Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6572/2014 ~ М-5503/2014 от 04.08.2014

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                            г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Сидоренко В.Г.,

при секретаре судебного заседания Катанаевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СРВ, МГВ, ЛВВ к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Агропромконтракт» о взыскании в пользу Смирнова Р.В. задолженность по заработной платы в размере 179 256 рублей, в пользу Макарова Г.В. задолженность в размере 130 531 рубль, в пользу Лупарева В.В. 192 198 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд, в пользу Смирнова Р.В. 4 932 рубля, в пользу Макарова Г.В. 3 936 рублей и в пользу Лупарева В.В. 7 030 рублей, а также о взыскании в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по 50 000 рублей.

Свои требования истцы мотивируют тем, что истцы работали у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по даты увольнения была начислена, но не выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред за задержку заработной платы, который истцы оценивают по 50 000 рублей в пользу каждого.

Истец - Смирнов Р.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец - Лупарев В.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец - Макаров Г.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще (л.д.№

Истцы согласились на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что истец Смирнов Р.В. работал в ООО «Агропромконтракт» в должности начальника отдела по сертификации с должностным окладом в 30 000 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№ Макаров Г.В. принят на должность менеджера по закупкам оборудования с должностным окладом в 25 000 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), Лупарев В.В. принят в ООО «Агропромконтракт» в должности заместителя генерального директора по региональным продажам, о чем представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в 32 000 рублей (л.д.№

         Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агропромконтракт» (ИНН №, КПП № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН № поставлено на учет в инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по. г.Подольск Московской области ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ истец Смирнов Р.В. уволен, о чем представлен приказ, истец с указанным приказом ознакомлен (л.д.№ Макаров Г.В. уволен из ООО «Агропромконтракт», о чем представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ года, истец с указанным приказом ознакомлен (л.д.№ трудовые отношения Лупарева В.В. и ответчика прекращены, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Истцами в материалы дела представлен расчет, который производится на основании справок о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.ДД.ММ.ГГГГ Расчет задолженности производится по формуле:

ЗП - СД - 13%, где ЗП - заработная плата и отпускные за определенный месяц за вычетом оплаченного ответчиком налога по ставке 13%, СД - сумма дохода за определенный месяц, согласно справке о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ, 13% - ставка налога на доходы физических лиц.

Истец Смирнов Р.В. в исковом заявлении указывает, что заработная плата ему не выплачена за период с января 2014 года по июнь 2014 года и составляет 179 256 рублей, о чем представлен расчет задолженности (л.д.6). Согласно которого 26 100 рублей * 4 месяца + 26 137 рублей + 48 719 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) = 179 256 рублей.

Истец Макаров Г.В. указывает, что за период с января 2014 года по июнь 2014 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 130 531 рубль (л.д.№ Из представленного расчета следует: 21 750 рублей * 5 месяцев + 21 781 рубль = 130 531 рубль.

Лупарев В.В. указывает, что у ответчика период ним образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2013 года по июнь 2014 года в размере 192 198 рублей, о чем в материалы дела представлен расчет задолженности (л.д.6-7) : 27 840 рублей * 5 месяцев + 5 046 рублей + 28 464 рубля + 19 488 рублей = 192 198 рублей.

Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, несмотря на направленные судебные запросы (л.д.44).

В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Смирнова Р.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 256 рублей, в пользу Макарова Г.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 531 рубль, в пользу Лупарева В.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 198 рублей.

Истцы также просили взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в пользу Смирнова Р.В. 4 932 рубля, в пользу Макарова Г.В. 3 936 рублей, Лупарева В.В. 7 030 рублей.

Удовлетворяя требование в данной части, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом, того, что работодатель до настоящего времени не выплатил истцам задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца Смирнова Р.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 4 932 рубля, в пользу Макарова Г.В. в размере 3 936 рублей, Лупарева В.В. в размере 7 030 рублей.

Истцы просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по 50 000 рублей в пользу каждого.

Удовлетворяя частично заявленные требования, и взыскивая с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 5 000 рублей в пользу каждого, суд исходил из следующего.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов ответчиком ООО «Агропромконтракт» не выплатой им заработной платы в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 5 000 рублей в пользу каждого, находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истцов.

В удовлетворении требований Смирнова Р.В., Макаров Г.В., Лупарева В.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем по 5 000 рублей, суд находит возможным отказать.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 10 статьи 91 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, цена иска определяется: по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Таким образом, взысканная судом сумма составляет 179 256 рублей + 130 531 рубль + 192 198 рублей + 4 932 рублей + 3 936 рублей + 7 030 рублей = 517 883 рублей.

Поскольку истцы по настоящему иску освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 8 378 рублей 83 копейки (517 883 рублей - 200 000 рублей) * 1% + 5 200 рублей = 8 378 рублей 83 копейки).

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск СРВ, МГВ, ЛВВ к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в пользу СРВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 256 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 932 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в пользу МГВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 531 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 936 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Агропроконтракт» ИНН № в пользу ЛВВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 198 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 030 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Иск СРВ, МГВ, ЛВВ о взыскании с ООО «Агропромконтракт» компенсации морального в размере, превышающем 5 000 рублей в пользу каждого - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в доход бюджета городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 8 378 рублей 83 копейки

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья                                                     В.Г.Сидоренко