Решение по делу № 2-2927/2012 ~ М-2812/2012 от 09.10.2012

Дело № 2-2927\12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Березники                                                                                                       08 ноября 2012 г.

Березниковский городской суд Пермского края

В составе судьи Бабиновой Н.А.

С участием истца Гурьянова А.Б., его представителя адвоката Беспалюк С.Н. по ордеру,

Представителя ответчика Яковлева А.Н., по доверенности,

Прокурора Щербаковой Т.П.

При секретаре Лапаевой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гурьянова А.Б. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

                                                               У с т а н о в и л :

Гурьянов А.Б. ... г. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» ... (передаточно-вывозное движение) ... разряда Локомотивных бригад Пункта подмены локомотивных бригад Кизел Эксплуатационного локомотивного депо Березники. Приказом № ... от ... г. Гурьянов А.Б. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Гурьянов А.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении его на работе в должности ... (передаточно-вывозное движение) ... разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ...., денежной компенсации морального вреда в сумме ... руб.

Иск обосновывается тем, что ответчик уволил его неправомерно за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ... и .... Указывает, что с .... по .... он (Гурьянов А.Б.) находился на больничном листе. После окончания больничного листа был направлен дежурным подменного пункта на собеседование к начальнику депо в г.Березники при этом взяв служебный формуляр, в котором делается отметка о прохождении собеседования. Беседа не состоялась ввиду занятости руководителя. По дороге в г.Кизел у него (Гурьянова А.Б.) состоялся телефонный разговор с дежурным подменного пункта ... о том, что он (Гурьянов А.Б.) в наряд на .... не поставлен и у него свободная смена. Поскольку свободная смена не подразумевает обязательного нахождения в подменном пункте, оставаясь на связи и ожидая звонка от дежурного, решил продолжить прохождение ежегодного медицинского осмотра, который необходимо было пройти в срок до .... Осмотр начал проходить ...., посетил невролога, окулиста, процедурный кабинет, .... сдавал анализы, .... посетил хирурга, .... посетил ЛОР врача, прохождение комиссии не окончил в связи с тем, что был уволен. ... пройти собеседование с руководителем также ему (Гурьянову А.Б.) не удалось пройти ввиду его занятости, вечером того же дня дежурный по депо ФИО 1 сообщил, что ему (Гурьянову А.Б.) необходимо .... явиться к руководству для разбора. .... после дачи объяснений он (Гурьянов А.Б.) был уволен за прогул ....

В судебном заседании Гурьянов А.Б. и его представитель адвокат Беспалюк С.Н. иск поддержали в полном объеме. Полагали, что оснований для увольнения истца за прогулы не имелось, прогул он не совершал, ранее дисциплинарных взысканий не имел.

Представитель ОАО «Российские железные дороги» Яковлев А.Н., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что .... истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, доказательств тому, что он отсутствовал по уважительной причине, Гурьянов А.Б. работодателю не представил, в связи с чем был уволен. После окончания больничного истец должен был пройти инструктаж по безопасности движения локомотивных бригад у машиниста инструктора локомотивной бригады и собеседование у начальника депо, только после этого мог быть допущен в наряд (к работе). В нарушение распоряжения № ... от ...., которым утверждено Положение об организации и проведении инструктажа по безопасности движения локомотивных бригад ОАО «РДЖ» Гурьянов А.Б. инструктаж и собеседование не прошел, в связи с чем не мог быть допущен в наряд (к работе). Время прохождения медицинского осмотра подлежит оплате не более ... часов, действительно Гурьянов А.Б. должен был пройти медосмотр до ...., однако его прохождение он не согласовал с непосредственным руководителем - начальником резерва локомотивных бригад ФИО 2 Кроме того, пояснил, что .... у истца по графику выходной.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему.

С .... Гурьянов А.Б. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» помощником машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) ... разряда локомотивных бригад Пункта подмены локомотивных бригад Кизел эксплуатационного локомотивного депо (л.д.35), с ним заключен трудовой договор (л.д.30-34).

Приказом № ... от ... г. Гурьянов А.Б. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (19), основанием к увольнению явился протокол разбора № ... от ...., которым постановлено: Гурьянова А.Б. уволить за отсутствие на работе без уважительных причин .... (л.д.10).

В соответствии с п.6 пп «а» 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

            Согласно п. 13 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени (п.12 трудового договора) устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

            Согласно пояснений представителя ответчика Яковлева А.Н. у помощников машиниста графиков работы нет, их рабочее время и время отдыха регламентировано п.5.4, 5.5 Правилами внутреннего трудового распорядка. На текущий месяц составляется только график выходных дней.

            Согласно п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка началом работы локомотивных бригад считается место явки к месту постоянной работы по графику, наряду, вызову, окончанием работы - момент оформления соответствующей документации после сдачи локомотива (секции). Постановка работников локомотивных бригад, работающих не по графику, на работу осуществляется нарядчиком локомотивных бригад непосредственно после окончания их работы (смены). Машинист локомотива и помощник машиниста локомотива сразу после завершения работы обязаны узнать у нарядчика локомотивных бригад дату и время выхода на работу (начало следующей рабочей смены) под расписку в специальном журнале. Если работнику, работающему не по графику, не определено время и дата выхода на работу, он обязан явиться в депо в распоряжение нарядчика локомотивных бригад через ... часов после времени окончания предыдущей работы (смены) и приступить к работе, если не последует иное указание нарядчика локомотивных бригад.

           Работники локомотивных бригад после окончания командировки, отпуска, больничного, выходных дней, других дней отдыха обязаны приступить к работе с 8 часов 00 минут дня, следующего за днем окончания командировки, отпуска, больничного и других дней отдыха, если иное не определено графиком работы, либо указаниями нарядчика локомотивных бригад ил руководством депо. При перерыве в работе более одного месяца работник обязан до работы пройти инструктаж (проверку знаний) по изменившимся условиям труда и получить допуск к работе. При назначении работника на проверку знаний, работник обязан явиться в депо в указанное время, для сдачи экзаменов в комиссии депо. При неявке работника на работу в установленное время, нарядчики локомотивных бригад немедленно извещают об этом руководство депо.

          Вызов работников локомотивных бригад на работу осуществляется посредством телефона, через посыльного и другими возможными средствами.

           Согласно п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.

           Распоряжением № ... от .... утверждено Положение об организации и проведении инструктажа по безопасности движения локомотивных бригад ОАО «РЖД» (далее Положение).

           Согласно п.1.1 Положения в целях повышения качества проведения профилактической работы с локомотивными бригадами в вопросах обеспечения безопасности движения поездов предусматривается инструктаж после перерыва свыше 10 дней.

           Согласно п.5.1 Положения при перерыве в работе свыше 10 календарных дней работник локомотивной бригады является к машинисту-инструктору локомотивных бригад для прохождения инструктажа по безопасности движения поездов и технике безопасности.

           Согласно п.5.2 Положения запрещается планирование в наряд работников локомотивных бригад при перерыве в работе более 10 календарных дней без проведения мероприятий по допуску к работе.

          Согласно п.5.6 Положения по окончании инструктажа, работник локомотивной бригады является с формуляром на собеседование к начальнику депо или заместителю начальника депо (по эксплуатации), который после собеседования подписывает бланк о допуске к работе, данные бланки хранятся у начальника резерва локомотивных бригад (старшего нарядчика) в течении одного месяца.

          Согласно п.5.7 Положения планирование работника локомотивной бригады на работу производится только после предъявления нарядчику локомотивных бригад установленного по локомотивному депо бланка произвольной формы с отметками: машиниста-инструктора локомотивных бригад - о прохождении всех видов инструктажей; заместителя начальника депо (по эксплуатации) - о проведении собеседования.

           При приеме на работу Гурьянов А.Б. с распоряжением № ... от .... ознакомлен не был (л.д.37). Был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждены ....

           Судом установлено, что Гурьянов А.Б. находился на больничном листе с .... по .... Период временного отсутствия истца на работе составил 10 дней.

.... Гурьянов А.Б. после того, как ему был закрыт больничный лист, явился в подменный пункт г.Кизел, где дежурный диспетчер Селиванов Д.П. ему сообщил, что ему необходимо ехать в г.Березники для сдачи больничного листа цеховому терапевту и пройти собеседование у начальника депо.

.... Гурьянов явился в подменный пункт депо г.Кизел, получив на руки служебный формуляр, поехал в г.Березники для прохождения собеседования. В связи с тем, что начальник депо был занят, собеседование он (Гурьянов А.Б.) не прошел и был направлен заместителем начальника депо Пушкиным А.В., затем старшим нарядчиком Гильфановой Н.А. в подменный пункт г.Кизел для прохождения инструктажа и постановки в наряд. По дороге домой им (Гурьяновым А.Б.) был сделан звонок дежурному диспетчеру ФИО 3 который ему сообщил, что на ...., он в наряде не стоит, наряд закрыт. Истец Гурьянов А.Б. .... продолжил прохождение медкомиссии, которую начал проходить .... Срок прохождения медицинской комиссии Гурьянову А.Б. - до ....

            Согласно представленным документам, пояснениям представителя ответчика, свидетеля Гильфановой Н.А., Пушкина А.В., Брагина И.Л. рабочим временем истца является время его фактической занятости при выполнении своих служебных обязанностей, а именно время нахождения в поездке. Время между поездками является его нерабочим временем.

            Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что .... у истца было нерабочее время. Соответственно ответчик необоснованно применил к Гурьянову А.Б. дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул: то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). .... по графику выходных дней у Гурьянова А.Б. выходной.

Кроме того, суд приходит к выводу, что оснований для проведения мероприятий по допуску к работе в виде прохождения инструктажа и собеседования у начальника депо к Гурьянову А.Б. не было. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что мероприятия по допуску к работе проводятся, если перерыв в работе составил ... месяц. Положением об организации и проведении инструктажа по безопасности движения локомотивных бригад ОАО «РЖД» предусмотрено проведение мероприятий по допуску, если перерыв в работе составил свыше ... дней. Временная нетрудоспособность истца составила ... дней. Кроме того, с данным Положением истец ознакомлен не был. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены позднее, чем данное Положение, и непосредственно регулируют вопросы рабочего времени и времени отдыха истца.

Истец .... в ... ч. прибыл в подменный пункт г.Кизел, получил служебный формуляр и был готов приступить к работе (в наряд). Работодатель его в наряд не поставил ни ...., ни ....

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена для работников локомотивных бригад, работающих не по графику, вызывная система. Согласно Положения о локомотивной бригаде п.33 пп «в» работники локомотивных бригад обязаны являться на работу в сроки, определяемые графиком работы, или по вызову дежурного.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не организовал работу истца ...., ...., в наряд его не поставил, на работу не вызвал. Соответственно, Гурьянов А.Б. прогул ни ...., ни .... не совершал.

           Суд находит исковые требования Гурьянова А.Б. о признании приказа № ... от .... об увольнении Гурьянова Алексея Борисовича незаконным и восстановлении его на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

            С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с .... по .... включительно в размере ... руб. (... руб. - среднечасовой заработок х 384 ч.)

             В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу Гурьянова А.Б. денежная компенсация морального вреда, поскольку в результате незаконного увольнения по вине работодателя истцу причинены нравственные страдания, вызванные переживанием в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. С учетом изложенного, а также принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в возмещение морального вреда ... руб. денежной компенсации, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р е ш и л:

             Признать приказ № ... от .... об увольнении Гурьянова Алексея Борисовича незаконным.

Восстановить Гурьянова А.Б. на работе в ОАО «Российские железные дороги» должности помощника машиниста электровоза 7 разряда локомотивных бригад пункта подмены локомотивных бригад Кизел эксплуатационного локомотивного депо Березники Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Гурьянова А.Б. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года включительно в размере ... руб. (с указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы), денежную компенсацию морального вреда ... руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский горсуд с момента составления мотивированного решения (15.11.2012г.)

Судья                                  Н.А.Бабинова