Мотивированное решение по делу № 02-3625/2023 от 09.02.2023

УИД: 77RS0031-02-2023-001974-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, прокуроре Камневой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3625/2023 по иску * к ПАО «Ростелеком» о признании агентского договора трудовым, признании недействительным соглашения о расторжении агентского договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец * обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о признании агентского договора трудовым, признании недействительным соглашения о расторжении агентского договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 20 апреля 2021 года между * и ПАО «Ростелеком» заключен абонентский договор № 03/25/3343/21. Предметом настоящего договора является обязанность агента за вознаграждение совершать по поручению оператора юридические и иные действия, от имени и за счет оператора. Согласно договору она должна выполнять консультирование клиентов, регистрировать заявки потенциальных клиентов, принимать заявки на услуги связи от потенциальных абонентов. Договор заключен на неопределенный срок. Считает, что абонентским договором фактически регулируются трудовые отношения между ней и работодателем. Со дня оформления с ней абонентского договора она лично исполняла работу по договору, посещая офис. Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ней и работодателем. 10 декабря 2021 года абонентский договор был расторгнут в одностороннем порядке, что истец также считает незаконным. В связи с чем, истец просит признать агентский договор трудовым, признать недействительным соглашение о расторжении агентского договора, обязать ответчика оформить трудовые отношения, восстановить истца в должности агента, обязать внести запись в трудовую книжку, обязать произвести взносы, взыскать денежные средства за период с 11.12.2021 года по 27.01.2023 года в размере 916 211,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000,00 руб.

Истец * в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что при оформлении агентского договора с должностной инструкцией не знакомилась, осуществляла по мнению истца трудовую деятельность с 09 до 18 часов.

Представитель ПАО «Россести» в судебное заседание явилась, требования искового заявления не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, допроси свидетелей, заключения прокуратуры, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться. Реализовать свое право на труд возможно как путем заключения трудового договора, так и гражданско-правового. Причем закон не запрещает одновременно трудиться как по трудовому, так и по гражданско-правовым договорам.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со статьей 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно пункту 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу статьи 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено.

Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В статье 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора (пункт 1). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422) (пункт 4).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу статьи 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

В соответственно пунктом 1 статьи 1010 ГК РФ агентский договор прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.

В силу части 1 статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 20 апреля 2021 года между * (агент) и ПАО «Ростелеком» (оператор) заключен агентский договор №03/25/3343/21, по условиям которого агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению оператора юридические и иные действия, указанные в пункте 3.3.3 договора, от имени и за счет оператора (пункт 2.1).

Неотъемлемой частью договора являются следующие приложения: порядок расчета вознаграждения, ежемесячный отчет агента о выполнении поручений, акт приема-сдачи услуг агентом.

Данным агентским договором, подписанным сторонами, определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал.

Условия договора исполнялись сторонами, что не оспаривалось ими в суде.

Согласно пункту 3.3 агентского договора, в обязанности агента входило: осуществить поиск потенциальных абонентов оператора, заинтересованных в получении услуг оператора (подпункт 3.3.3.1); осуществлять сбор от потенциальных клиентов заявок на услуги оператора, заявлений о согласии пользователя на обработку персональных данных в случае наличия такой необходимости (подпункт 3.3.3.2); консультировать потенциальных клиентов по вопросам, касающимся услуг оператора, оказывая помощь в выборе продуктов, услуг, пакетных предложений, оптимальных тарифных планов, порядке предоставления услуг, проводимых маркетинговых акций, согласно выданных скриптов на услугу (подпункт 3.3.3.3); в день оформления заявки с потенциальным абонентом или на следующий календарный день, до 12.00 передать все оформленные заявки потенциальных клиентов, выразивших намерение заключить с оператором клиентский договор об оказании услуг; ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять оператору ежемесячный отчет агента о выполнении поручений.

В свою очередь ПАО «Ростелеком» обязалось предоставить агенту полную информацию, необходимую для исполнения обязательств по договору, оказывать техническую и информационную помощь, консультировать агента по вопросам, связанным с оказанием оператором услуг связи, выплачивать вознаграждение (пункт 3.1 агентского договора).

