Решение от 29.11.2019 по делу № 33-24159/2020 от 08.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года                                                                                     город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Алимовой Ю.В., с участием прокурора Триполевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело      № 2-372/2019 по иску Шахова *** к ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании страхового обеспечения,

установил:

Шахов *** обратился в суд  с уточненным иском  к ООО «Комеди Клаб продакшн», ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, просил  установить факт трудовых отношений с ООО «Комеди Клаб продакшн» и взыскать  с данного ответчика  компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., а также взыскать с  ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации  единовременную страховую выплату и задолженность по ежемесячным страховым выплатам за период с момента получения травмы (л.д. 49). В обоснование требований ссылался на то, что 27 января  2012 года  он, выполняя трудовые обязанности монтажника – кабельщика на съемочной площадке  шоу-программы «Дом-2» (ООО «Комеди Клаб продакшн»), расположенной  по адресу: Московская область,  Истринский р-н, вблизи дер. Лешково, в бытовке для рабочих  в результате срабатывания взрывного устройства получил производственную травму -  травматическую ампутацию  обеих кистей рук и осколочное ранение ног и тела, что квалифицируется как тяжкий вред здоровью. По данному факту было возбуждено уголовное дело  10 февраля 2012 года, которое прекращено 02 мая 2017 года  в связи с истечением  срока давности  уголовного преследования.  На момент причинения вреда здоровью  трудовые отношения работодателем оформлены надлежащим образом не были, однако он был допущен к работе и исполнял трудовые обязанности. Вследствие причинения вреда здоровью  и полученной травмы ему установлена 1 группа инвалидности 26 июня 2012 года  бессрочно Филиалом бюро-48 ГБ МСЭ по г. Москве. Поскольку  травма является производственной,  истец полагает, что имеет право получать  страховое возмещение  от ГУ-МРО ФСС РФ, а также на компенсацию морального вреда.

Определением Мещанского районного суда г. Москвы  от  15 мая 2018 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Комеди Клаб продакшн» на надлежащего – ООО  «НОАР», в связи с чем дело передано по подсудности в Тверской районный суд г. Москвы (л.д. 99-100).

Определением Тверского районного суда г. Москвы  от 04 апреля 2019 года  в связи с ликвидацией ООО «НОАР» производство по делу в отношении данного ответчика прекращено (л.д. 156, 205).

Истец и его представитель Маргулис *** в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Новикова *** и Антоненкова *** в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве с уточнениями, полагали, что истец право на страховое возмещение не имеет.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшей подлежащим частичному удовлетворению исковые требования Шахова ***, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов истребованного из СО ОМВД России по Истринскому району ГУ МВД России по Московской области уголовного дела № 138760, возбужденного 10 февраля 2012 года  по факту взрыва на телепроекте «Дом-2», что данное уголовное дело было возбуждено по признакам преступления, предусмотренного ст. 222 ч. 1, ст. 118 ч. 1 УК РФ. Проведенным по уголовному делу расследованием установлено, что в неустановленное дознанием время, в неустановленном дознанием месте, неустановленное дознанием лицо, незаконно приобрело неустановленное количество тротила и неустановленное количество гексогена, которые являются бризантными взрывчатыми веществами, и незаконно хранило в неустановленном дознанием месте до того момента, пока 27 января 2012 года в 18 часов 50 минут вышеуказанное вещество взорвалось в строительной бытовке, расположенной вблизи д. Лешково, Истринского района, Московской области, в результате чего Шахову *** был  причинен по неосторожности тяжкий вред в виде травматической ампутации обеих кистей рук и осколочного ранения ног, Тишкову *** в виде осколочного ранения живота, грудной клетки, бедра левой ноги.

Шахов *** в обоснование заявленных требований ссылается на то, что в момент получения травмы он находился на территории съемочной площадки телепроекта «Дом-2», являлся работником организации, которая выполняля работы на данном телепроекте,  в момент взрыва находился на рабочем месте, в бытовке для рабочих на съемочной площадке, исполнял трудовые обязанности инженера-кабельщика.  Работу осуществлял с августа 2011 года, однако трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, после получения травмы работу прекратил, в настоящее время является инвалидом первой группы бессрочно, полностью утратил трудоспособность.

Разрешая вопросы об установлении факта трудовых отношений  на момент получения Шаховым *** травмы, а также является ли данная травма производственной, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с  разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»,  при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В силу статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших если указанные события произошли, в том числе и в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 228 ТК РФ предусматривает, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно п.п. «б» пункта 3 Положения «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. № 73 расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе, во время следования на рабочее место (с рабочего места).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что имеются доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений Шахова *** с ООО «Партнер» на момент получения им травмы, равно как и получение такой травмы на территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей, то есть подлежащей квалификации как производственной.

Так, в материалах уголовного дела (в последующем прекращено в связи с истечением сроков давности уголовного преследования) имеется список сотрудников ООО «Партнер», в котором ежемесячно с сентября 2011 года по январь 2012 года поименован Шахов  *** как техник  кабельной группы, а также имеется список телефонов сотрудников, где указан истец и номер его телефона,  данные документы заверены печатью организации и имеют подпись генерального директора Рябчинской *** Также имеются графики работы, где содержится информация о режиме работы истца в период с августа 2011 года по январь 2012 года, при этом, 27 декабря 2012 года у него указан как рабочий день.

Из объяснений Ямбикова ***, данных при расследовании уголовного дела, следует, что он также как и Шахов *** работает на проекте «Дом-2», является инженером-кабельщиком, работники на период работы располагаются в  деревянных вагончиках (домики для обслуживающего персонала), где и произошел взрыв, причинивший повреждения Шахову *** Аналогичные по сути объяснения были даны и свидетелями: Тишковым ***, показавшим также, что он осуществлял вместе с истцом работу на телепроекте с лета 2011 года, они занимались настройкой телеаппаратуры; Коротковым ***, показавшим, что  персонал инженерно-кабельной группы, в том числе и Шахов ***, проживал в бытовках; Родионовым ***, показавшим, что  он вместе с Шаховым *** осуществлял работу на телепроекте «Дом-2», составлялись графики работы, они были гибкими, кому как удобно,  при этом работа осуществлялась сменами, смена составляла несколько суток, в период работы работники располагались в «бытовках», в «бытовке», в которой произошел взрыв, проживали инженеры и кабельщики, на ней была надпись «инженеры». В материалах уголовного дела также имеются многочисленные объяснения как участников телепроекта «Дом-2», так и технических и обслуживающих работников, из объяснений которых следует, что в момент взрыва они все, как и истец, находились на рабочих местах, поскольку шел рабочий съемочный процесс. Из протокола осмотра места происшествия следует, что на съемочной площадке располагаются вагончики для проживания работников, с указанием категорий работников, например «водители» и пр., на вагончике, в котором произошел взрыв, вывеска не обнаружена, вагончик значительно поврежден в результате взрыва (отсутствуют стены и т.п.).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай, произошедший 27 января 2012 года с Шаховым *** имел место в период осуществления им трудовой деятельности в ООО «Партнер» и является несчастным случаем на производстве. Согласно общедоступным сведениям ЕГРЮЛ, ООО «Партнер» располагалось в г. Москве и было ликвидировано 28.09.2016 г. без правопреемников.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Под застрахованным понимается физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 9, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789, право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности и признание пострадавшего инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставлено учреждениям государственной службы медико-социальной экспертизы.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися в п.п. 14, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должно распространяться на пострадавшего работника.

