Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4399/2014 ~ М-56/2014 от 09.01.2014

                                    Дело №2-4399/2014

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

21.04.2014г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

судьи Бондаренко Е. И.

при секретаре Башкатовой В.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску МБУЗ «ГССМП» к Вишневский М.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском, указав, что Вишневский М.В. был принят на работу на должность врача скорой медицинской помощи в подстанцию 5 бригады скорой медицинской помощи Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи». Согласно п. 2.4 заключенного трудового договора № от 28.12.2009г. работнику устанавливается: ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом РФ от 19.02.1993г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за вредные условия труда. Таким образом, ответчику ежегодно предоставлялся отпуск в количестве 50 календарных дней. Помимо этого, ответчик совмещал должность врача по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За совмещение указанной должности ответчику также предоставлялся отпуск в период отпуска по основному месту работы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 43 календарных дней (с 15.05.2012г. по 03.06.2012г. и с 07.09.2012г. по 02.10.2012г.). ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период с 03.10.2012г. по 31.01.2013г. ответчику был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период с 01.02.2013г. по 31.07.2014г. ответчику был предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет по его личному заявлению. Однако, до ухода в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ответчик использовал все дни ежегодного отпуска, полагавшиеся ему за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Соответственно, отработанный период составил 243 календарных дня и Вишневский М.В. было заработано 29 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет количества дней отпуска указан в Справке № от 31.10.2013г. В период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком от Вишневский М.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГг. Вишневский М.В. был уволен по собственному желанию. На день увольнения Вишневский М.В. авансом было использовано 14 календарных дней отпуска, что в денежном эквиваленте составляет 8 727,53 руб. Об указанной задолженности ответчик был уведомлен в день увольнения. Наличие данной задолженности ответчик не оспаривал и обязался погасить имеющуюся задолженность до 31.12.2013г. В связи с тем, что на день увольнения обязанности по выплате заработной платы у МБУЗ «ГССМП» не было, удержать сумму задолженности не представилось возможным. Задолженность ответчик до настоящего времени не погасил. Истец просит взыскать с Вишневский М.В. в пользу МБУЗ «ГССМП» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 8 727,53 руб., возврат государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Егорова Н.В. исковые требования поддержала по основаниям в нем изложенным.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, считать ее неявку уважительной у суда оснований не имеется, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против которого представитель истца не возражает.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Также Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Суд установил, что Вишневский М.В. был принят на работу на должность врача скорой медицинской помощи в подстанцию 5 бригады скорой медицинской помощи Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» (МБУЗ «ГССМП») с ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № п-468 от 28.12.2009г., копией трудового договора № от 28.12.2009г.

Согласно п. 2.4. заключенного трудового договора № от 28.12.2009г. Работнику устанавливается:

- ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом РФ от 19.02.1993г. № «О государственных гарантиях и

компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за вредные условия труда.

Таким образом, ответчику ежегодно предоставлялся отпуск в количестве 50 календарных дней.

Помимо этого, Вишневский М.В. совмещал должность врача по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За совмещение указанной должности ответчику также предоставлялся отпуск в период отпуска по основному месту работы.

Исходя из того, что трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ года, первым периодом предоставления Вишневский М.В. отпуска был период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и так соответственно каждый год.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 43 календарных дней (с 15.05.2012г. по 03.06.2012г. и с 07.09.2012г. по 02.10.2012г.).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В период с 03.10.2012г. по 31.01.2013г. ответчику был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В период с 01.02.2013г. по 31.07.2014г. ответчику был предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет по его личному заявлению.

Однако, до ухода в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ответчик использовал все дни ежегодного отпуска, полагавшиеся ему за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, отработанный период составил 243 календарных дня, Вишневский М.В. было заработано 29 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет количества дней отпуска указан в справке № от 31.10.2013г.

В период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком от Вишневский М.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГг. Вишневский М.В. был уволен по собственному желанию.

На день увольнения Вишневский М.В. авансом было использовано 14 календарных дней отпуска, что в денежном эквиваленте составляет 8 727,53 руб., размер задолженности ответчиком не оспаривается.

В связи с принятием МБУЗ «ГССМП» из муниципальной собственности города Красноярска в государственную собственность Красноярского края на основании распоряжения Правительства Красноярского края от 23.12.2013г. №943-р произошло изменение в наименовании Истца на Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярская станция скорой медицинской помощи» (КГБУЗ «КССМП»).

При таких обстоятельствах, с Вишневский М.В. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская станция скорой медицинской помощи» (КГБУЗ «КССМП») надлежит взыскать задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 8 727,53 руб., а также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать возврат государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Вишневский М.В. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская станция скорой медицинской помощи» (КГБУЗ «КССМП») задолженность за неотработанные дни отпуска размере 8 727,53 руб., возврат государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 9 127 (девять тысяч сто двадцать семь) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в срок один месяц с подачей жалобы через районный суд.

Ответчиком в срок 7 суток с момента получения копии решения может быть подано заявление о пересмотре данного решения судом его вынесшим.

Судья                                    Е. И. Бондаренко.