Мотивированное решение по делу № 02-3745/2020 от 20.05.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3745/2020 по иску фио к наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании невыплаченной премии, оплаты за работу в выходные дни, оплаты командировочных, расходов на приобретение билетов, оплаты лечения, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику наименование организации, мотивируя свои требования тем, что дата он был принят на работу в наименование организации на должность представителя по срочному трудовому договору сроком на один год.

С дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя наименование организации в Индонезии (адрес). На основании приказа № 33-м/3г от дата, в связи с истечением трудового договора, на основании ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут.

Согласно записи № 51 от дата в трудовой книжке истца, трудовые отношения прекращены по инициативе работника ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № 482-В от дата.

При увольнении дата ответчик в нарушение ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ не выдал истцу трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, не выдал справку о начисленных страховых взносах и расчетный листок при увольнении.

дата истец получил на руки трудовую книжку. дата ответчик произвел расчет с истцом в сумме сумма.

При выплате расчета при увольнении работодателем не выполнены требования ст.ст. 234, 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм при увольнении за период с дата по дата и за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата.

Кроме того, ответчик не выплатил фио в период работы:

1) Премию за период работы с дата по дата в размере сумма;

2) Премию за период работы с дата по дата в размере 1 700 доллларов США;

3) Заработную плату за время работы в выходные дни дата, дата;

4) Оплату служебной командировки за период с дата по дата в размере сумма;

5) Расходы в связи с приобретением авиабилетов для прибытия на Предприятие дата для оформления увольнения;

6) Расходы, затраченные на лечение и медицинское обслуживание в стране пребывания.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении за период с дата по дата, денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с дата по дата, премию за период работы с дата по дата в размере сумма и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии, премию за период работы с дата по дата в размере 1 700 доллларов США и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии, оплату за время работы 8 часов в выходные дни дата, дата в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных на Предприятии системой оплаты труда и денежную компенсацию за нарушение срока оплаты, оплату служебной командировки за период с дата по дата в размере сумма и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, оплату расходов по возврату авиабилетов в размере сумма и денежную компенсацию за нарушение выплаты, оплату расходов, затраченных на лечение и медицинское обслуживание в стране пребывания в сумме сумма и денежную компенсацию за нарушение выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, имеет по делу представителя, явку которого обеспечил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что дата между наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации (сокращенное наименование – наименование организации) (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор № 48 (л.д. 90-96), по условиям которого:

1.1. Работник принимается на должность представителя наименование организации в Индонезии (адрес), на основании приказа генерального директора наименование организации.

1.2. Работник принимает на себя обязанности представителя наименование организации в Индонезии с местопребыванием в адрес (адрес) на период действия договора с дата по дата.

2.2.1.-2.2.2. Работник обязуется своевременно и точно выполнять приказы, распоряжения и указания работодателя; добросовестно исполнять обязанности, установленные должностной инструкцией, выполнять порученную работу, руководствуясь законодательством Российской Федерации о труде и охране труда, Правилами техники безопасности и иными, действующими в период срока действия договора нормативными актами, в том числе локальными.

2.3.4.-2.3.5. Работодатель обязан выплачивать работнику своевременно за выполняемую работу заработную плату в соответствии с п.п. 3.1.-3.2. договора, обеспечивать нормы рабочего времени и времени отдыха с настоящим договором и законодательством РФ; при завершении/прекращении трудового договора работодатель производит окончательный расчет с увольняемым работником в адрес, включая выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1. Со дня пересечения границы Российской Федерации в течение срока действия договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в иностранной валюте и надбавку к заработной плате в иностранной валюте (устанавливается индивидуально в случае совмещения работником двух и более должностей).

3.2. В течение срока действия договора работодатель выплачивает работнику заработную плату, в иностранной валюте, которая начисляется за рабочие дни из расчета 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ) и состоит из:

- должностного оклада в размере сумма в месяц,

- премии в размере до 100% должностного оклада, которая установлена с учетом условий работы в стране.

