Мотивированное решение по делу № 02-4370/2023 от 05.06.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-007487-22

Дело № 2-4370/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркина Дмитрия Михайловича к ООО «ВэйРэй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Маркин Д.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «Вэй Рэй», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, сумма, компенсацию за задержку выплат с даты, следующей за датой подачи иска в суд и по дату фактического исполнения обязательства. Заявленные требования мотивированы тем, что с 16.08.2017 г. стороны состояли в трудовых отношениях, Маркин Д.М. занимал в ООО «Вэй Рэй» с 16.08.2017 г. по 24.06.2022 г. должность ведущего разработчика, с 01.03.2021 г. должность руководителя группы интеграции отдела разработки программного обеспечения. Ответчик допускал задержки выплат. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за работодателем числится задолженность в названном выше размере (л.д. 5).

Истец Маркин Д.М. в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Мышкиной Н.М., которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «Вэй Рэй» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повестки по юридическому адресу, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 16.08.2017 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 184 от 16.08.2017 г. и дополнительным соглашением б/н от 26.05.2021 г.), Маркин Д.М. занимал в ООО «Вэй Рэй» с 16.08.2017 г. по 24.06.2022 г. должность ведущего разработчика с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и премией в размере сумма, с 01.03.2021 г. должность руководителя группы интеграции отдела разработки программного обеспечения с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и премией в размере сумма (л.д. 7, 8, 10-15, 16).

24.06.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ в январе-июне 2022 г. истцу было начислено за вычетом НДФЛ сумма (л.д. 17).

Согласно справке работодателя от 28.02.2023 г. по состоянию на указанную дату за работодателем числится задолженность перед истцом в размере сумма, включая задолженность по заработной плате и иным полагающимся работнику выплатам в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В отсутствии данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены и (или) были начислены в ином размере и в отсутствии сведений о совершении платежей, не учтенных истцом, погашении задолженности последняя подлежит взысканию в названном истцом и подтвержденном справкой по форме 2-НДФЛ и справкой работодателя размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 11.03.2022 г. по 27.07.2023 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на день вынесения решения в размере сумма

Возможность взыскания компенсации за задержку выплат на будущее время законом не предусмотрена.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВэйРэй» (ИНН 7718936720) в Маркина Дмитрия Михайловича (СНИЛС 134-661-371 54) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ВэйРэй» (ИНН 7718936720) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

1