Страховое возмещение производится и в том случае, когда работодатель уклонялся от обязанности в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя в исполнительном органе страховщика в соответствии с требованиями статей 4 и 6 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В силу ст. 28 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ лицам, получившим до вступления в силу этого Закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и подтвержденные в установленном порядке, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию производится страховщиком в полном объеме независимо от того, была ли произведена капитализация платежей в Фонд социального страхования (к примеру, если капитализированные платежи не были перечислены по причине недостаточности средств должника) при ликвидации юридического лица, ответственного за выплату пострадавшим возмещения вреда, а также независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья.

Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального Закона № 125-ФЗ требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

Как следует из выписного эпикриза НИИСП им. Н.В. Склифосовского от 25.04.2012 года, Шахов ***, 1988 г.р. находился на лечении в НИИСП им. Н.В. Склифосовского по 25.04.2012 г. Диагноз: основной: Комбинированная минно-взрывная травма. Проникающая ЧМТ. Перелом лобной кости с переходом на верхнюю стенку правой орбиты и лобной пазухи справа с многооскольчатым перелом внутренней стенки лобной пазухи справа. Ушиб правой лобной доли (до 4 см), отек головного мозга. Инородные тела в мягких тканях. ЗТГ. Контузия правого легкого по типу геморрагического пропитывания (проникновение в области справа и проекции), тканевая эмфизема. Травматический отрыв обоих предплечий. Множественные оскольчатые ранения головы, шеи, груди, живота, верхних и нижних конечностей. Ожоги 2-3 А ст (6%). Состоявшееся легочное кровотечение. Тяжелая контузия правого, левого глазного яблока, поверхностная рана лимба с обеих сторон, эрозия роговицы с обеих сторон, гифема с обеих сторон, травматическая катаракта с обеих сторон, адаптированная рана кожи верхнего века справа и слева, инородное тело на границе глазного яблока, и ретробульбарною пространства слева. Баротравма с осложнениями. Пострадал в результате взрыва 27.01.2012 г., доставлен в экстренном порядке (л.д. 12).

Вследствие причинения вреда здоровью  и полученной травмы Шахову В.В. установлена 1 группа инвалидности 26 июня 2012 года  бессрочно Филиалом бюро-48 ГБ МСЭ по г. Москве. (л.д. 120).

Учитывая приведенные обстоятельства получения Шаховым *** травмы, принимая во внимание,  что степень утраты профессиональной трудоспособности истцу не определялась и самостоятельно истец при отсутствии документов о несчастном случае на производстве был лишен возможности  обращения за установлением данного обстоятельства в органы МСЭ,  судом была назначена  медико-социальная экспертиза для определения процента утраты профессиональной трудоспособности Шахова ***

 Согласно Заключению  ФКУ ГБ МСЭ по г. Москве  Минтруда России от 24 октября 2019 года, данному по результатам проведенной медико-социальной экспертизы, анализ представленных медицинских, медико-экспертных документов, результаты личного осмотра и данные инструментальных исследований позволяют заключить, что в результате несчастного случая от 27.01.2012 г. у Шахова *** 13.06.1988 года рождения при значительно выраженных нарушениях статодинамических функций организма наступила полная утрата способности к профессиональной деятельности, в том числе в специально созданных производственных или иных условиях труда, что является основанием для установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах в размере 100 %. В соответствии с «Правилами установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденными  Постановлением  Правительства  Российской   Федерации  от 16.10.2000г № 789, п. 14 и «Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний», утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития от 18.07.2001г. № 56, п 20.

