Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-995/2019 ~ М-685/2019 от 05.04.2019

№ 2-995/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротун М.Ф. к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Коротун М.Ф. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» (далее ОАО ОПТФ «Медтехника») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении указала о том, что она работала в ОАО ОПТФ «Медтехника» в должности <данные изъяты>. Она добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) заработная плата ей не выплачена в размере 27350 рублей 41 копейка. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 50000 рублей.

Просила суд взыскать с ОАО ОПТФ «Медтехника» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27350 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В судебное заседание истец Коротун М.Ф., представитель ответчика ОАО ОПТФ «Медтехника» не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Коротун М.Ф. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается о том, что Коротун М.Ф. была принята на предприятие «Медтехника» ДД.ММ.ГГГГ на должность электромеханика <данные изъяты>, в дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ОАО ОПТФ «Медтехника» долг за предприятием на конец месяца составляет 27350 рублей 41 копейка, в том числе оклад, районный коэффициент, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

В материалах дела имеется выписка по карточному счету Коротун М.Ф. в банке <данные изъяты> согласно которому Коротун М.Ф. ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 27350 рублей 41 копейка на основании платежного поручения .

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных Коротун М.Ф. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1500 рублей.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей подлежат взысканию с ОАО ОПТФ «Медтехника»в доход бюджета МО «город Оренбург».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.05.2019 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

2-995/2019 ~ М-685/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Сипина Рузалия Рахимьяновна
Коротун Майя Федоровна
Горецкая Ирина Сергеевна
Донскова Ольга Николаевна
Бабичев Александр Юрьевич
Варкентин Людмила Михайловна
Ибрагимова Любовь Васильевна
Ответчики
ОАО ОПТФ "Медтехника"
Суд
Промышленный районный суд г. Оренбурга
Судья
Маслова Любовь Александровна
Дело на сайте суда
promyshleny--orb.sudrf.ru
05.04.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
08.04.2019Передача материалов судье
09.04.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
09.04.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
24.04.2019Подготовка дела (собеседование)
24.04.2019Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
30.04.2019Судебное заседание
06.05.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
14.05.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
19.06.2019Дело оформлено
26.06.2019Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее