работнику премию в конкретном размере, носит стимулирующий характер, и относиться к поощрениям, право предоставления которых принадлежит исключительно работодателю. При этом судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации истца в сфере труда.

Принимая во внимание то обстоятельство, что требования истца о признании решения о снижении премиальных баллов незаконным, взыскании премии, удовлетворению не подлежат, соответственно, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также возмещения истцу расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании решения о снижении премиальных баллов незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░