Согласно пункту 6.1 агентского договора, договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и заключен на неопределенный срок; оператор имеет право в любое время отменить данные агенту поручения (пункт 6.2); агент в любое время вправе отказаться от данных ему оператором поручений (пункт 6.2); оператор вправе прекратить договор с агентом в одностороннем порядке без объяснения причин, в том числе по основанию, указанному в п. 4.5 настоящего договора.

В разделе 4 агентского договора определены условия вознаграждения по указанному договору. Размер вознаграждения за выполнение поручений оператора, определяется в соответствии с порядком расчета вознаграждения согласно приложению N 2 к настоящему договору и включает в себя все расходы агента, произведенные в связи с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим договором (пункт 4.2); оператор выплачивает вознаграждение агенту за каждую оформленную надлежащим образом и переданную оператору заявку, по которой в отчетном периоде: заключен договор об оказании услуг связи с потенциальным абонентом; произошло подключение абонента; зачислен аванс на лицевой счет абонента (при выборе пользователем авансовой системы оплаты); абонент начал пользоваться услугой. Вознаграждение выплачивается при единовременном выполнении всех условий (пункт 4.3). Выплата вознаграждения производится оператором до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления денежных средств на счет агента, указанный агентом в разделе 11 настоящего договора (пункт 4.4).

Как установлено судом оказанные * услуги по агентскому договору фиксировались в актах о выполнении обязательств по указанному договору.

На основании указанных актов на счет истца перечислялись денежные средства с учетом налоговых удержаний- 13%. При этом размер выплат каждый раз был разным, зависел от объема и характера работы, от количества принятых от абонентов заявок и их стоимостного содержания. Оплата производилась по результатам выполнения работ, а не за фактически отработанное истицей время.

Так согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, * по агентскому договору производилось начисление вознаграждения (код дохода 2010, соответствующий выплатам по договорам гражданско-правового характера по установленной Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" классификации).

Выплата вознаграждения по агентскому договору производилась * в порядке, предусмотренном указанным договором до 20 числа месяца, следующим за отчетным периодом, без закрепления каких-либо временных рамок, что истцом не оспаривалось.

Согласно выпискам из штатного расписания в ПАО «Ростелеком» за 2021-2023 годы, должность агента в штатном расписании отсутствует.

Показаниями свидетелей подтверждается, что * принята на должность агента, у агента отсутствует график работы, закрепленное за ним рабочее место.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеназванными нормами права, оценив представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что приказ о приеме на работу истца, приказ об увольнении истца со стороны работодателя не издавались, запись в трудовую книжку о приеме истца на работу на определенную должность не вносилась, конкретные должностные (трудовые) функции истца, сторонами определены не были, должностная инструкция отсутствует; с правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был; * получала вознаграждение посредством перечисления денежных средств на банковскую карту, реквизиты которой истец лично предоставил ответчику, согласно условиям договора, при чем сумма вознаграждения напрямую зависела от объема выполненной работы.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных статьей 57 ТК РФ. Отношения между сторонами по агентскому договору носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Оснований полагать, что при заключении агентского договора истица была введена в заблуждение относительно правовой природы (сущности) указанного договора, у суда не имеется. Таких доказательств суду не представлено.

Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по агентскому договору, соответствуют положениям статей 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений по агентскому договору трудовыми.

Обеспечение ответчиком доступа истицы к сетевым программам не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений по агентскому договору, поскольку не опровергают гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон, соответствуют условиям, изложенным в агентском договоре (пункт 3.3.3.4).

Требование о признании соглашения о расторжении агентского договора недействительным не подлежат удовлетворению, так как условиями договора, заключенного между сторонами предусмотрено право ПАО «Ростелеком» расторгнуть абонентский договор в одностороннем порядке.

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования судом отказано, в удовлетворении производных требований об оформлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов надлежит отказать.

Требования о возложении обязанности по оплате взносов удовлетворению не подлежат, так как из справки 2-НДФЛ следует, что отчисления ПАО «Ростелеком» производились.

Кроме того, в рамках рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, которое суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку о расторжении соглашения истец узнала 10 декабря 2021 года, в то время как, исковое заявление направлено в адрес суда посредством почтового отправления 30 января 2023 года, уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не приведено, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом пропущен.

При таком положении в удовлетворении исковых требований к ПАО «Ростелеком» надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * к ПАО «Ростелеком» о признании агентского договора трудовым, признании недействительным соглашения о расторжении агентского договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 марта 2023 года.

Судья В.Л. Вингерт