Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-353/2021 ~ М-123/2021 от 08.02.2021

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Псков 07 апреля 2021 года

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Логинова Д.В.,

при секретаре Дмитриевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Емельяновой Елене Юрьевне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Емельяновой Е.Ю. о взыскании расходов за обучение в размере 32 640 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению, как с лицом, ищущим работу. Общество обязалось обучить Емельянову Е.Ю. по профессии <данные изъяты> в срок с 11.02.2019 по 27.05.2019, а ответчик обязалась после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в организации не менее одного года. 23.05.2019 Емельянова Е.Ю. была принята на работу в резерв * на должность <данные изъяты>. 19 сентября 2019 года на основании личного заявления ответчика, трудовой договор с ней был расторгнут. В связи с указанным истец просил взыскать с Емельяновой Е.Ю. потраченные на ее обучение денежные средства пропорционально не отработанному времени в размере 32 640 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 179 рублей 20 копеек.

Представитель истца в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик Емельянова Е.Ю., извещенная о месте и времени рассмотрения дела по месту регистрации, в судебное заседание не явилась, от получения судебной корреспонденции уклонилась, в связи с чем она возвращена в суд. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, и полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, 11 февраля 2019 года между Вагонным участком Псков – структурным подразделением Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и Емельяновой Е.Ю., как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № по условиям которого Емельянова Е.Ю. обязалась пройти профессиональное обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО "ФПК" на базе Вагонного участка Псков по профессии <данные изъяты> в период с 11 февраля 2019 года по 27 мая 2019 года. По окончании обучения ответчик обязалась заключить с Обществом до 27 июня 2019 года трудовой договор и отработать в организации по полученной профессии не менее 1 года (л.д. 21-22).

Ответчик прошла обучение и получила свидетельство о квалификации № от 23 мая 2019 года (л.д. 23).

23 мая 2019 года ответчик принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» на должность <данные изъяты>, между сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 24, 26, 28-32).

На основании заявления от 16 сентября 2019 года Емельянова Е.Ю. уволилась из Общества по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон (л.д. 25, 27).

Пунктом 10 ученического договора от 11 февраля 2019 года предусмотрено, что в случае увольнения ответчика из Общества до истечения 1-го года по неуважительной причине, он обязался возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также иные расходы, связанные с получением профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Поскольку данные статьи не конкретизируют какие расходы (затраты), связанные с обучением работника, подлежат возмещению, следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ данные расходы подлежат возмещению пропорционально фактически неотработанному времени.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, стоимость обучения Емельяновой Е.Ю. составила 23 896 рублей 85 копеек. Также за период обучения ей истцом была выплачена стипендия в размере 39 820 рублей 54 копеек. Следовательно, расходы АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение Емельяновой Е.Ю. составили 63 717 рублей 39 копеек (л.д. 21-22).

С учетом отработанного ответчиком периода работы с 23 мая 2019 года по 19 сентября 2019 года (120 дней), она должна возместить истцу расходы, связанные с ее обучением и оплатой стипендии в размере 42 769 рублей 21 копейки (63 717 рублей 39 копеек : 365 дней х 120 дней = 20 948 рублей 18 копеек отработано; 63 717 рублей 39 копеек – 20 948 рублей 18 копеек = 42 769 рублей 21 копейка подлежат возмещению).

При расторжении трудового договора, стороны заключили соглашение от 19 сентября 2019 года о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ответчик обязался возместить Обществу расходы работодателя, понесенные на его обучение, в размере 42 769 рублей 21 копейки частями, начиная с 20 октября 2019 года по утвержденному графику. Из данного графика следует, что последний платеж должен быть внесен ответчиком 20 марта 2020 года (л.д. 34-35).

Из справок главного бухгалтера АО «Федеральная пассажирская компания» следует, что во исполнение вышеуказанного соглашения Емельянова Е.Ю. возместила задолженность по ученическому договору в размере 10 129 рублей 00 копеек (л.д.36, 37).

Следовательно, задолженность Емельяновой Е.Ю. перед АО «Федеральная пассажирская компания» по возмещению расходов на обучение составляет 32 640 рублей 21 копейку (42 769 рублей 21 копейка -10 129 рублей 00 копеек)

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 198, 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, а согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, в случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины.

В связи с этим понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 179 рублей 20 копеек взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» к Емельяновой Елене Юрьевне о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Емельяновой Елены Юрьевны в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 32 640 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Псковский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу.