Решение от 30.05.2023 по делу № 33-48604/2023 от 16.10.2023

  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года                                                                                              адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1693/2023 (УИН 77 RS 0014-02-2023-001273-77) по иску ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» к фио о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» обратилось в суд с иском к фио о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение работника, в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что на основании Приказа № 138-к от 17.09.2020 между фио и ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» был заключен трудовой договор № 974 от 17.09.2020, по условиям которого ответчик был принят на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрильи Beechcaft King Air 350i Летной службы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с Соглашением об обучении от 17.09.2020 (дополнительное соглашение к трудовому договору № 974 от 17.09.2020) работник прошел обучение по программе первоначальной подготовки Initial Pilot Training «King Air 350 Collins Pro Line Fusion» в период с  21.09.2020 по 05.10.2020. Приказом о направлении на обучение № 384-П от 17.09.2020 фио был направлен на обучение в адрес (США) и на период обучения с 21.09.2020 по 05.10.2020 он был полностью освобожден от работы по трудовому договору с сохранением средней заработной платы. Согласно пунктам 3.6 и 3.7 Соглашения об обучении от 17.09.2020 работник принял на себя обязательство проработать в ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» не мене 3-х лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения срока возместить Работодателю расходы по обучению в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Он принял на себя обязательство отработать у Работодателя до 05.10.2023. Работодателем 01.01.2020 был заключен договор на оказание полного комплекса услуг по подготовке персонала с компанией FlightSafety Textron Aviation Training. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2020  к данному договору стоимость обучения по программе первоначальной подготовки Initial Pilot Training составила сумма. На основании выставленного счета № 95043131 от 15.09.2020 ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» оплатило обучение фио в размере сумма, что в рублевом эквиваленте на дату платежа (18.09.2020) составило сумма Работник успешно прошел обучение и получил Сертификат от 06.10.2020. Работы были приняты ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА», что подтверждается подписанным Актом выполненных работ от 12.10.2020 к Договору на оказание полного комплекса услуг по подготовке персонала с компанией FlightSafety Textron Aviation Training. 08.10.2021 работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 12.10.2021. На основании Приказа № 104-к от 11.10.2021 трудовой договор № 974 от 17.09.2020 с Щечкиным А.В. был прекращен 12.10.2021 по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). До истечения срока, указанного в п.3.6 Соглашения об обучении от 17.09.2020 работник не отработал у Работодателя 723 дня. Сумма, подлежащая возмещению Работодателю за неотработанное время, составила сумма (сумма/1095 дней х 723 дня).

Представитель истца ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, явилась его представитель по доверенности фио, которая иск не признала по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

          В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между «ФлайтСейфти Текстрон Эйвиэйшн Трейнинг» (FlightSafety Textron Aviation Training) и ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» заключен договор об условиях подготовки персонала от 01.01.2020.

17.09.2020 между работодателем ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» и работником фио заключен трудовой договор № 974, который регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ним, отношения между работодателем и работником.

17.09.2020 между работодателем ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» и работником фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2020 № 974, именуемое «соглашение об обучении», согласно которому соглашение заключено с целью определения взаимных прав и обязанностей Работника и Работодателя в связи с прохождением Работником обучения за счет средств Работодателя. Работодатель за счет собственных средств предоставляет Работнику возможность прохождения обучения в «ФлайтСейфти Текстрон Эйвиэйшн Трейнинг» (FlightSafety Textron Aviation Training) с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Работник проходит обучение по программам Initial Pilot Training «King Air 350 Collins Pro Line Fusion». Срок обучения: с 21.09.2020 по 05.10.2020. На период обучения Работник полностью освобождается от работы по трудовому договору от 17.09.2020 № 974. Стоимость обучения составляет сумма по курсу ЦБ РФ на дату платежа.

При этом в силу п.3.6 соглашения, работник обязался по завершении обучения приступить к выполнению должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором от 17.09.2020 № 974 и проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания вышеуказанного обучения.

В случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем до истечения срока, установленного в п.3.6 соглашения, по следующим основаниям: 3.7.1. собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) работник также обязался возместить работодателю расходы по обучению в размере, исчисленном пропорционально фактическим не отработанному после окончания обучения времени, не позднее даты увольнения.

Приказом ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» о направлении на обучение № 384-П от 17.09.2020 фио был направлен на обучение в адрес (США) и на период обучения с 21.09.2020 по 05.10.2020 он был полностью освобожден от работы по трудовому договору с сохранением средней заработной платы.

фио прошел курс начальной подготовки пилотов по программе первоначальной подготовки Initial Pilot Training, и  получил Сертификат от 06.10.2020.

Стоимость обучения по программе первоначальной подготовки Initial Pilot Training составила сумма.

На основании выставленного счета № 95043131 от 15.09.2020 ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» оплатило обучение фио в размере сумма, что в рублевом эквиваленте на дату платежа (18.09.2020) составило сумма

На основании Приказа № 104-к от 11.10.2021 трудовой договор № 974 от 17.09.2020 с фио был прекращен 12.10.2021 по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Как указывает истец, до истечения срока, указанного в п.3.6 Соглашения об обучении от 17.09.2020 работник не отработал у Работодателя 723 дня. Сумма, подлежащая возмещению Работодателю за неотработанное время, составила сумма (сумма/1095 дней х 723 дня).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ч.4 ТК РФ (один год с момента причинения ущерба).

Истец был уволен 12.10.2021, исковое заявление в отношении фио было подано в Басманный районный суд адрес 30.09.2022 (по месту исполнения трудового договора, в соответствии с ч.9 и 10 ст.29 ГПК РФ), что подтверждается представленными документами, то есть в установленный законом срок.

Определением Басманного районного суда адрес от 07.10.2022 исковое заявление возвращено как неподсудное.

25.01.2023 настоящее исковое заявление  поступило в Лефортовский районный суд адрес и было принято к производству 31.01.2023.

Учитывая, что истец обратился в суд с настоящим иском 30.09.2022 (по месту исполнения трудового договора), исковое заявление было возвращено, установление места жительства ответчика и направление искового заявления в суд 25.01.2023 не может свидетельствовать о пропуске истцом срока на подачу иска в суд, в связи с изложенным суд приходит к  выводу о том, что истцом не пропущен срок на подачу иска в суд.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчик был уволен по уважительной причине, по причине выхода на пенсию, что является уважительной причиной увольнения, несостоятельны и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку как установлено в судебном заседании пенсия назначена ответчику с 03.10.2017, то есть до трудоустройства в ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА».

        На основании вышеизложенного, учитывая, что требования предъявлены исходя из условий заключенного сторонами договора и соглашения к нему и вышеизложенными нормами закона, фио, пройдя обучение, оплаченное ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» и, не отработав предусмотренные дополнительным соглашением три года с момента окончания вышеуказанного обучения, уволился из ООО «ЛУКОЙЛ-АВИА» по собственному желанию, оснований для освобождения ответчика от оплаты обучения не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска  путем взыскания с ответчика в пользу истца затрат на обучение работника в размере сумма (сумма/1095 дней х 723 дня).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины  при подаче иска в суд в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» (░░░ 7708235034, ░░░░ 1057708000228) ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ ░░░░░░░  ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░ 2023 ░░░░.

          ░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░