Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9685/2014 ~ М-9423/2014 от 29.10.2014

Дело № 2-9685\23 за 2014 год

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паланча Елены Викторовны к ООО «Парфюм-Карелия» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Паланча Е.В. обратилась в Петрозаводский городской суд РК с иском по тем основаниям, что работает в ООО «Парфюм-Карелия» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При приеме на работу был заключен письменный трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Директор общества Бронникова Е.Б. звонила истице с вопросом расторжения трудового договора по собственному желанию, так как организация планировала прекратить свою деятельность, истица отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с письменным заявлением к работодателю по вопросу назначения ежемесячной компенсации в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ Работодателем представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о начислении данного пособия, однако, до настоящего времени никаких перечислений от работодателя нет. ДД.ММ.ГГГГ истица написала на имя работодателя заявление о намерении выйти на работу, т.е. прервать свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное заявление отправила почтой, по информации с сайта «Почта России» письмо не получено, адресат временно отсутствует. Также неоднократно выходила по адресу регистрации общества, офис закрыт, вывеска имеется. Таким образом, истица считает, что работодатель препятствует ее выходу на работу после отпуска по уходу за ребенком и не желает предоставлять рабочее место, которое в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время у истицы есть неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарного дня, компенсация за отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил моральный вред, а именно нравственные страдания, выраженные в том, что в настоящий момент она одинокая мать, осталась без работы, без средств к существованию. На протяжении длительного времени исполняла должным образом свои обязанности. Из-за не предоставления истице организацией справок о доходах она не может получать компенсацию в социальной службе и воспользоваться правом бесплатного посещения ребёнка в детском саду.

На основании изложенного, с учетом дополнений от ДД.ММ.ГГГГ года, истица просит взыскать с ответчика компенсационную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (даты написания заявления об увольнении) по основаниям, предусмотренным ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора и выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарного дня в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика оформить справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и справки за три и за шесть месяцев для предоставления в социальную службу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче справок за 3 и 6 месяцы для предъявления в социальную службу прекращено в связи с отказом истицы от иска в данной части.

В судебном заседании истица в остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте рассмотрения дела в силу ст.113 ГПК РФ надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в иске (по юридическому адресу), судебное извещение возвращено за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за его получением; согласно п.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемого ему судом извещения. Согласно п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При указанных выше обстоятельствах суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика без уважительной причины и считает возможным, рассмотреть дело, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Поскольку стороной ответчика мотивированных возражений не заявлено, доказательств таких возражений не представлено, то дело в силу ст. ст. 68, 150 ГПК РФ рассмотрено на основании доказательств представленных стороной истца.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Парфюм-Карелия» на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истица отправила ответчику почтой заявление о намерении выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям. Данное заявление возвратилось по истечении срока хранения. ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, указанное заявление возвращено адресату по истечении срока хранения.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ( далее Правила).

В п. 14 указанных Правил указано, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В п.15 Правил разъяснено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Во исполнение указанного постановления Министерством труда России утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 года № 69, где в п. 5.2 содержатся аналогичные разъяснения.

Таким образом, ООО «Парфюм-Карелия» следует обязать расторгнуть трудовой договор, заключенный с Паланча Еленой Викторовной, ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); выдать трудовую книжку истцу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, суд приходит к выводам о правомерности заявленных требований истицы об обязании оформить и выдать истице справки формы 2-НДФЛ за <данные изъяты>.

В соответствии с п.п. 1,2 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно п.45,51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23 декабря 2009 года «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается по месту работы родителя, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» № 1110 от 30 мая 1994 года в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан материям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере <данные изъяты> рублей

Порядок назначения и выплату указанных ежемесячных компенсационных выплат утвержден постановлением Правительства Российской Федерации №1206 от 03 ноября 1994 года. В соответствии с указанным Порядком, данные заявления подаются по месту работы с приложением копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении такой выплаты должно быть принято администрацией не позднее 10 дней со дня поступления документов; выплата указанных денежных средств осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; указанные выплаты производятся за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления; выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п.14-16,20). Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (п.21).

Согласно свидетельству о рождении серии № от ДД.ММ.ГГГГ Паланча Е.В. имеет дочь ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно справке ООО «Парфюм-Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ года истице была начислена указанная ежемесячная выплата в размере <данные изъяты> руб. Доказательств выплаты указанных денежных средств в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено; на карту истца указанные денежные средства не перечислялись, что подтверждается выпиской по счету.

Таким образом, ответчиком не исполняется обязанность по выплате истице ежемесячных компенсационных выплат в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), в связи с чем, компенсационная выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> месяцев) в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.) подлежит взысканию в судебном порядке.

Таким образом, неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника, определенные ст. 37 Конституции Российской Федерации, трудовым договором и ст. 21 Трудового кодекса РФ, чем истцу причинены нравственные страдания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Паланча Елены Викторовны удовлетворить частично.

Обязать ООО «Парфюм-Карелия»:

расторгнуть трудовой договор, заключенный с Паланча Еленой Викторовной, ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника);

внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( по инициативе работника);

выдать трудовую книжку истцу;

оформить и выдать истцу справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Парфюм-Карелия» в пользу Паланча Елены Викторовны компенсационную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Парфюм-Карелия» государственную пошлину в доход бюджета Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчиком может быть подано в Петрозаводский городской суд заявление о пересмотре решения в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть также обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 08 декабря 2014 года.