Мотивированное решение по делу № 02-2010/2021 от 25.11.2020

4

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2021 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре Марковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2010/21 (УИД №77RS0031-02-2020-005354-77) по иску Коньшина Дмитрия Юрьевича к ООО «Грантек» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коньшин Д.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Грантек» о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что с 01.08.2019 между Коньшиным Д.Ю. и ООО «Грантек» был заключен трудовой договор N20, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу в ООО «Грантек» на должность *. С 31.03.2020 истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако при увольнении с истцом не произвели окончательный расчет, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2020 по 31.03.2020 в размере 390 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 000 руб.

Истец Коньшин Д.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Грантек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

         Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.08.2019 между Коньшиным Д.Ю. и ООО «Грантек» был заключен трудовой договор N20, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность *.

Согласно п.5.1.1. указанного договора истцу был установлен должностной оклад в размере * руб. ежемесячно.

01.08.2019 ООО «Грантек» был издан приказ №20 о приеме истца на работу на должность *.

На основании приказа ООО «Грантек» №25 от 31.03.2020 трудовой договор, заключенный между сторонами был расторгнут, истец был уволен с занимаемой должности, с 31.03.2020.

Однако, как следует из пояснений истца приведенных в исковом заявлении при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 в размере 390 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку размер задолженности подтверждается представленными в материалах дела трудовым договором, справкой ООО «Грантек» №05/03 от 31.03.2020, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, оплате сумм отпуска ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

 Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 350 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Грантек» в пользу Коньшина Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 390 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 000 руб.

Взыскать с ООО «Грантек» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 8 350 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 марта 2020 г.