Мотивированное решение по делу № 02-7860/2016 от 20.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7860/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с дата по дата она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с окладом сумма

дата было заключено дополнительное соглашение № 161_6 к трудовому договору, согласно которого размер должностного оклада составил сумма

дата она была уволена с занимаемой должности.

   При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет. Не была оплачена задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, за дата – сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма период с дата по дата составила сумма

Просит суд (с учетом дополнения исковых требований): взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере сумма , за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, выходное пособие за первый месяц – сумма, выходное пособие за второй месяц – сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на отправку телеграммы сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования частично признала, указав, что частично задолженность ответчиком была погашена на сумму сумма Просит суд учесть частичное погашение задолженности и отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда (доводы изложены в письменном отзыве на исковое заявление).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что фио работала в наименование организации в период с дата по дата в должности заместителя руководителя дополнительного офиса «Пятницкий» с должностным окладом сумма, что подтверждается копией трудового договора № 10_16 от дата и копией трудовой книжки.

дата сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 161_16 к трудовому договору, согласно которого истец была переведена на должность должности заместителя руководителя дополнительного офиса «Университесткий», установлен должностной оклад – сумма

  дата ответчик вручил истцу уведомления об объявлении простоя с дата по дата с сохранением двух третей оклада, и о сокращении его должности, с указанием последнего дня работы дата

Приказом № 163_К от дата трудовой договор с фио был прекращен в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135; 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

В судебном заседании установлено, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом.

Согласно представленной истцом копии справки 2НДФЛ в дата ей была начислена заработная плата в размере сумма, в дата - сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск – сумма (всего сумма).

Указанные суммы при увольнении истцу выплачены не были.

В процессе рассмотрения дела представитель ответчика предоставил суду копии платежных поручений № 948946 от дата, № 890573 от дата , № 897979 от дата и № 927237 от дата, о погашении задолженности по заработной плате за апрель и дата на общую сумму сумма

Факт получения указанной суммы истцом в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы за апрель и дата, а также по оплате компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ответчиком была частично погашена задолженность по оплате выходного пособия за первый месяц в размере сумма, и остаток задолженности составил сумма (34 389,18 – 4 942,72), который подлежит взысканию.

Истец также просит взыскать с ответчика выходное пособие за 2-й безработный месяц в размере сумма Поскольку указанная сумма ответчиком до настоящего времени не оплачена, суд находит необходимым взыскать её в судебном порядке.

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате телеграммы в размере сумма

В соответствие с п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствие с гл.25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио фио выходное пособие за 1-й месяц – сумма, за 2-й месяц – сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на отправку телеграммы сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход государства в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья