Решение по делу № 2-496/2021 (2-3364/2020;) ~ М-3501/2020 от 10.12.2020

дело № 2-496/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

14 января 2021 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Прохорчук О.В.,

помощник судьи – Кручик М.В.,

с участием истца – Шлыка М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлыка Михаила Анатольевича к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Шлык М.А. обратился в суд с иском к АО «НТЦ «Импульс-2» о взыскании заработной платы в сумме 2 086 837,30 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в АО «НТЦ «Импульс-2» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора был принят на должность инженера-конструктора 2-ой категории с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность инженера конструктора 1-ой категории с окладом <адрес> руб. С марта 2017 года по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата, что является грубейшим нарушением прав истца как работника.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

    С учетом изложенного, на основании статьи 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, на что судом получено согласие истца.

    Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-технический центр «Импульс-2». Согласно трудовому договору № принят на должность инженера-конструктора 2-ой категории с окладом <данные изъяты>,00 руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Шлык М.А. принят на должность инженера-конструктора 2-1 категории с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 37 037,00 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика заказной корреспонденцией направлено заявление о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме за весь период работы на предприятии и выдаче копии трудовой книжки, которое получено АО «НТЦ «Импульс-2», однако оставлено без ответа.

В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать указанную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения с настоящим иском в суд – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен расчет суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленные истцом, который признается судом и согласно которому задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., компенсация за указанный период составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования полностью.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета Ленинского района города Севастополя подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу Шлыка Михаила Анатольевича задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты> (два миллиона восемьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать семь) руб. 30 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в бюджет Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере <данные изъяты> (восемнадцать тысяч шестьсот тридцать четыре) руб. 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

<данные изъяты>