Заработная плата выплачивается ежемесячно: должностной оклад – полностью, а премия – в размере, устанавливаемом решением генерального директора Предприятия. При этом 20 числа каждого месяца выплачивается часть должностного оклада за первые 15 дней месяца, пропорционально количеству отработанных рабочих дней, а 5 числа месяца, следующего за отчетным – оставшаяся часть оклада, премия и надбавка (при ее наличии).

6.1. Изменение условий настоящего договора, его продление и досрочное прекращение возможно по взаимному письменному соглашению сторон в любое время и офрмляется соглашением к договору.

6.2. Договор прекращает свое действие по истечении срока, на который он заключен.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приказом № 483-к от дата фио принят на работу в наименование организации в Индонезии (адрес) на должность представителя по срочному договору сроком на один год с дата по дата, с окладом сумма (л.д. 7).

Таким образом, установлено, что трудовой договор, заключенный между сторонами являлся срочным трудовым договором со сроком действия до дата.

Сопроводительным письмом от дата № 60 (л.д. 97) истец направил в наименование организации заявление от дата с просьбой продлить трудовой договор сроком на один год (л.д. 98).

Получив заявление истца, ответчик положительно рассмотрел вопрос о продлении срока трудового договора с ним, подготовил соответствующее дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от дата № 48 о продлении срока договора до дата, которое было подписано генеральным директором Предприятия дата (л.д. 101) и направлено в адрес истца письмом от дата № 3811/01-32 (л.д. 102).

Письмом от дата № 68 (л.д. 103) истец направил в адрес ответчика заявление от дата об увольнении по собственному желанию в связи с истечением срока действия договора дата (л.д. 104).

Письмом от дата № 69 истец обратился к работодателю с просьбой разрешить ему выезд в адрес дата для прибытия дата на Предприятие и оформления увольнения (л.д. 105).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При таких обстоятельствах, учитывая, что дата истец подчеркнул свое волеизъявление продолжить трудовые отношения с ответчиком, но изменил свое намерение и дата предупредил работодателя о расторжении трудового договора за четыре дня до истечения срока его действия дата, суд считает, что установленный ст. 80 ТК РФ срок был фио нарушен.

наименование организации были предприняты меры по обеспечению удовлетворения заявления истца о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора. В Республику Индонезия (адрес) был направлен уполномоченный представитель ответчика фио в целях осуществления в период с дата по дата мероприятий по приемке-передаче дел, движимого и недвижимого имущества, принадлежавшего Предприятию, подготовке и подписанию соответствующих передаточных актов, поскольку между сторонами помимо трудового договора действует договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дата № 135/ДМО 2018, а также истцу и его супруге были приобретены авиабилеты по маршруту адрес – адрес с датой вылета дата.

дата ответчик направил истцу письмо № 3821/01-32 с уведомлением о необходимости осуществить вышеуказанные мероприятия, о купленных билетах и дате вылета, а также с просьбой по возращении в Российскую Федерацию явиться на Предприятие в рабочие дни и часы для надлежащего оформления прекращения трудового договора (л.д. 106-107).

Приказом наименование организации № 33-м/3г от дата прекращено действие трудового договора с фио № 48 от дата в связи с истечением срока трудового договора, ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ, истец уволен дата на основании п. 1.2 трудового договора, письма фио от дата № 69 (л.д. 20).

Как усматривается из приказа № 33-м/3г от дата об увольнении, работник ознакомлен с приказом дата (л.д. 20).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При рассмотрении дела в суде установлено, что в день прекращения трудовых отношений дата фио на Предприятии ответчика отсутствовал, в связи с чем, совершить в день его увольнения все предусмотренные законом процедуры, в частности, выдать на руки трудовую книжку, для работодателя не представлялось возможным; в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ наименование организации письмом от дата № 3821/01-32 направило истцу уведомление о необходиости явиться на Предприятие для оформления прекращения договора и получения на руки трудовой книжки. фио явился для получения трудовой книжки дата. С письменным заявлением выдать трудовую книжку истец к ответчику не обращался. Доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истецом в материалы дела не представлено и в процессе рассмотрения дела судом не добыто.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка была выдана фио в установленном порядке, без каких-либо нарушений, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки в период с дата по дата.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что для надлежащего оформления увольнения фио явился на Предприятие ответчика дата, потребовав произвести с ним расчет.

