Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-18213/2016 от 17.06.2016

Судья Тунгел А.Ю. Дело № 33-18213/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 июля 2016 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего ЕфименкоЕ.В.,

судей Песецкой С.В., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи краевого суда Песецкой С.В.,

при секретаре < Ф.И.О. >8

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Кузнецова О.Ю. на решение Ейского городского суда Краснодарского края от 29 апреля 2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кузнецов О.Ю. обратился в суд с иском, просит суд взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Ейский полипрофильный колледж» /далее ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж»/ за совмещение работы в области гражданской обороны и охраны труда за период времени с 09 февраля 2015 года по 18 ноября 2015 года доплату в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований, пояснив, что с 09.02.2015 года он был принят на работу к ответчику на должность исполняющего обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, был ознакомлен с должностной инструкцией. Приказом от 01.06.2015 года на него были возложены обязанности инженера по охране труда и специалиста по гражданской обороне и ЧС, с данным приказом он не был согласен, так как он фактически в данный период времени осуществлял работу в области гражданской обороны и охраны труда, на его письмо на имя работодателя о нарушении требований законодательства в области охраны труда с просьбой произвести доплату по совместительству ему было отказано.

В октябре 2015 года в ходе проверки соблюдения его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае установлен ряд нарушений, а именно: должностные обязанности, установленные трудовым договором п.п. 2.9, а так же должностной инструкцией заместителя директора по административно-хозяйственной работе ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж» от 27.01.2014г. не соответствуют наименованию и требованиям к должности заместителя директора по АХР, указанным в квалификационном справочнике, утвержденном в порядке, установленном Правительством РФ. Директору вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, после чего была разработана новая должностная инструкция заместителя директора по административно-хозяйственной работе, с которой он был ознакомлен 18.11.2015 года. Считает, что ему в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен произвести доплату за совмещение профессий. Расчет суммы подлежащей взысканию произведен им исходя из величины прожиточного минимума, и составляет <...> рублей. Так же просит взыскать судебные расходы в размере <...> рублей, понесенные на оплату юридических услуг.

Представитель ответчика ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж» на основании доверенности < Ф.И.О. >9 с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, просила в иске отказать.

Обжалуемым решением Ейского городского суда Краснодарского края от 29 апреля 2016 года в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе истец Кузнецов О.Ю., считая решение не законным и необоснованным, просит его отменить, и удовлетворить требования иска, указывает, что срок на обращение в суд им не пропущен, так как нарушение его прав носит длящийся характер.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж» < Ф.И.О. >10 поддержавшую решение суда, проверив материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

Согласно ч. 1 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

На основании ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.

Судом установлено, что 09.02.2015 года между Кузнецовым О.Ю. и ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж» заключен трудовой договор, согласно которому Кузнецов О.Ю. принят на работу в ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж» на должность исполняющего обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Согласно п.4 трудового договора от «09» февраля 2015 года, заработная плата Кузнецова О.Ю. состоит из: должностной оклад - <...> руб., персональный коэффициент - 0,22 - <...> коп., всего: <...> коп.

26.05.2015г. между ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж» и Кузнецовым О.Ю. было заключено дополнительное соглашение № <...> к трудовому договору № <...> от 09.02.2015 г. в соответствии с которым, Кузнецову О.Ю. была установлена заработная плата в размере: оклад- 30%-<...> руб., персональный коэффициент 0,27 - <...>., всего: <...> руб.

Судом установлено, что работодателем были соблюдены требования ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Росийской Федерации, при приеме на работу Кузнецов О.Ю. был ознакомлен с должностной инструкцией и трудовым договором, содержащим, в том числе и условия оплаты труда исходя из объема выполняемой работы, что истцом не отрицалось.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что между сторонами было достигнуто соглашение по объему работ и по его оплате, что подтверждается заключенными между сторонами трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и должностной инструкцией.

Подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, Кузнецов О.Ю., тем самым подтвердил свое ознакомление с заработной платой и её составными частями. А ознакомившись с должностной инструкцией, он был уведомлен об объеме работ, оплата за которые была оговорена в трудовом договоре.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, Кузнецовым О.Ю. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающие выполнение им трудовых обязанностей в качестве инженера по охране труда и специалиста в области гражданской обороны и ЧС, тем более из расчета 20 часов в неделю. Данная должность не была предусмотрена штатным расписанием ГБОУ СПО «Ейский педагогический колледж», следовательно, не был предусмотрен определенный размер оплаты, оплата производилась за счет выплаты стимулирующего характера - в виде персонального коэффициен░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 60.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ /░░░░░/ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ /░░░░░░░░░/ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ /░░░░░░░░░/ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ /░░░░░░░░░░/, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 151 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ /░░░░░░░░░░/ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ /░░░/ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 0,22 ░ ░░░░░░ ░ 09.02.2015░. ░ ░ ░░░░░░░ 0,27 ░ 26.05.2015░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░,░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №2 ░░ 17.03.2004░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░.2 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: