Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7235/2021 ~ М-7115/2021 от 18.10.2021

2-7235/21

26RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года                                                                <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.

с участием:

истца Алешечкиной О.С.,

при секретаре Дзалаеве А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Алешечкиной О. С. к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алешечкина О.С. в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что03.05.2018г. истец была принята на работу в ООО «ТехноСтрой» на должность начальника отдела кадров (Трудовой договор № от 03.05.2018г.).

03.06.2019г. истец была принята на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки на должность юриста (Трудовой договор № от дата).

17.09.2021г. согласно сведениям о трудовой деятельности, сформированным в личном кабинете ПФР (копия прилагается) истцу стало известно о ее увольнении по должности начальника отдела кадров на основании пункта 9, части 1, статьи 77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Истец считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

17.10.2020г. в адрес работодателя истцом были направлены уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (копии прилагаются). Период невыплаты платы составлял с 01.05.2020г.

18.11.2020г. уведомления были возвращены с пометкой «Истек срок хранения».

Направление уведомлений подтверждается квитанцией о приёме почтового отправления АО Почта России от 17.10.2020г., описью вложения в это отправление (копии прилагаются) и отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

03.04.2021г. от ООО «ТехноСтрой» истцом было получено уведомление № о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте исх. № от 30.03.2021г.

В ответ на уведомление, 05.04.20201г. на указанный работодателем адрес, истцом была направлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте.

14.05.2021г. объяснительная была возвращена с пометкой «Истёк срок хранения».

Направление объяснительной об отсутствии на рабочем месте подтверждается квитанцией о приёме почтового отправления АО Почта России от 05.04.2021г., описью вложения в это отправление и отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

дата<адрес> районным судом <адрес> было вынесено решение по делу № о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, среднего заработка за время приостановки работы за период с по дата, денежной компенсации за задержку выплат за период с по дата и компенсации морального вреда.

Данное решение вступило в законную силу датаг.

15.09.2021г. через банк должника (АО «Альфа-Банк») на основании исполнительного листа серии ФС № была взыскана основная сумма задолженности за период с дата по 26.03.2021г. Исполнительный лист исполнен частично.

17.09.2021г. из выписки электронной трудовой книжки, сформированной в личном кабинете ПФР, истцу стало известно о увольнении якобы 26.02.2021г.

При этом приказ на увольнение датирован 01.03.2021г. Приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, либо заранее. Дата издания приказа позже, чем дата увольнения возможна только в том случае, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у работодателя позднее дня, когда такое обстоятельство произошло.

Очевидно, что увольнение было проведено «задним» числом, после принудительного исполнения банком исполнительного листа, что также подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, сформированной 06.09.2021г., в которой данных об увольнении нет (копия прилагается).

Процедура увольнения на основании пункта 9, части 1, статьи 77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем требует соблюдения работодателем установленного порядка увольнения:

Уведомление работника о переводе на работу в другую местность.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Уведомления об изменении местонахождения организации и переводе на работу в другую местность вместе с работодателем истцу не направлялось.

Трудовыми договорами, пунктом 8.1 статьи 8, предусмотрена обязанность об уведомлении в письменной форме другой стороны при изменении данных, наименование которых указано в статье 8 в течение 1-го рабочего дня. С 13.11.2020г. юридический адрес ООО «ТехноСтрой», согласно выписке из ЕГРЮЛ - <адрес>, Гризодубовой ул., <адрес>, корпус 1, <адрес>., но до настоящего времени об изменении юридического адреса работодателем уведомлено не было.

В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем издается приказ о прекращении трудового договора. Основанием для издания приказа служит письменный отказ работника от перевода.

Письменного отказа от перевода на работу в другую местность истцом написано не было. С приказом о прекращении трудового договора истца не ознакомили.

Выплата работнику в день увольнения заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплат, связанных с увольнением на основании пункта 9, части 1, статьи 77 ТК РФ ни в день увольнения, ни по настоящее время произведено не было (выписка по счету прилагается).

Таким образом, процедура увольнения на основании пункта 9, части 1, статьи 77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность работодателем не соблюдена.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях, отсутствии аппетита, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000,00 руб.

На основании вышеизложенного истец просит суд:

Признать незаконным приказ № от дата общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о прекращении трудового договора (увольнении).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» (ИНН 2635212354, ОГРН 1152651020246) сумму в размере 5 000,00 в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Алешечкина О.С. поддержала заявленные требования по основаниям, письменно изложенным в иске и просила суд иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТехноСтрой», представитель лица дающего заключение прокуратура <адрес> извещенные надлежащим образом не явились, однако их явка не признана судом обязательной, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца,исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В ходе судебного заседания судом установлено, что03.05.2018г. истец была принята на работу в ООО «ТехноСтрой» на должность начальника отдела кадров, о чем между сторонами был заключен Трудовой договор № от 03.05.2018г.

03.06.2019г. истец была принята на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки на должность юриста, о чем между сторонами был заключен Трудовой договор № от дата.

17.09.2021г. согласно сведениям о трудовой деятельности, сформированным в личном кабинете ПФР (копия прилагается) истцу стало известно о ее увольнении по должности начальника отдела кадров на основании пункта 9, части 1, статьи 77 ТК РФ ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Истец считает увольнение незаконным и необоснованным.

Так рассматривая заявленные требования, суд полагает необходимым отметить, что согласно ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Конституционный Суд РФ в Определении от дата N 1165-О-О указал, что ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье ТК РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 17.10.2020г. в адрес работодателя истцом были направлены уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, начиная с 01.05.2020г.

18.11.2020г. уведомления были возвращены с пометкой «Истек срок хранения».

Направление истцом данных уведомлений подтверждается квитанцией о приёме почтового отправления АО Почта России от 17.10.2020г., описью вложения в это отправление (копии прилагаются) и отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

03.04.2021г. от ООО «ТехноСтрой» истцом было получено уведомление № о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте исх. № от 30.03.2021г.

В ответ на уведомление, 05.04.20201г. на указанный работодателем адрес, истцом была направлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте.

14.05.2021г. объяснительная была возвращена с пометкой «Истёк срок хранения».

Направление объяснительной об отсутствии на рабочем месте подтверждается квитанцией о приёме почтового отправления АО Почта России от 05.04.2021г., описью вложения в это отправление и отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

02.06.2021г. Промышленным районным судом <адрес> было вынесено решение по делу № о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, среднего заработка за время приостановки работы за период с по дата, денежной компенсации за задержку выплат за период с по дата и компенсации морального вреда.

Данное решение вступило в законную силу 10.07.2021г.

15.09.2021г. на основании исполнительного листа серии ФС № в пользу истца с ответчика была взыскана основная сумма задолженности за период с дата по 26.03.2021г. Исполнительный лист исполнен частично.

17.09.2021г. из выписки электронной трудовой книжки, сформированной в личном кабинете ПФР, истцу стало известно об увольнении - 26.02.2021г.

При этом приказ об увольнении датирован 01.03.2021г.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По общим правилам трудового законодательства при составлении приказа об увольнении работника работодателем, как правило, используется унифицированная форма N Т-8 и Указания по ее применению и заполнению (утв. Постановлением Госкомстата России от дата N 1).

При этом согласно общих правил норм действующего законодательства приказ об увольнении издается и подписывается в день увольнения работника, либо заранее.

П. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФпредусматривают возможность указания даты издания приказа позже, чем дата увольнения возможна только в том случае, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у работодателя позднее дня, когда такое обстоятельство произошло.

Данных обстоятельств в рассматриваемом случае судом не установлено.

При таких обстоятельствах судом в процессе рассмотрения дела выявлено существенное нарушение работодателем установленной трудовым законодательством процедуры увольнения.

Таким образом, расторжение трудового договора с истцом по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и издание ответчиком приказа № от дата являются незаконными.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рассматриваемых требованиях истец оценивает причиненный ей моральный вред в сумме 5000 руб.

С учетом установленных обстоятельств по делу суд расценивает размер морального вреда соразмерным и с учетом установления факта нарушения прав и законных интересов истца со стороны ответчика считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» (ИНН 2635212354, ОГРН 1152651020246) в пользу Алешечкиной О. С. сумму в размере 5 000,00 в качестве компенсации морального вреда.

Таким образом, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая данное обстоятельство, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет <адрес> госпошлину в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алешечкиной О. С. к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от дата общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о прекращении трудового договора (увольнении)Алешечкиной О. С..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» (ИНН 2635212354, ОГРН 1152651020246) в пользу Алешечкиной О. С. сумму в размере 5 000,00 в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой»в местный бюджет <адрес> госпошлину в размере 300 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                      Е.В. Степанова

Копия верна: Судья                                              Е.В. Степанова