В связи со случаем от 27.01.2012г. в период с 27.01.2012г. по 25.06.2012г. (до установления первой группы инвалидности) Шахов *** был полностью временно нетрудоспособен. Длительность временной нетрудоспособности обусловлена тяжестью и характером травмы, полученной им в связи со случаем от 27.01.2012г. Так как на момент травмы от 27.01.2012г. Шахов *** не состоял в трудовых отношениях с каким-либо работодателем и ему не выдавался лист временной нетрудоспособности, длительность временной нетрудоспособности определена в соответствии с Таблицей 16 Ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах (в соответствии с МКБ-10), утвержденных Первым заместителем Министра здравоохранения РФ А.И. Вялковым 21.08.2000 г. N 2510/9362-34 и Заместителем Председателя Фонда социального страхования РФ В.В. Линником 21.08.2000г. № 02-08М0-11977П. С 26.06.2012г. по настоящее время степень утраты профессиональной трудоспособности Шахова ***, в связи со случаем от 27.01.2012., составляла и составляет 100 %. В связи с тем, что последствия травмы от 27.01.2012г. приводят у Шахова *** к стойким необратимым функциональным нарушениям костно-мышечной системы степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % может быть установлена бессрочно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что право Шахова *** на получение страховых выплат  установлено при рассмотрении настоящего дела.

При этом, доводы ответчика о том, что ООО «Партнер» страховые взносы на истца не перечисляло, при ликвидации капитализированные платежи не вносились,  с учетом выше приведенных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» суд полагает несостоятельными.

Принимая во внимание, что днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, что в данном случае определено заключением ФКУ ГБ МСЭ по г. Москве  от 24 октября 2019 года, но с указанием на то, что у истца с момента травмы – 27  января 2012 года имелось 100 % утрата трудоспособности бессрочно, с учетом приведенных положений ч. 3 ст. 15 названного Закона, суд приходит к выводу о взыскании с  ответчика в пользу истца единовременной страховой выплаты, а также ежемесячных страховых выплат за прошлое время за три года, предшествовавшие обращению в суд, то есть с 09 февраля 2015 года по 09 февраля 2018 года.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018 рубля.

С учетом индексации, в соответствии с  Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019г. N 32,  с 01.02.2019 года размер единовременной страховой выплаты составляет 100 512,29 руб., на что также указывает ответчик в уточненном отзыве, соответственно, в указанном размере и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца единовременная страховая выплата.

Пункт 7 ст. 12 Закона определяет, что если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку (справки) о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата рассчитывается из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, или (по выбору застрахованного) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию.

Учитывая, что сведения о заработке, а также об имеющейся у истца  профессии  отсутствуют, не указаны такие данные и в трудовой книжке, суд приходит к выводу о том,  что расчет ежемесячного страхового возмещения следует производить из величины  прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, который на момент, с которого истец приобрел право на получение таких выплат (за три года до обращения в суд) – на  09 февраля 2015 года составил 10 404 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.06.2015 N 545), что при 100 % утраты трудоспособности и будет соответствовать размеру страховой выплаты.

Пункт 11 ст. 12 Закона предусматривает, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом, размер ежемесячной страховой суммы с учетом индексации составит:

с 09.02.2015 по 01.02.2016 - 10 404 руб.;

с 01.02.2016 по 01.01.2017 - 11 069,86 руб.(10 404 х 1,064);

с 01.01.2017 по 01.02.2018 - 11 512,65 руб.(11 069,86 х 1,04);

с 01.02.2018 - 11 800,47 руб. (11 512,65  х 1,025).

Соответственно, задолженность по ежемесячным страховым выплатам за период с 09 февраля 2015 года по 09 февраля 2018 года составит:

с 09.02.2015 по 01.03.2015 - 7 431 руб. 43 коп. (10 404 : 28 х 20);

с 01.03.2015 по 01.02.2016 - 124 848 руб. (10 404 х 11)

с 01.02.2016 по 01.01.2017 - 121 768 руб. 46 коп. (11 069,86 х 11);

с 01.01.2017 по 01.02.2018 - 149 664 руб. 45 коп. (11 512,65 х 13);

с 01.02.2018 по 09.02.2018 - 3 793 руб. (11 800,47 : 28 х 9).

Итого: 407 505 руб. 34 коп., соответственно, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░ *** ░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 512 ░░░. 29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░░ ░░░░░░ ░ 09 ░░░░░░░ 2015 ░. ░░ 09 ░░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░ 407 505 ░░░. 34 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: