Решение по делу № 02-1006/2018 от 11.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2018 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Пузине В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1006/18 по иску Лавровой Ирмы Геннадиевны к ООО «МХ Лоджистик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лаврова И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «МХ Лоджистик» о взыскании заработной платы за период с 13 июля 2017 года по 14 августа 2017 года в сумме *** руб. и по день принятия решения суда.

Иск мотивирован тем, что 5 мая 2015 года истцом приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы по решению суда от 11 ноября 2014 года. На сентябрь 2015 года за работодателем оставалась задолженность по выплате процентов согласно ст. 236 ТК РФ, в связи с чем истец продолжила не выходить на работу. До настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату за период приостановления работы.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила взыскать заработную плату в сумме *** руб. за период с 13 июля 2017 года по 23 января 2018 года.

Представитель ответчика Пахомова Н.С. в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 20 ноября 2013 года между ООО «МХ Лоджистик» и Лавровой И.Г. заключен трудовой договор МХЛ-07/13, согласно которому Лаврова И.Г. принята на работу с 20 ноября 2013 года в должности менеджера по персоналу с испытательным сроком 3 месяца с заработной платой *** рублей в месяц. В случае успешного прохождения испытательного срока работником договор считается заключенным на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (л.д. 17-20).

Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 11 ноября 2014 года по гражданскому делу № 2-3357/14 по иску Лавровой Ирмы Геннадиевны к ООО «МХ Лоджистик» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, необоснованно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда Лаврова И.Г. была восстановлена на работе, в ее пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, необоснованно удержанная заработная плата, компенсация морального вреда, расходы на оплату судебной экспертизы. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 марта 2015 года решение суда изменено в части размера взысканной заработной платы и госпошлины.

10 апреля 2015 года Лаврова И.Г. приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомила работодателя 9 апреля 2015 года (л.д. 60).

5 мая 2015 года истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы за февраль и март 2015 года (л.д. 12).

18 июля 2017 года истец вновь уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 13).

9 сентября 2015 года ответчик уведомил истца о своем намерении осуществить выплату задолженности и предложил истцу выйти на работу. Выплата в тот же день была произведена работодателем, однако Лаврова И.Г. на работу не вышла.

По объяснениям истца в сентябре 2015 года за ответчиком имелась задолженность по уплате процентов за задержку выплат, в связи с чем истец не возобновила работу.

Представитель ответчика пояснила, что невыплаченная сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, которая явилась основанием приостановления работы с сентября 2015 года, составляет *** руб. и является спорной, поскольку, по мнению ответчика, он уплатил истцу проценты за задержку выплат в сумме, превышающей необходимую, на *** руб., что установлено решением мирового судьи от 10 февраля 2016 года, однако во взыскании данной суммы было отказано.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Оценив представленные доказательства в совокупности, учитывая незначительность суммы долга ответчика (*** руб.), а также то, что задолженность по заработной плате по состоянию на сентябрь 2015 года была выплачена истцу в полном объеме, доказательств чинения ответчиком препятствий к исполнению трудовых обязанностей истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовали основания для приостановления работы в период с 13 июля 2017 года по 23 января 2018 года, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность по выплате заработной платы за указанный период.

Кроме того положения ст. 142 ТК РФ не предусматривают возможность приостановления работы в связи с невыплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лавровой Ирмы Геннадиевны к ООО «МХ Лоджистик» о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова