Решение по делу № 02-6989/2015 от 19.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         23 декабря    2015 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е., при секретаре Киселевой Э.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6989/2015 по иску Логинова М.А. к ООО «ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Установил:

Истец Логинов М.А. обратился в суд с иском к ООО «ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что  *** был принят на работу в ООО «ИнвестСтрой» на должность заместителя генерального директора по строительству. *** года он написал заявление на увольнение по собственному желанию. За период с ***ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** в размере  1 600 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 269 956 руб. 87 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб. 00 коп.

Истец Логинов М.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании Логинов М.А. согласно приказа № ***от *** был принят на работу в ООО «ИнвестСтрой» на должность заместителя генерального директора по строительству, что подтверждается записью в трудовой книжке, и справкой выданной ООО «ИнвестСтрой».

Истец указывает, что им было написано заявление об увольнении и     *** при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с ***, в размере 1 600 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 269 956 руб. 87 коп.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

Как следует из представленной ООО «ИнвестСтрой» справки задолженность по заработной плате истца за *** составляет  980 000 руб. 00 коп., согласно представленного истцом расчета задолженности сумма задолженности по заработной плате за период с января *** по *** года составляет  620 000руб. 00 коп., представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен.

В связи с чем с ООО «ИнвестСтрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 600 000 руб. 00 коп. (980 000 руб. 00 коп. + 620 000 руб. 00 коп) за период с *** года.

Суд не усматривает законных оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** года в размере  269 956 руб. 87 коп., поскольку объективных и достоверных доказательств, что истец уволен из ООО «ИнвестСтрой» не представлено. Как пояснил истец в судебном заседании, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, приказ об увольнении не издавался.

Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку как следует из материалов дела заработная плата истцу по настоящее время не выплачена, в связи с чем с ООО «ИнвестСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 105 759 руб. 75 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК с ответчика ООО «ИнвестСтрой» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере    17 028 руб. 79 коп.

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Логинова М. А. к ООО «ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» в пользу Логинова Михаила Александровича заработную плату в размере 1 600 000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере  105 759 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» госпошлину в бюджет города Москвы в размере  17 028 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд города Москвы.

Судья