Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-554/2020 ~ М[1]-416/2020 от 03.06.2020

56RS0038-01-2020-000570-83

Дело 2(1)-554/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 августа 2020 г.                                                                  с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полунина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Полунин С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский». Компенсация за неиспользованный отпуск за 2019-2020 годы, компенсация за два месяца ввиду сокращения по инициативе работодателя Полунину С.В. ООО «НГДУ Приволжский» не выплачены. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО <адрес>. Место фактической выплаты заработной платы - <адрес>. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск за 2019-2020 годы составляет 39687 рублей 76 копеек, компенсация за два месяца ввиду сокращения по инициативе работодателя составляет 79375 рублей 52 копейки. Невыплатой, компенсации за неиспользованный отпуск и за два месяца ввиду сокращения по инициативе работодателя грубо нарушаются трудовые права перед Полуниным С.В. в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, учитывая характер правоотношений, степени вины ответчика, полагает правомерным взыскание с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Полунина С.В. задолженность по компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019-2020 годы в размере 39687 рублей 76 копеек, компенсацию за два месяца ввиду сокращения по инициативе работодателя в размере 79375 рублей 52 копейки, моральный вред по факту невыплаты компенсации в размере 5 000 рублей.

Истец Полунин С.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал, что поддерживает исковое заявление частично, в части требований невыплаты компенсации по сокращению за второй месяц и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в сове отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено в судебном заседании, Полунин С.В. по трудовому договору принят в транспортный цех на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда ООО «НГДУ Приволжский» в соответствии с приказом от 02.12.2017 года №173, 20.04.2020 года трудовой договор расторгнут по сокращению штатов, приказ от 20.04.2020 года №66.

Из материалов дела следует, что ООО «НГДУ Приволжский» не соблюдаются требования трудового законодательства в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2019-2020 годы, компенсации по сокращению по инициативе работодателя, установлено наличие задолженности перед работником Полуниным С.В. на дату подачи искового заявления.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 127 Трудового кодекс Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Сумма задолженности перед работником Полуниным С.В. ООО «НГДУ Приволжский» согласно расчетного листа за апрель 2020 года компенсация отпуска при увольнении-74272,88 рублей,выходное пособие-29729,70 рублей, согласно расчетного листа за за август 2020 года составляет-выходное пособие при увольнении за 77 часов 14864,85 руб.

Согласно приказа №108-к от 20.08.2020 года ООО НГДУ «Приволжский» приказано выплатить Полунину С.В. среднемесячную заработную плату за второй месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом направлялось определение ответчику в котором было указано на необходимость представления доказательств.

Сведениями ООО «НГДУ Приволжский» подтверждена выплата в полном объеме задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за 2019, 2020 годы, и выплата за первый месяц при сокращении и Полуниным С.В. не отрицалось.

Однако доказательств выплаты компенсации за второй месяц ввиду сокращения по инициативе работодателя, в отношении Полунина С.В. суду не представлено.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем Полунину С.В. компенсации за второй месяц ввиду сокращения по инициативе работодателя.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), где отсутствует запись (информация) о трудоустройстве (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что после обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность Общества перед работником Полуниным С.В. была погашена в полном объеме. Однако компенсация по сокращению за второй месяц, задолженность Обществом перед работником Полуниным С.В. не была погашена в полном объеме.

В связи с чем, суд приходит к выводу, об отказе истцу в удовлетворении исковых требований Полунина С.В. к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за 2019, 2020 годы. Суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований истца к ответчику о взыскании компенсации по сокращению в сумме 14864,85 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2020 года, сумма начисления истцом не оспаривалась.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск, была произведена ООО «НГДУ Приволжский» Полунину С.В. с нарушением установленного законом срока, компенсация за второй месяц ввиду сокращения по инициативе работодателя не выплачена,что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, неоднократность нарушения прав в отношении данного работника, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полунина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Полунина С.В. компенсацию за второй месяц при сокращении в сумме 14864 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований Полунина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                   И.А.Долгова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...