Мотивированное решение от 18.09.2023 по делу № 02-3799/2023 от 11.05.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-007983-86

Дело № 2-3799/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 сентября 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котофейниковой Галины Анатольевны к ЖСК «Майский» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ЖСК «Майский». Заявленные требования мотивированы тем, что с 23.11.2009 г. по 19.05.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимала в ЖСК «Майский» должность старшего бухгалтера. 19.05.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). Окончательный расчет с истцом был произведен несвоевременно и не в полном объеме. Компенсация за 2 месяц трудоустройства в сумме сумма была выплачена 01.09.2022 г. и 11.09.2022 г. в сумме сумма, компенсация за 3 месяц трудоустройства была выплачена с просрочкой на 127 дней. Недоплаченное выходное пособие за 1 и 2 месяцы трудоустройства в размере сумма и сумма, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма были выплачены только по исполнительному листу от 13.04.2023 г. До настоящего времени истцу не выплачен остаток компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере сумма и далее по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 4-7).

Истец фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ЖСК «Майский» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 23.11.2009 г. по 19.05.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимала в ЖСК «Майский» должность старшего бухгалтера (л.д. 22).

19.05.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) (л.д. 23).

Решением Чертановского районного суда адрес от 14.10.2022 г. по гражданскому делу № 2-4248/2022 с ЖСК «Майский» в пользу Котофейниковой Г.А. были взысканы: компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие за 1 и 2 месяц трудоустройства в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма (л.д. 24-25)

Апелляционным определением МГС от 19.01.2023 г. решение от 14.10.2022 г. было изменено, с ЖСК «Майский» в пользу Котофейниковой Г.А. были взысканы: компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с 20.05.2022 г. по 19.01.2023 г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма (л.д. 26-28).

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, и не опровергнутым ответчиком, 13.04.2023 г. ответчик выплатил истцу часть компенсации за неиспользованный отпуск сумма, часть выходного пособия за 1 месяц трудоустройства сумма и за 2 месяц трудоустройства сумма, 01.09.2022 г. – часть выходного пособия за 2 месяц трудоустройства сумма, 11.09.2022 г. – часть выходного пособия за 2 месяц трудоустройства сумма, 13.01.2023 г. – выходное пособие за 3 месяц трудоустройства сумма, до настоящего времени не выплачена компенсация неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат за период с 20.05.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере сумма проверен судом, верен с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и законодательным положениям, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены правильно.

Компенсация за задержку выплаты части компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2022 г. по 06.06.2023 г. составит:

- с 20.05.2022 г. по 26.05.2022 г.: 1 750,35 × 7 × 1/150 × 14% = сумма

- с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.: 1 750,35 × 18 × 1/150 × 11% = сумма

- с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г.: 1 750,35 × 41 × 1/150 × 9.5% = сумма

- с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г.: 1 750,35 × 56 × 1/150 × 8% = сумма

- с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. : 1 750,35 × 308 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 1 750,35 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 15.08.2023 г. по 06.09.2023 г.: 1 750,35 × 23 × 1/150 × 12% = сумма

Всего: сумма

Совокупная сумма компенсации, подлежащей взысканию, составляет сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и иных выплат в названный выше период и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЖСК «Майский» (ОГРН 1037739314568) в пользу Котофейниковой Галины Анатольевны (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ЖСК «Майский» (ОГРН 1037739314568) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1