Мотивированное решение по делу № 02-1052/2019 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2019 г. Кунцевский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре Мамонтовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1052/2019 по иску Молоканова Е. В. к ООО «АЗТ ФАРМА К.Б.» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом последующего уточнения, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере 587 351,29 руб., из которых: задолженность по заработной плате за XX.XX.XXXX г. – 261 000 руб.; заработная плата за XX.XX.XXXX г. – 14 500 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 289 215 руб.; денежная компенсация за задержку выплат – 22 635,68 руб.

     Иск мотивирован тем обстоятельством, что XX.XX.XXXX г. истец был принят на работу в ООО «АЗТ ФАРМА К.Б.» на должность заместителя главного бухгалтера.

    В соответствии с приказом № 42 от XX.XX.XXXX г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с подписанием соглашения о расторжении трудового договора.

    По соглашению о расторжении договора от XX.XX.XXXX г. работодатель обязался произвести с истцом полный расчет до XX.XX.XXXX г., выплатив заработную плату за XX.XX.XXXX -XX.XX.XXXX г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

     Однако, до настоящего времени полный расчет с истцом не был произведен.

     В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

      В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

      Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

      В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что XX.XX.XXXX г. истец был принят на работу в ООО «АЗТ ФАРМА К.Б.» на должность заместителя главного бухгалтера. XX.XX.XXXX года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 7 на срок с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года.

    В соответствии с приказом № 42 от XX.XX.XXXX г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с подписанием соглашения о расторжении трудового договора.

    По соглашению о расторжении договора от XX.XX.XXXX г. работодатель обязался произвести с истцом полный расчет до XX.XX.XXXX г.

      Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате за XX.XX.XXXX -XX.XX.XXXX г. в заявленном размере.

Между тем, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не может быть принят судом, так как неправомерно принят в качестве расчета размер ежемесячного оклада (350 000 руб.).

     В соответствии с п.1.8 Трудового договора, работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом генерального директора № 46 от XX.XX.XXXX г., должностной оклад заместителя главного бухгалтера составляет 50 000 руб.

      Как следует из платежной ведомости № 770 от XX.XX.XXXX  г., платежного поручения № 833 от XX.XX.XXXX г., истцу полностью была выплачена заработная плата за XX.XX.XXXX г. в размере 43 500 руб., из расчета оклада в размере 50 000 руб., с удержанием 13%налога.

    В связи с чем, в указанной части, исковые требования подлежат отклонению.

     Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за XX.XX.XXXX г. составляет 2 380,95 руб., что не оспаривается ответчиком и указывается в отзыве на иск.

     Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

      Истец ставит перед судом требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 289 215,61 руб. за 29,3 дн. за период с XX.XX.XXXX г. по XX.XX.XXXX г.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период поскольку, истец был трудоустроен по срочным договорам, которые прекратили свое действие. Доказательств обращения истца с заявлением о выплате денежной компенсации за период работы с XXXX года по XXXX год не представлено.

В XXXX г. истец был в отпуске 18 дней, следовательно, неиспользованный отпуск составляет 10 дней.

       Согласно ст.115 ТК РФ, по общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 3 312 956,36 руб./304,91 = 10 865,36 руб. (средний дневной заработок) х 10 дней (количество неиспользованного отпуска) = 108 653,60 руб.

    В связи с чем, при увольнении истцу полагалось 97 197,35 руб., из которых: 2 380,95 руб. (заработная плата за декабрь 2018 г.), 108 653,60 руб. (компенсация за дни неиспользованного отпуска) и 596,80 руб. = 111 631,35 руб. – удержано 14 434 руб.

      Довод ответчика о том, что у работодателя не имеется перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку у работника возник долг перед предприятием в размере 105 000 руб., взятые у работодателя на хозяйственные нужды, не может быть принят судом во внимание, поскольку с данными требованиями работодатель к работнику не обращался, доказательств суду не представил.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Учитывая, что ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и по заработной плате за декабрь 2018 г. в общей сумме 97 197,35 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат, согласно нижеприведенного расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
97 197,35	XX.XX.XXXX	XX.XX.XXXX	13	7,50 %	1/150	97 197,35 × 13 × 1/150 × 7.5%	631,78 р.
97 197,35	XX.XX.XXXX	XX.XX.XXXX	65	7,75 %	1/150	97 197,35 × 65 × 1/150 × 7.75%	3 264,21 р.
						Итого:	3 895,99 руб.

 В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет 3 221,87 руб.

     Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет города Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «АЗТ ФАРМА К.Б.» в пользу Молоканова Е. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 197,35 руб., в том числе заработная плата за XX.XX.XXXX г. в размере 2 380,95 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 895,99 руб.

     Взыскать с ООО «АЗТ ФАРМА К.Б.» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 3 221,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                        А.В.Кругликова