Решение по делу № 02-5166/2021 от 09.08.2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 декабря 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5166/2021  по иску Черемушкиной Елены Владимировны, Корепановой Юлии Владимировны, Тихоновой Елены Александровны к ООО «Трифон Нетворкс» о признании отношений трудовыми,-

У С Т А Н О В И Л:

Черемушкина Е.В., Корепанова Ю.В., Тихонова Е.А. далее истцы) обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Трифон Нетворкс» (далее ответчик)  о признании отношений трудовыми, в обосновании своих требований указали, что между истцами и ответчиком были заключены договоры об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

    Договора были заключены сроком на один год, каждый. Работы в рамках данных договоров были выполнены в полном объеме.

Истцы  полагают, что из указанных договоров следует, что договоры имели фактически длящейся характер для каждого из истцов, содержат ответственность каждого из истца, предусматривают полную материальную ответственность каждого из истцов, а также предусматривают обязанность ответчика по оплате НДФЛ за каждого из истцов.

    В связи с чем полагают, что заключенные договоры по сути являются трудовыми.

    Ссылаясь на изложенное, Черемушкина Е.В. просила суд признать отношения между ней и ответчиком, возникших на основании договора №76ГПХ-04/2019 от 30.04.2019;  №9ГПХ-04/2020 от 30.04.2020 об оказании услуг по размещению рекламной продукции фактически трудовыми, Корепанова Ю.В. просила суд признать отношения между ней и ответчиком, возникших на основании договора №77ГПХ-04/2019 от 30.04.2019 и №8ГПХ-04/2020 от 30.04.2020 об оказании услуг по размещению рекламной продукции фактически трудовыми, Тихонова Е.А.  просила суд признать отношения между ней и ответчиком, возникших на основании договора №98ГПХ-04/2019 от 18.07.2019 и №21ГПХ-04/2020 от 18.07.2020 об оказании услуг по размещению рекламной продукции фактически трудовыми.

    Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, обеспечили явку в судебное заседание представителя по доверенности Ханамирян Р.Г., которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Казанцева  С.Р. в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, приобщенного к материалам дела.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

    Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного

расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

   Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 30.04.2019 между Черемушкиной Е.В. и ответчиком был заключен договор №76ГПХ-04/2019 об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

    30.04.2020 между Черемушкиной Е.В. и ответчиком был заключен договор №9ГПХ-04/2019 об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

    30.04.2019 между Корепановой Ю.В. и ответчиком был заключен договор №77ГПХ-04/2019 об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

30.04.2020 между Корепановой Ю.В. и ответчиком был заключен договор №8ГПХ-04/2019 об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

18.07.2019 между Тихоновой Е.А. и ответчиком был заключен договор №98ГПХ-04/2019 об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

18.07.2020 года между Тихоновой Е.А. и ответчиком был заключен договор №21ГПХ-04/2019 об оказании услуг по размещению рекламной продукции.

    Указанные договоры являются идентичными.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы исходят из того, что отношения между ними и ответчиком сложившиеся на основании договоров об оказании услуг по размещению рекламной продукции, фактически являются трудовыми отношениями и на отношения между ними и ответчиком должны распространяться нормы Трудового кодекса РФ.

Обсуждая данные доводы, суд находит их несостоятельными в силу  следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истцов, документы о начислении, выплате истцам заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, подтверждающих заключение именно трудового договора истцами  в суд не представлены.

Так, в силу п.1.1  указанных гражданско- правовых договоров, в соответствии с договором исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги выполнить работы по рекламному обслуживанию заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги работы.

    В силу п.1.2 договоров, перечень (виды), объем, услуг, работ, места размещения и другие их характеристики, а также стоимость услуг и порядок их оплаты согласовывается сторонами в соответствующих приложениях к договору, которые являются его неотъемлемой частью.

    В силу п.3.2 договоров, расчет с исполнителем производится по факту выполнения работ не позднее 5 банковских дней с момента подписания акта выполненных работ.

    В силу п.4.4 договоров, факт оказания услуг/выполнения работ исполнителем и их получения заказчиком подтверждается актом приемки-передачи. Исполнитель составляет и направляет заказчику акт не позднее 3 рабочих дней по окончании отчетного месяца оказания услуг выполнения работ.

    Анализируя тексты гражданско- правовых договоров об оказании услуг по размещению рекламной продукции суд приходит к выводу, что они не являются трудовыми договорами, так как условиями договоров не определено рабочее время истцов, не имеется указание на место исполнение трудовых обязанностей, условиями договора не определено, что истец подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не определен размер заработной платы.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств и отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что представленные истцами гражданско- правовые договоры   не являются трудовыми договорами и не могут являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых правоотношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того работы (услуги), исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации, что говорит о гражданско-правовой природе правоотношений, возникших между сторонами; кадровых решений в отношении истца не принималось; доказательств, что истцы писали заявления о приеме на работу, последними не представлено, приказы о приеме истцов на работу не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истцов не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Каких либо доказательств, что истцы выполняли работу для ответчика в рамках именно трудового договора материалы дела не содержат, равно, как не имеется доказательств выполнение истцами трудовой функции в данном обществе по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п.

В силу п.3.1 спорных договоров, расчет исполнителю производиться по факту выполненных работ с моменты подписания Актов выполненных работ.

Согласно документов, представленных стороной ответчика, истцы получали денежные средства от ответчика за исполнение условий договоров об оказании услуг по размещению рекламной продукции, и согласно представленных суду Актов вознаграждение каждый месяц менялось в зависимости от объема выполненной работы, что свидетельствует о  возмездном оказании услуг.

Исходя из вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Черемушкиной Елены Владимировны, Корепановой Юлии Владимировны, Тихоновой Елены Александровны к ООО «Трифон Нетворкс» о признании отношений трудовыми – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 15 декабря 2021 г.

7