Таким образом, окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу сумм были произведены дата (л.д. 11 оборотн.), то есть на следующий рабочий день после предъявления уволенным работником соответствующего требования.

При таких обстоятельствах, суд считает, что срок выплаты заработной платы при увольнении истца ответчиком не был нарушен, в связи с чем, не усматривает оснований для начисления и взыскания компенсации за период с дата по дата.

Как указано выше, получив заявление истца об увольнении по собственному желанию от дата, а также письмо от дата с просьбой разрешить истцу выезд в адрес дата, ответчик, руководствуясь подп. «а» п. 2 Положения «О гарантиях и компенсации работникам наименование организации, направляемым на работу за границу», приобрел авиабилеты для истца и его супруги по маршруту адрес – адрес с датой вылета дата.

В свою очередь истец, направив работодателю письмо с просьбой о разрешении выезда дата и не дождавшись ответа с подтверждением от ответчика, самовольно дата приобрел авиабилеты с датой вылета из адрес дата, а затем осуществил их возврат, понеся соответствующие расходы (л.д. 46).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом расходы в результате возврата самовольно приобретенных им авиабилетов не могут быть признаны расходами, связанными с переездом работников к месту работы и обратно.

Понесенные истцом расходы суд не может признать обоснованными.

По смыслу п. 2 Положения «О гарантиях и компенсации работникам наименование организации, направляемым на работу за границу», поскольку проезд истца и его супруги воздушным транспортом был обеспечен работодателем путем приобретения соответствующих авиабилетов с датой вылета дата, рассматриваемые вышеуказанные расходы истца не подлежат компенсации со стороны Предприятия ответчика.

Как усматривается из приказа наименование организации от дата № 124, подписанного генеральным директором фио, за период работы истца с дата по дата премия фио была снижена на 20% и составила сумма, в связи с ненадлежащим исполнением истцом своих должностных обязанностей (л.д. 130, 131).

Согласно доводам ответчика, истцом были некачественно осуществлены мероприятия по приведению в соответствие с законодательством РФ договорных отношений с арендатором объекта недвижимого имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также в неосуществлении истцом комплексных мероприятий по поиску потенциальных контрагентов для обеспечения выполнения Предприятием своих функций в Индонезии.

Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской от дата № 2575, на которой имеется резолюция генерального директора на понижение размера премии (л.д. 132).

Также за период работы истца с дата по дата по решению генерального директора Предприятия ответчика на основании приказа от дата № 175 (л.д. 133, 134) фио был лишен премии в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, что выразилось, в том числе:

- в неверном указании истцом в договоре аренды площадей передаваемых арендатору объектов недвижимости, что повлекло расчет несоразмерной арендной платы;

- в подписании (заключении) истцом договора от дата, при условии, что истец не обладал соответствующими полномочиями на осуществление указанных действий.

Данные обстоятельства подтверждаются служебной запиской от дата № 3558 с предложением о депремировании истца, с резолюцией генерального директора (л.д. 135).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Согласно ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

Как определено сторонами в трудовом договоре № 48 от дата, в течение срока действия договора работодатель выплачивает работнику заработную плату, в иностранной валюте, которая начисляется за рабочие дни из расчета 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ) и состоит из должностного оклада в размере сумма в месяц, премии в размере до 100% должностного оклада, которая устанавливается с учетом условий работы в зарубежной стране. При этом, премия выплачивается на основании решения генерального директора Предприятия, которым ежемесячно устанавливается ее размер (п. 3.2. договора).

Порядок определения размера и выплаты премий для работников загранаппарата на Предприятии ответчика установлен Положением «О гарантиях и компенсации работникам наименование организации, направляемым на работу за границу» (л.д. 109-121), утвержденным Приказом от дата № 58 (л.д. 108), а также Положением «О премировании работников загранаппарата наименование организации (л.д. 124-126), утвержденным Приказом от дата № 90 (л.д. 122-123).

Подпунктом «а» п. 3 Положения о гарантиях и в п.п. 1, 2 Положения о премировании закреплено, премия работникам выплачивается ежемесячно в размере до 100% должностного оклада, который ежемесячно определяется решением генерального директора Предприятия. В п. 3 Положения о премировании предусмотрены основные трудовые показатели (критерии), которые могут рассматриваться в качестве оснований выплаты премии. При этом нчисление заработной платы, часть которой составляет указанная премия, осуществляется на основании документов, указанных в п. 4 Положения о премировании; служебных записок на имя генерального директора с замечаниями к работе представительства (филиала) и (или) отдельных работников; приказов о наложении взысканий на работников; приказов генерального директора о премировании.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что истцу за дата был уменьшен размер премии на 20%, а за дата премия не была выплачена вовсе по итогам его работы и по решению генерального директора Предприятия ответчика, что не противоречит трудовому законодательству и соответствует установленному в наименование организации порядку премирования работников.

Довод истца о том, что оснований для уменьшения и лишения его премии в июле и дата у ответчика не имелось, а приказы работодателя № 124 от дата, № 175 от дата о лишении истца премии за период работы с дата по дата в размере сумма, с дата в размере сумма противоречат ст. 191 ТК РФ и локальному акту Предприятия, суд находит надуманным и несостоятельным.

Разрешая исковые требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни дата, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, перечень случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия является закрытым.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вмесе с этим, в силу ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные дни дата, как то письменное распоряжение руководителя наименование организации или иное, письменное согласие работника на такое привлечение истцом суду не представлено и судом в процессе рассмотрения дела не добыто.

В соответствии с расчетной ведомостью от дата № 20 за период с дата по дата истцу была начислена и выплачена заработная плата за 21 отработанный день, оклад в сумме сумма (л.д. 15).

Согласно табеля учета рабочего времени наименование организации за дата (л.д. 136), часы работы в указанные дни заполнены самим истцом, который в силу своих должностных обязанностей должен заполнять их собственноручно.

Поскольку кроме собственноручно заполненного табеля учета рабочего времени за дата иных доказательств привлечения истца к работе в выходные дни дата в материалы дела не представлено, суд не считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату, предусмотренную ст. 153 ТК РФ.

Согласно доводам истца, в период с дата по дата он находился в командировке в адрес, оплата которой работодателем не была осуществлена.

В соответствии с п. 1.4 Положения «О порядке расходования денежных средств, связанных со служебными командировками работников наименование организации (л.д. 138-148), утвержденного Приказом от дата № 58 (л.д. 137), служебной командировкой является поездка работника по приказу генерального директора Предприятия на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Письмом от дата № 49 фио обратился к генеральному директору наименование организации с просьбой разрешить командировку в адрес с дата по дата для разрешения сложившейся ситуации вокруг объекта, находящегося в ведении Предприятия (л.д. 149-150).

дата письмо истца было получено ответчиком, в связи с чем, был издан приказ № 74-к/3г от дата о направлении фио в командировку (л.д. 151), о чем истец был проинформирован в тот же день письмом от дата № 3109/01-32, направленным в адрес Торгового представительства РФ в Индонезии и в адрес рабочей электронной почты истца (л.д. 152-155).

Письмом от дата № 51, то есть в период утвержденной командировки, истец попросил Предприятие ответчика разрешить перенос сроков командировки на дата – дата в связи с получением им дата дополнительных документов (л.д. 156).

Перенос сроков командировки истца не был согласован. Приказом наименование организации № 75-к/3г от дата приказ № 74-к/3г от дата о направлении фио в командировку был отменен (л.д. 157).

Несмотря на то, что перенос сроков командировки не был согласован с ответчиком, фио, не дождавшись ответа, дата самовольно убыл в адрес.

Истец представил ответчику письма от дата № 53 (л.д. 158-159) и от дата № 54 (л.д. 160-162), содержащие сведения о результатах поездки в адрес, которую именовал как командировку.

При этом, из указанных писем не следует, что в ходе поездки истцом были произведены расходы по оплате перелета и проживания в гостинице в размере сумма, также истец не обращался к работодателю с просьбой компенсировать эти расходы. Иных официальных писем и (или) отчетов, содержащих такую просьбу, с приложением подтверждающих расходы документов ответчику не поступало, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно п. 11 Положения о командировках, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

На основании п. 26 Положения о командировках, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно материалам дела, работодатель аванс на оплату командировочных расходов истцу не выплачивал, поскольку ранее согласованная командировка была отменена, а командировка на период с дата по дата не была согласована работодателем.

Таким образом, суд не усматривает оснований для признания расходов истца в сумме сумма в связи с его поездкой в адрес в период с дата по дата связанными с рабочей командировкой и отказывает в удовлетворении иска в части их взыскания с ответчика.

В соответствии с п. 2.3.6. трудового договора, работодатель обязан нести расходы по оформлению страховых медицинских полисов СПАО «Ингосстрах» работнику и членам его семьи, находящимся за границей, в целях предоставления квалифицированной медицинской помощи и возмещения расходов на эти цели в соответствии с правилами страхования медицинских расходов при выезде за границу.

При рассмотрении дела установлено, что на период действия трудового договора с истцом, с дата по дата, на него и на его супругу фио ответчиком были оформлены страховые медицинские полисы СПАО «Ингосстрах» (л.д. 164-165).

Таким образом, работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению истца и его супруги на период действия трудового договора страховыми полисами СПАО «Ингосстрах» в соответствии с условиями договора и подп. «г» п. 3 Положения «О гарантиях и компенсации работникам наименование организации, направляемым на работу за границу».

В период действия трудового договора и договора страхования СПАО «Ингосстрах», в дата, истец был вынужден обратиться за лечением в госпиталь в адрес (л.д. 55-56, 60-61).

Согласно исковому заявлению, при обращении в госпиталь истцу сообщили, что у Индонезии отсутствуют двусторонние договоры с Россией об оказании лечения за счет СПАО «Ингосстрах».

Как следует из доводов истца, общая стоимость оказанных фио медицинских услуг составила сумма, которые он был вынужден оплатить, после чего обратился к ответчику с требованием о возмещении расходов на лечение и медицинское обслуживание в стране пребывания, в чем истцу было отказано.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п. 1 адрес 934 по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).

Право на получение страховой суммы принадлежит лицу, в пользу которого заключен договор.

В соответствии с п. 1 ст. 943 ГК РФ условия, на которых заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования).

Страхование истца и его супруги осуществлялось в соответствии с Правилами страхования медицинских расходов при выезде за границу СПАО «Ингосстрах» (л.д. 167-172), Памяткой о порядке действий застрахованного при наступлении страхового случая при поездках за границу СПАО «Ингосстрах» (л.д. 173-174).

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что расходы истца на оплату медицинских услуг должны компенсироваться страховой организацией, а не работодателем, подобная обязанность ответчика ни трудовым договором, ни внутренними локальными актами не установлена.

Письмом СПАО «Ингосстрах» от дата истцу разъяснен порядок рассмотрения вопроса по возмещению расходов застрахованному (л.д. 182-184).

Поскольку трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсаций за нарушение срока выплаты премий в июле и дата, компенсации за нарушение срока оплаты работы в выходные дни, компенсации за нарушение срока оплаты командировочных расходов, компенсации за нарушение срока оплаты расходов по возврату авиабилетов, компенсации за нарушение срока оплаты расходов на лечение и медицинское обслуживание, а также компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ факта причинения работнику неправомерных действий или бездействия со стороны ответчика не установлено.

Таким образом, требований истца фио подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Федеральному государствееному унитарному предприятию «Предприятие по управлению собственностью за рубежом» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании невыплаченной премии, оплаты за работу в выходные дни, оплаты командировочных, расходов на приобретение билетов, оплаты лечения, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Судья: фио

1