Решение по делу № 2-1348/2016 ~ М-1382/2016 от 14.07.2016

№ 2-1348/16

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    г. Новокузнецк    24 октября 2016 г.

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего                                                             Горковенко М.Ю.,

при секретаре                                                                              Либрехт М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнира Сергея Леонидовича к ООО «Вперед» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кушнир С.Л. обратился в суд с иском к ООО «Вперед» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 520732,40 руб., за убой и разделку скота 31600 руб., возмещении суммы займа 4000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 29.01.2016 г. по май 2016 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Вперед», где работал в должности животновода. Работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, тк начисление заработной платы производится работодателем не верно. Заработная плата складывается (сдельно - премиальная система) + 40% от тарифа за работу в ночное время + 30% районный коэффициент. За одну голову приплода 307,48 руб. т.е. помощь корове родить теленка, развернуть его внутри, если он неправильно выходит. В феврале родилось 40 телят - 18 теленка за его смены - 5534, 64 руб. В марте родилось 90 телят- 46 теленка за его смены -14144,08 руб. В апреле родилось 47 телят- 23 теленка за его смены - 7072,04 руб. В мае родилось 50 телят - 21 теленок за его смены -6457,08 руб. И 204,98 руб. уход за 1 голову. В КРС-1 находятся 90 голов. А с апреля месяца добавился еще один корпус 200 голов. Февраль -90 голов уход -18448,2 руб., Март -90 голов уход -18448,2 руб. Апрель -90 голов уход -18448,2 руб. + 200 голов с другого корпуса -40996 руб.- всего 59444,2 руб. Май -90 голов уход -18448,2 руб. + 200 голов с другого корпуса -40996 руб.- всего 59444,2 руб. Кроме того, что бы работать на коровники истец приобрел костюм ветро - влаго защитный армейский вариант горка за 3000 рублей, те предприятие не обеспечило его спецодеждой. Компенсировать предприятие отказалось. Выдавали только верхонки в которых. Истец обращался и в бухгалтерию и к директору по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме. Ответа в полном объеме не получил. За забой и разделку скота обещали оплату 4000 руб. за голову, уплатили 400 руб., он разделал около 8 голов-32000 руб., т.е. остались должны 31600 руб. Непосредственно на месте работы отсутствует санитарное место для принятия пищи место для отдыха, пищу приходиться принимать в ужасных условиях в полной. А также отсутствует туалета и умывальник, приходилось мыть руки там, где моет доярка оборудование и ведра от навоза. 02.06.2016 на данном месте работы у истца случилась травма. Около 19.30 час. он завел лошадь в пустой корпус, что бы сесть на нее с приступка. Вскочил на лошадь поехал, лошадь присела задом и в этот момент оттолкнулась задними копытами, он вытащил ноги из стремени и полетел вниз спиной на тот же приступок. В результате чего сильно ушиб поясницу, добрался до сторожа. Там была доярка, которая сообщила о происшествии начальству, истец вызвал скорую. На следующий день он просил материальную помощь, но ему было отказано. Истцу пришлось занимать денег, что бы купить лекарства и ездить на лечение. Истцу не выдали на руки экземпляр акта о производственной травме, а также старший бригадир не ознакомил истца с техникой безопасности. Он занимал 4000 руб. на проезд к месту лечения, тк туда и обратно билеты стоят 400 рублей, ездить пришлось 7 дней. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как ответчик длительное время не выплачивал заработную плату в полном объеме.

Истец Кушнир С.Л. в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что с порядком начисления заработной платы и трудовым договором его знакомили, он расписался, но не читал документы. Полагал, что указанные суммы в договоре по оплате труда не на всю бригаду, а только на 1 скотника. Просит его требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вперед» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что истцу начислена и выплачена заработная плата согласно трудовому договору и положению об оплате труда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Гос. инспекция труда Кемеровской области Отдел надзора и контроля в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представили суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ решает рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено: в период с 29.01.2016 г. по 31.05.2016 г. Кушнир С.Л. работал в ООО «Вперед» в должности животновода КРС-1. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор. Из трудового договора от 29.01.2016 г. № следует, что его заработная плата составляет сдельная расценка за 1 гол приплода 307,48 руб., уход 1 гол. -204,98 руб., премия 100% от тарифа при условии выполнения плана. Дополнительная оплата 40% от тарифа за работу в ночное время, установлен районный коэффициент в размере 30%. Кушнир С.Л. 31.05.2016 г. уволен. Ему начислена выплачена заработная плата за весь период работы в сумме 49793,40 руб. за вычетом НДФЛ, что подтверждается ведомостями, мемориальными ордерами за указанный период, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Положением об оплате труда работникам обслуживающим КРС установлены нормы выработки и расценки для оплаты труда работников обслуживающих дойное стадо, родильное отделение КРС, молодняк (и откорм) КРС №, и тд. С указанным положение Кушнир С.Л. ознакомлен, что не оспаривалось им в судебном заседании.

Исходя из представленных суду ответчиком документов, а именно: табели учета рабочего времени за период с января 2016 г. по май 2016 г., справки для начисления заработной платы за забой скота животноводам уч КРС бр № бр № за апрель – май 2016 г., ведомости определения прироста живой массы за февраль – май 2016 г., расходно-кассовые ордера, ведомости на получение заработной платы за период январь – февраль 2016 г., мемориальные ордера за период март – июнь 2016 г., расчеты заработной платы, подлежащей выплате Кушниру С.Л., представленные ответчиком, судом проверены и признаны верными.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы истцу в установленном законом порядке, в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда работникам обслуживающим КРС.

При этом, доводы истца о том, что начисление и выплата заработной платы должны производиться ответчиком в ином порядке не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, истец пояснил, что был ознакомлен с вышеуказанными судом трудовым договором, положением об оплате труда работникам обслуживающим КРС, по забою скота, однако, документы не читал, но подписал, считает не верным начисление указанных в них сумм всей бригаде, полагает, что они подлежат выплате 1 специалисту - истцу. Однако, в указанных документах установлен порядок начисления заработной платы, с которым истец согласился, заключив трудовой договор на указанных условиях с ответчиком, приступив к фактическому выполнению трудовых обязанностей.

Кроме того, доводы истца о несении им расходов в виде займа в сумме 4000 руб., которые он потратил на проезд к месту лечения вследствие получения им производственной травмы, подлежащие возмещению ответчиком, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, доказательств получения истцом производственной травмы, займа в указанной истцом сумме, несения расходов на оплату проезда к месту лечения и обратно, истцом суду не представлено.

А потому суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 520732,40 руб., за убой и разделку скота 31600 руб., возмещении суммы займа 4000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку истцу отказано судом в удовлетворении основных требований, те нарушений ответчиком прав истца судом не установлено, а требование о компенсации морального вреда является от них производным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

С учетом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 520732,40 ░░░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 31600 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 4000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100000 ░░░., - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.10.2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                             ░░░░░░░░░░ ░.░.