Решения по делу № 2-97/2020 (2-3349/2019;) ~ М-3005/2019 от 16.09.2019

Дело № 2-97/2020 17 февраля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Москвиной Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфенова А. Н. к публичному акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Парфенов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к производственному отделению «Архангельские электрические сети» филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от <Дата> <№> работал у ответчика в должности водителя автомобиля 5 разряда с 10 сентября 2003 года по 04 июля 2019 года. 04 июля 2017 года был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. Заявление об увольнении было подано истцом в связи с его отстранением от работы без сохранения заработной платы в соответствии с приказом ПО «Архангельские электросети», изданным на основании врачебной комиссии МЦ «Гиппократ» от 20 июня 2019 года по итогам прохождения периодической медицинской комиссии. В соответствии с п. 4 трудового договора от <Дата> <№> истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 08 июля 2015 года работодателем с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№>, в соответствии с п. 4.1 которого истцу установлен гибкий режим рабочего времени. Пунктом 4.2 дополнительного соглашения была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В праздничные дни, установленные действующим законодательством, работа не производится. Пунктом 4.3 дополнительного соглашения установлено переменное время начала рабочего дня в период с 06.00 до 10.00, переменное время окончания рабочего дня в период с 16.00 до 18.00 часов, фиксированное рабочее время с 10.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Указанное соглашение со стороны работодателя было заключено формально, с целью создания видимости соблюдения работодателем требований трудового законодательства. Режим рабочего времени истца после заключения соглашения фактически не изменился. Кроме того, данное дополнительное соглашение было заключено с нарушением действующего законодательства, так как установление продолжительности учетного периода до трех месяцев согласно п. 8 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», зарегистрированного в Минюсте России 01 ноября 2004 года № 6094, возможно только по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников, чего при заключении соглашения сделано не было. На протяжении всего периода работы по инициативе работодателя истцом выполнялась работа за пределами обычной продолжительности рабочего времени, практически ежедневно переработка составляла более двух часов, что подтверждается путевыми листами служебного автомобиля <***> В табеле учета рабочего времени истца работодателем отражалось не фактически отработанное истцом время, а нормативное – 8 часов, то есть время сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени не отражалось, оплата за сверхурочную работу не производилась. Установленная ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) повышенная оплата сверхурочной работы компенсировалась предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов). Отгулы предоставлялись по мере возможности, например, в те дни, когда должностное лицо, за которым был закреплен автомобиль, управляемый истцом, находилось в командировке или на больничном. По состоянию на 04 июля 2019 года осталось некомпенсированными 1379 часов сверхурочной работы. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был. О невыплате заработной платы за сверхурочную работу, не компенсированную дополнительными днями отдыха и не подлежащую компенсации в дальнейшем в связи с расторжением трудового договора, истец узнал в день увольнения 04 июля 2019 года. Требование (претензию) истца от <Дата> <№> о выплате в десятидневный срок задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ответчик добровольно не удовлетворил, в связи с чем истец обратился в суд. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 311 378 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела сторона истца заявленные требования увеличила, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 587 980 рублей 93 копейки.

Определением суда по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего – публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» (далее - ПАО «МРСК Северо-Запада»).

В судебном заседании истец Парфенов А.Н., представитель истца Парфенова И.В., действующая на основании доверенности, требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представители ответчика Тучнолобова С.Ю. и Савиных С.П. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Пояснили, что требования стороны истца основаны на неверном толковании правовых норм. Истец полагает, что баланс рабочего времени, установленный производственным календарем, должен быть уменьшен на часы нахождения в отпуске, часы медкомиссий и часы отгулов. Данный расчет противоречит ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается либо в повышенном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. Работа, компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 01 марта 2010 года №550-6-1 нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением рабочего места (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Иными словами, законодательством установлен четкий запрет уменьшать баланс рабочего времени по производственному календарю на дни отгулов. В данном случае, истец просит повторно оплатить ему часы, которые уже были компенсированы. Истцу компенсировано больше часов, чем он фактически отработал. Коллективным договором установлено, что форма оплаты труда и поощрения работников определяются работодателем. В Положении об оплате труда указано, что премия не начисляется на сверхурочную работу свыше одинарного размера. То же самое установлено Положением о премировании. Все внутренние документы ПАО «МРСК Северо-Запада», которые регулируют порядок оплаты труда, согласованы с первичной профсоюзной организацией и ни с чьей стороны не оспорены. Также заявили о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с первого квартала 2013 года по второй квартал 2018 года. Просили в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от <Дата> <№> Парфенов А.Н. продолжил работу в филиале «Архангельские электрические сети» по должности водителя автомашины 4 разряда службы механизации и транспорта с 10 сентября 2003 года. Разделом 4 трудового договора была установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работник продолжает работать по 40-часовой пятидневной рабочей неделе, с выходными днями суббота, воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата> <№> установлен гибкий режим рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В праздничные дни, установленные действующим законодательством, работа не производится. Переменное начало рабочего дня в период с 06.00 до 10.00, переменное время окончания рабочего дня с 16.00 до 18.00, фиксированное рабочее время с 10.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один квартал.

Приказом от <Дата> <№> во исполнение приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302Н, заключения врачебной комиссии МЦ «Гиппократ» от 20 июня 2019 года Парфенов А.Н. отстранен от работы с <Дата>.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <Дата> <№> действие трудового договора от <Дата> <№> прекращено, истец уволен 04 июля 2019 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту.

15 августа 2019 года истец обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности за непредоставленные по состоянию на день увольнения дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу в размере 1379 часов.

Письмом от <Дата> <№> ответчик предложил истцу представить копии путевых листов, на основании которых был произведен расчет остатка часов переработки.

До настоящего времени претензия истца не удовлетворена.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с первого квартала 2013 года по второй квартал 2018 года.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем по настоящему спору установлено, что Парфенову А.Н. в период с 2013 года по 2019 год начисления за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Как указывалось ранее, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал.

В соответствии с п. 3.16 коллективного договора на 2017 год заработная плата выплачивается два раза в месяц: оплата за первую половину месяца производится 30 числа (в феврале – 28 числа) расчетного месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, о невыплате заработной платы за сверхурочную работу за второй квартал 2018 года истец узнал 15 июля 2018 года.

Поскольку Парфенов А.Н. с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу обратился 16 сентября 2019 года, то срок обращения в суд по заявленному требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с первого квартала 2013 года по второй квартал 2018 года им пропущен. Данных о том, что течение срока обращения в суд прерывалось, не имеется.

В обоснование уважительности причин пропуска срока исковой давности сторона истца ссылается на то обстоятельство, что в период работы истец полагал, что сверхурочная работа будет компенсирована отгулами.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем указанные истцом причины суд не находит уважительными.

При таких обстоятельствах, в связи с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с первого квартала 2013 года по второй квартал 2018 года в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.

Таким образом, в настоящем споре рассматриваются требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за июль 2018 года – июнь 2019 года.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ч. 1 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно абз. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности регулирования труда и отдыха водителей автотранспорта определены Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15.

В соответствии с п. 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 8 Положения установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Пунктом 14 Положения предусмотрена возможность устанавливать ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1).

Стороной истца представлены путевые листы, из которых усматривается превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Работодателем ПАО «МРСК Северо-Запада» представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, где у Парфенова А.Н. не установлено превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Суммарный учет рабочего времени истца после заключения дополнительного соглашения <№> ответчиком не велся, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени, в которых отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день).

Стороной ответчика факт работы истца сверх продолжительности рабочего времени в соответствии с путевыми листами не оспаривается.

Доводы представителя ответчика о том, что переработка отсутствует в связи с установленным истцу гибким графиком рабочего времени, судом не принимается, поскольку представителем ответчика не оспаривается, что истец находился в распоряжении должностного лица и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог. Указанное обстоятельство усматривается и из путевых листов.

В соответствии с протоколом <№> производственного совещания руководителей структурных подразделений аппарата управления и производственных отделений филиала «Архэнерго», выполняющих функции организации труда и заработной платы, от <Дата> <№> с <Дата> приняты уточнения п. 2.5 Положения о порядке учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада», которым установлен суммированный учет рабочего времени и порядка его оплаты в следующем виде: ОЧ=КД*40/7-для мужчин, где КД – количество календарных дней отсутствия (согласно документам, без учета нерабочих праздничных дней); расчет сверхурочного времени СЧ осуществляется за период (учетный либо обусловленный приемом/увольнением работника):
СЧ = ФЧ - (Н - ОЧ), где ФЧ – количество часов фактически отработанного времени, Н – норма часов за период в соответствии с производственным календарем. В случае, если работником отработан не полный учетный период (прием/увольнение), норма часов определяется по производственному календарю за соответствующий период. Оплате сверхурочных часов подлежат все часы за вычетом уже оплаченных в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни согласно ТК РФ.

Приказом от <Дата> <№> утверждено Положение о порядке учета рабочего времени и оплаты труда работников Общества, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с данным приказом, в целях реализации единого подхода в системе учета рабочего времени и оплаты труда работников Общества, установлен суммированный учет рабочего времени с учетом согласования Совета представителей первичных профсоюзных организаций. Приказ подписан генеральным директором Общества.

Данный приказ не оспорен, является действующим и согласованным с первичной профсоюзной организацией.

Согласно п. 1.2 Положения для целей реализации суммированного учета рабочего времени работников Общества, учетный период составляет календарный квартал.

Пунктом 1.3 Положения определено, что в случае, если работник принят на иной режим работы, введение для него суммированного учета рабочего времени является изменением условий трудового договора. Данное изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как указывалось ранее, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от <Дата> <№>, которым был установлен гибкий режим рабочего времени с переменным временем начала и окончания рабочего времени, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом квартал.

Таким образом, ответчиком соблюдены требования ст. 329 ТК РФ и п. 8 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15.

Кроме того, истец, ссылаясь на неправомерность применения суммированного учета рабочего времени, при расчете часов переработки руководствуется нормами законодательства, регулирующими учет рабочего времени работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Из пояснений сторон следует, что за периоды переработки истцу предоставлялись отгулы. Приказы о предоставлении отгулов работодателем не издавались.

В соответствии с письмами Федеральной службы по труду и занятости от 01 марта 2010 года № 550-6-1, от 18 мая 2011 года № 1353-6-1 нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Как следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1, по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По мнению Федеральной службы по труду и занятости, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном размере.

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782 часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

С учетом того, что работодателем не представлено суду допустимых и достоверных доказательств оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени, суд приходит к выводу о наличии переработки.

Сторона ответчика каких-либо доказательств компенсации переработанного времени, выявленного в соответствии с путевыми листами, не представила.

Поскольку дни отгулов подлежат исключению из нормы рабочего времени, доводы стороны ответчика о том, что переработка истцу была перекомпенсирована, основаны на неверном толковании норм материального права.

В ПАО «МРСК Северо-Запада» утвержден порядок учета рабочего времени и оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени Протоколом <№> от <Дата>.

Согласно пункту 1 Порядка расчет часов при отсутствии работника ОЧ (отпуск, период нетрудоспособности и др.) исчисляется исходя из норм трудового законодательства: ОЧ=КД*40/7-для мужчин, где КД – количество календарных дней отсутствия (согласно документам, без учета нерабочих праздничных дней).

Стороной истца представлен расчет времени переработки, в том числе за период с июля 2018 года по июнь 2019 года.

Проверив данный расчет, суд приходит к следующему.

Так, в третьем квартале 2018 года в соответствии с путевыми листами истцом отработано 44 дня, или 473 часа 20 минут. В учетном периоде имели место 43 часа обеда.

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени в третьем квартале 2018 года составила 520 часов.

Норма рабочего времени подлежит уменьшению на дни отпуска, дни повышения квалификации.

Вместе с тем суд не соглашается с расчетом истца в части определения количества дней отпуска, на которые подлежит снижению норма рабочего времени, поскольку истец вычитает из нормы дни отпуска в календарных днях.

Как указывалось раннее, п. 2.5 Положения о порядке учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада» установлен суммированный учет рабочего времени и порядка его оплаты в следующем виде: ОЧ=КД*40/7-для мужчин, где КД – количество календарных дней отсутствия (согласно документам, без учета нерабочих праздничных дней). Суд в указанной части принимает во внимание расчет дней отпуска, подлежащих исключению из нормы рабочего времени, представленный ответчиком: 24 календарных дня * 40/7 = 137,14.

Таким образом, норма рабочего времени в третьем квартале 2018 года для истца составит: 520 часов – 137 часов 14 минут – 8 часов = 374 часа 46 минут.

Переработка составит: 473 часа 20 минут – 43 часа (обеды) – 374 часа 46 минут = 55 часов 34 минуты.

В четвертом квартале 2018 года в соответствии с путевыми листами истцом отработано 63 дня, или 673 часа 55 минут. В учетном периоде имел место 61 час обеда.

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени в четвертом квартале 2018 года составила 519 часов.

Норма рабочего времени подлежит уменьшению на 8 часов отгулов, 8 часов медкомиссии.

Таким образом, норма рабочего времени для истца составит: 519 часов – 8 часов – 8 часов = 503 часа.

Переработка составит: 673 часа 55 минут – 61 час (обеды) – 503 часа = 109 часов 55 минут.

В первом квартале 2019 года в соответствии с путевыми листами истцом отработано 50 дней, или 523 часа 55 минут. В учетном периоде имели место 48 часов обеда.

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени в первом квартале 2019 года составила 454 часа.

Норма рабочего времени подлежит уменьшению на 28 часов 57 минут отпуска (5 календарных дней * 40/7), 16 часов отгулов.

Таким образом, норма рабочего времени для истца составит: 454 часа – 28 часов 57 минут – 16 часов = 409 часов 03 минуты.

Переработка составит: 523 часа 55 минут – 48 часов (обеды) – 409 часов 03 минуты = 66 часов 52 минуты.

Во втором квартале 2019 года в соответствии с путевыми листами истцом отработано 33 дня, или 344 часа 40 минут. В учетном периоде имели место 32 часа обеда.

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени во втором квартале 2019 года составила 429 часов.

Норма рабочего времени подлежит уменьшению на 91 час 43 минуты отпуска (16 календарных дней * 40/7), 8 часов медкомиссии, 64 часа отгулов.

Таким образом, норма рабочего времени для истца составит: 429 часов - 91 час 43 минуты – 8 часов – 64 часа = 265 часов 17 минут.

Переработка составит: 344 часа 40 минут – 32 часа (обеды) – 265 часов 17 минут = 47 часов 23 минуты.

Таким образом, переработка за 3-4 кварталы 2018 года, 1-2 кварталы 2019 года составит 279 часов 44 минуты (55 часов 34 минуты + 109 часов 55 минут + 66 часов 52 минуты + 47 часов 23 минуты).

88 часов компенсировано отгулами, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, переработка за вычетом отгулов составит 191 час 44 минуты (279 часов 44 минуты – 88 часов) или 191,73 часа.

Согласно п. 3.2.2 Положения об оплате труда работников общества за работу в сверхурочное время премия за выполнение показателей и финансово-экономической деятельности начисляется на оплату в одинарном размере, на оплату, произведенную сверх одинарного размера, премия не начисляется.

Пунктом 3.3 Положения установлено, что персональная надбавка устанавливается до 30 % тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В силу п. 5.5. Положения о премировании работников общества премия не начисляется за вознаграждение за выслугу лет, на оплату сверх одинарного размера работы в сверхурочное время.

Таким образом, премия, надбавка за выслугу и интенсивность не начисляются на оплату сверх одинарного размера.

Не основаны на нормах трудового законодательства доводы стороны истца о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться не только из оклада с учетом районного коэффициента и льгот местности, приравненной к районам Крайнего Севера, но и с учетом выплат компенсационных и стимулирующего характера. Так, ст. ст. 129, 152 ТК РФ не предусмотрено, что премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера подлежат учету при расчете оплаты за сверхурочные работы. Не предусмотрено это и локальными актами работодателя.

В соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Таким образом, все часы переработки подлежат компенсации с коэффициентом 1,5.

Часовая тарифная ставка составила 88,549 рублей.

Сумма оплаты в одинарном размере составит 16 977 рублей 50 копеек (191,73 часа * 88,549 рублей).

Сумма оплаты в размере 0,5 составит 8 488 рублей 75 копеек (16 977 рублей 50 копеек * 0,5).

Премия 65,1 % на сумму оплаты в одинарном размере составит 11 052 рубля 35 копеек (16 977 рублей 50 копеек * 65,1 %).

Надбавка за интенсивность 20 % на оплату в одинарном размере составит 3 395 рублей 50 копеек (16 977 рублей 50 копеек * 20 %).

Надбавка за выслугу лет 20 % на оплату в одинарном размере составит 3 395 рублей 50 копеек (16 977 рублей 50 копеек * 20 %).

Довод представителя ответчика, что установленная в организации доплата за высокую интенсивность и напряженность труда является оплатой за сверхурочную работу, является несостоятельным, поскольку указанное не следует из локальных актов организации.

Итого задолженность по заработной плате составит 73 626 рублей 32 копейки (16 977 рублей 50 копеек + 8 488 рублей 75 копеек + 11 052 рубля 35 копеек + 3 395 рублей 50 копеек + 3 395 рублей 50 копеек) * 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка)).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), поскольку при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск вычет налога на доходы физических лиц не производится, так как в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, тогда как обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается именно на налогового агента, которым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

В удовлетворении исковых требований в остальной части надлежит отказать.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере 2 408 рублей 79 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 73 626 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 32 ░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 408 ░░░░░░ 79 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 79 ░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░