Определение по делу № 2-256/2014 ~ М-55/2014 от 16.01.2014

Дело № 2-256/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«20» февраля 2014 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Забоевой Е.Л., при секретаре Зкрин Л.И.., с участием истца Виноградова В.П., представителя ответчика ООО «Строительные технологии» Куфаева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Виноградов В.П. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб. *** коп. и денежной компенсации за задержку выплат в сумме *** руб. *** коп., в обоснование своих требований указав, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата, работал в должности механика ГПМ, приказом работодателя от дата за № был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчиком как работодателем не исполнена обязанность по своевременной и полной оплате его труда, по окончательному расчету при увольнении, а также по своевременной выплате гарантированных сумм при увольнении по сокращению численности или штата работников. Согласно справке ООО «Строительные технологии» от дата задолженность ответчика перед ним на указанную дату составила за период с дата по дата года *** руб. *** коп. Сумма причитающейся ему денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составила *** руб. *** коп.

В судебном заседании до начала рассмотрения дела по существу стороны – истец Виноградов В.П. и представитель ответчика Куфаев А.В. – обратились к суду в соответствии со ст.ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) с просьбой утвердить мировое соглашение, к которому они пришли для устранения по обоюдному согласию возникшего спора и по условиям которого:

1. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» выплачивает истцу Виноградову В.П. денежные средства в общей сумме *** ( *** ) рублей *** копеек, в том числе: *** руб. *** коп. – в счет задолженности по заработной плате, *** руб. *** коп. – в счет компенсации за задержку выплат, в срок до дата с рассрочкой платежа в следующем порядке:

до дата – *** руб. *** коп.;

до дата – *** руб. *** коп.

2. Денежные средства, указанные в пункте 1 настоящего мирового соглашения выплачиваются ответчиком ООО «Строительные технологии» истцу Виноградову В.П. путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца Виноградова В.П. со следующими банковскими реквизитами:

ОАО «Сбербанк России», отделение №, дополнительный офис №,

к/с №, БИК №,

расчетный счет №,

получатель Виноградов В.П.;

либо путем передачи денежных средств наличными Виноградову В.П. с оформлением соответствующего платежного документа.

3. Истец Виноградов В.П. отказывается от своих исковых требований к ответчику ООО «Строительные технологии» в остальной части, т.е. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб., в связи с выплатой указанной суммы задолженности ответчиком в добровольном порядке.

4. Судебные расходы, которые стороны понесли по настоящему делу, не возмещаются и возлагаются соответственно на стороны, их понесшие.

Истец Виноградов В.П. согласился с заключением мирового соглашения на указанных выше условиях, просил суд его утвердить, также подтвердил добровольность заключения мирового соглашения и согласованность его условий, указав, что последние не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы иных лиц.

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» Куфаев А.В., действующий на основании доверенности от дата с правом на заключение мирового соглашения в суде сроком действия до дата, согласился с заключением мирового соглашения на указанных условиях, просил суд его утвердить, полагал, что его условия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы иных лиц, отражают согласованный и обоюдный интерес истца и ответчика.

Условия мирового соглашения оформлены письменно в отдельном заявлении, подписанным истцом Виноградовым В.П. и представителем ответчика ООО «Строительные технологии» Куфаевым А.В. в судебном заседании, указанное заявление приобщено к материалам дела, полномочия лица, подписавшего мировое соглашение от имени ООО «Строительные технологии», судом проверены.

Сторонам судом разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220,221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд полагает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов иных лиц, поэтому считает возможным его утвердить.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из ч.5 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч.1 ст.173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ в случае утверждения судом мирового соглашения, к которому пришли стороны, суд прекращает производство по данному делу.

Согласно ст.221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Виноградовым В.П., с одной стороны, и Обществом с ограниченной ответственностью (сокращенное наименование ООО «Строительные технологии»), ОГРН №, ИНН №, КПП №, место нахождения; <адрес>, в лице своего представителя Куфаева А.В., действующего на основании доверенности от дата с правом на заключение мирового соглашения в суде сроком действия до дата, с другой стороны, по условиям которого:

1. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» выплачивает истцу Виноградову В.П. денежные средства в общей сумме *** ( *** ) рублей *** копеек, в том числе: *** руб. *** коп. – в счет задолженности по заработной плате, *** руб. *** коп. – в счет компенсации за задержку выплат, в срок до дата с рассрочкой платежа в следующем порядке:

до дата – *** руб. *** коп.;

до дата – *** руб. *** коп.

2. Денежные средства, указанные в пункте 1 настоящего мирового соглашения выплачиваются ответчиком ООО «Строительные технологии» истцу Виноградову В.П. путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца Виноградова В.П. со следующими банковскими реквизитами:

ОАО «Сбербанк России», отделение №, дополнительный офис №,

к/с №, БИК №,

расчетный счет №,

получатель Виноградов В.П.;

либо путем передачи денежных средств наличными Виноградову В.П. с оформлением соответствующего платежного документа.

3. Истец Виноградов В.П. отказывается от своих исковых требований к ответчику ООО «Строительные технологии» в остальной части, т.е. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб., в связи с выплатой указанной суммы задолженности ответчиком в добровольном порядке.

4. Судебные расходы, которые стороны понесли по настоящему делу, не возмещаются и возлагаются соответственно на стороны, их понесшие.

Производство по делу по иску Виноградова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение суда об утверждении мирового соглашение является основанием для выдачи по заявлению взыскателя исполнительного листа для принудительного исполнения.

Определение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Свердловского областного суда в течение пятнадцати дней с момента вынесения определения с подачей жалобы через Березовский городской суд.

Судья: подпись. Е.Л. Забоева

***

***