Решение по делу № 2-549/2017 ~ М-546/2017 от 19.09.2017

Дело № 2 – 549/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 09 октября 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 09 октября 2017 года

гражданское дело по иску Власова А. АлексА.а к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

истец Власов А. АлексА. обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда, указывая, что с 20 сентября 2004 года до 11.08.2017 года он работал на разрезе «Виноградовский». Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

11.08.2017 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы. 22.08.2017 года получил отказ в выплате. Считает данный отказ незаконным, так как выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности, коллективным договором. Сумма единовременного вознаграждения за 2014 год составляет 49 426,70 рублей, за 2015 год 59311,20 рублей, за 2016 год 62134,80 рублей, всего 170872, 70 рублей с учётом удержания налога на доходы физических лиц, которая подлежит взысканию с ответчика. Считает, что незаконной невыплатой положенной ему выслуги лет, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Истец просит взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в размере 170872, 70 рублей с учётом удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Истец Власов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что рассчитывал на денежные средства, которые не были ему выплачены вовремя, нервничал по этому поводу. Ответчик действует недобросовестно, зная, что обязан произвести выплаты, умышленно уклоняется от выплат. Пояснил, что действие приказов о приостановлении выплат не оспаривал, считал, что суммы за выслугу лет будут выплачены. Считает, что при увольнении ему должны были быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

Представитель ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» Булатова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования, в которых указывает, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя.

Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ.

Пункт 4 раздела 1 "Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера.

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы о приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК», до издания которых общество получило мотивированное мнение профсоюзного комитета.

Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С приказами о приостановлении выплат истец ознакомлен под роспись, он данные приказы не оспаривает.

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области не выявлено нарушений порядка внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда.

Указывает на пропуск истцом срока исковой давности на обращение с иском в суд. Считает, что срок для обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с даты ознакомления истца с соответствующими Приказами «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», так как именно с момента ознакомления с указанными выше приказами работнику стало известно о нарушении его права на получение соответствующей выплаты. Годичный срок исковой давности к выплатам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 годы применён быть не может.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определённого условия: заработная плата или иная выплата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Истцом заявлены три самостоятельных требования о выплате единовременного вознаграждения за 2014, 2015, 2016 годы. Основаниями, с которыми связано возникновение прав истца, являются разными и разделены временными рамками в 1 год. Срок исковой давности должен быть установлен для каждого требования.

Истец обратился с иском 19.09.2017 года, что значительно превышает трёхмесячный срок, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил.

Считает заявленные требования по возмещению компенсации морального вреда необоснованными, так какв действии (бездействии) Ответчика не усматривается противоправного, виновного поведения. Просит отказать Власвоу А.А. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г.

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

В судебном заседании установлено, что Власов А.А. работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрезе «Виноградовский» в период с 20.11.2004 г. по 11.08.2017 года, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается сторонами (л.д. 5-12).

11.08.2017 года трудовые отношения Власова А.А. с ответчиком прекращены, трудовой договор расторгнут по пункту 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания»: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец Власов А.А. состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – 2014г., 2015г. и 2016 год.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013г. действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др..

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено им в судебном заседании.

11.08.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет (л.д.30), изответа генерального директора ПАО «КТК» от 22.08.2017г. следует, что фактически Власову А.А. отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д.31).

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет Власову А.А. после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от 13.12.2013г. действовал до 31.12.2014г., приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015г. действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Власов А.А. обратился за выплатой единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016г. –11.08.2017г., в связи с увольнением.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г., коллективного договора организации и ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено Власову А.А. в день его увольнения.

Согласно представленному истцом расчёту сумм вознаграждения за выслугу лет, который не оспаривается представителем ответчика, размер вознаграждения за 2014 год составляет 49426,70 рублей с учетом НДФЛ, за 2015 год –59311,20 рублей с учетом НДФЛ, за 2016 год –62134,8 рублей с учетом НДФЛ, всего с учетом НДФЛ –170872,70 рубля. Данный расчёт проверен судом и признан верным, истец его не оспаривает (л.д. 41).

Таким образом, суд приходит к выводу, что Власову А.А. должны быть выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в размере 170872, 70 рубля с учётом налога на доходы физических лиц.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем указанная выплата подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет Власову А.А., исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015г., коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились. С учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 г.г. истцу Власову А.А. не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016 г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 11.08.2017 года.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления Власова А.А. с приказами о приостановлении выплат, поскольку истец не оспаривал законность изданных приказов о приостановлении выплат во время своей работы, правомерно считая, что выплата вознаграждения не отменена, а всего лишь приостановлена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В трудовых спорах о взыскании причитающихся работнику выплат имеет место презумпция, заключающаяся в том, что, учитывая обязанность работодателя по полному расчету на момент расторжения трудового договора, работнику на момент такого расторжения должно быть известно о нарушении его права.

Учитывая изложенное, суд полагает, что датой течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истца следует считать 11.08.2017 года, то есть дату прекращения трудовых отношений Власова А.А. с ПАО «КТК».

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы 11.08.2017 г.. Ответ работодателя на обращение истца датирован 22.08.2017 года.

Так как действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы в организации ответчика приостановлено, то в соответствии с приведенными нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено в период действия соглашения, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года. Невыплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации ответчика в связи с приостановлением действия Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы носит длящийся характер.

Суд считает, что годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты, когда истец должен был узнать о том, что ему не выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет, а именно - с даты увольнения истца из организации ответчика – с 11.08.2017 года. Таким образом, как с даты увольнения истца, так и с даты отказа в выплате вознаграждения, срок обращения в суд с иском истцом не пропущен. Течение срока для обращения Власова А.А. в суд с иском начинается на следующий день после его увольнения и составляет один год со дня увольнения.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы.

Власову А.А. незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Власов А.А. освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы, составляет 4617 рублей 45 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Власова А. АлексА.а удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу Власова А. АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>,единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 170872,70 рублей с учётом удержания налога на доходы физических лиц, в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей. Всего взыскать 173872 (сто семьдесят три тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход бюджета согласно бюджетному законодательству государственную пошлину в размере 4617 (четыре тысячи шестьсот семнадцать) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык

Текст решения в окончательной форме изготовлен 13.10.2017 года.