Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-202/2015 ~ М-164/2015 от 22.06.2015



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Парабель

21 июля 2015 года

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ряпусова А.В.,

при секретаре Шелудковой Е.А.,

с участием помощника прокурора Парабельского района Деревнина Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Парабельского района в интересах Сухорукова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский лес» о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Парабельского района Томской области обратился в Парабельский районный суд Томской области с исковым заявлением в интересах Сухорукова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский лес» (далее – ООО «Томский лес», Общество) о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что Сухоруков Н.В."дата скрыта" был принят на работу в ООО «Томский лес» в должности оператора «Ponsse» в соответствии с приказом о приеме на работу. С ним был заключен трудовой договор "№ скрыт" "дата скрыта". Вместе с тем, заработная плата за январь и февраль ему выплачена не была. За период с "дата скрыта" по "дата скрыта" ему был выплачен только аванс в размере <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате за указанный период составила <данные изъяты>. Кроме того, с "дата скрыта" по "дата скрыта" Сухоруков Н.В. находился в вынужденном простое по вине работодателя (не была предоставлена работа), в связи с чем, за указанный период, по мнению прокурора, с ответчика подлежит взысканию не менее 2/3 заработка (<данные изъяты>). Также в трудовой книжке Сухорукова Н.В. отсутствуют сведения о приеме на работу в ООО «Томский лес», что противоречит требованиям трудового законодательства.

Руководствуясь положениями статей 22, 68, 136, 163, 157, 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение о порядке исчисления средней зарплаты), Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланком трудовой книжки и обеспечения или работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 255 (далее – Правила ведения трудовых книжек), ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Томский лес» в пользу Сухорукова Н.В. заработную плату за период с "дата скрыта" по "дата скрыта" в размере <данные изъяты>, заработную плату за время простоя в период с "дата скрыта" по "дата скрыта" в размере <данные изъяты>, а также обязать ООО «Томский лес» внести в трудовую книжку Сухорукова Н.В. запись о приеме его на работу с "дата скрыта".

В судебном заседании помощник прокурора Парабельского района Деревнин Р.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Истец Сухоруков Н.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте его проведения, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, настаивал на удовлетворении искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, также будучи извещенным о его проведении, о причинах неявки не сообщил, просьбы об отложении рассмотрения дела не направлял.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ, также) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося материального истца и представителя ответчика.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что принудительный труд в Российской Федерации запрещен. При этом под принудительным трудом понимается, помимо прочего, работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от "дата скрыта" "№ скрыт" Сухоруков Н.В. был принят на работу в ООО «Томский лес» на должность оператора «Ponsse». С Сухоруковым Н.В. был заключен бессрочный трудовой договор от "дата скрыта" "№ скрыт" которым устанавливалось место работы в селе Парабель (п. 1.2), оклад в размере <данные изъяты> с применением 50% районного коэффициента и 50% северной надбавки (п. 5.2, 5.3).

Кроме этого, трудовым договором определялось, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая выплат – до 15 числа месяца, вторая выплата в последний рабочий день месяца (п. 5.5). Также Сухорукову Н.В. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье (п. 4.1).

Фактически Сухоруков Н.В. отработал в Обществе с "дата скрыта" по "дата скрыта", что подтверждается пояснениями самого Сухорукова Н.В., данными им при даче объяснений (л.д. 10). Доказательств обратного, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

За данный период Сухорукову Н.В. было выплачено <данные изъяты>, что также следует из его объяснения. Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме за указанный период, Обществом не представлено, из чего суд делает вывод о наличии у ООО «Томский лес» задолженности по заработной плате перед Сухоруковым Н.В.

Учитывая размер заработной платы по трудовому договору, суд соглашается с расчетом прокурора, считая его правильным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Сухорукова Н.В. задолженность по заработной плате за период с "дата скрыта" по "дата скрыта", в размере <данные изъяты>.

Также установлено и ответчиком не опровергнуто, что с "дата скрыта" по "дата скрыта" деятельность Общества была приостановлена, в связи с чем, Сухоруков Н.В. был лишен возможности трудиться, в то время как трудовая книжка находилась у работодателя. Доступ к рабочему месту у Сухорукова Н.В. также отсутствовал.

Таким образом, по мнению суда, время с "дата скрыта" являлось простоем по вине работодателя, поскольку временное приостановление работы Общества было вызвано действиями ООО «Томский лес».

В период с "дата скрыта" по "дата скрыта" заработная плата Сухорукову Н.В. не начислялась и не выплачивалась, заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы им не писалось, простой в отношении него приказом работодателя не объявлялся. Кроме того, приказов о переводе Сухорукова Н.В. на другую работу, предложений ему другой работы не имелось. Трудовые отношения между ООО «Томский лес» и Сухоруковым Н.В. не прекращались. Какие-либо меры дисциплинарного воздействия к Сухорукову Н.В. не применялись. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии вины работника в простое и неявке на работе.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) допускается перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника на срок до одного года (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, судом установлен факт простоя Сухорукова Н.В. по вине Общества, подлежащего оплате в размере не менее двух третей средней его заработной платы. Доказательств оплаты за время простоя в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно частям 1, 3 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с пунктом 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая продолжительность работы Сухорукова Н.В. в "дата скрыта" (9 рабочих дней), а также заработную плату за указанный период (<данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата за месяц) / 15 (количество рабочих дней в "дата скрыта") х 9 (количество отработанных дней))), размер среднедневного заработка Сухорукова Н.В. составляет <данные изъяты>

Следовательно, за период простоя Сухорукову Н.В. подлежит выплата заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Невыплата заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства и нарушает права и законные интересы работника на своевременную и справедливую оплату своего труда.

Таким образом, общая сумма задолженности Общества по заработной плате перед Сухоруковым Н.В. и подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты>.

На основании статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере <данные изъяты>, составляющей оплату труда Сухорукова Н.В..

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

Согласно пунктам 4, 10 указанных Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено, что в нарушение указанных требований, Обществом не внесены соответствующие сведения о работе Сухорукова Н.В. в ООО «Томский лес» в должности оператора «Ponsse» с 20.01.2015, что подтверждается копией трудовой книжки AT-VI № 5927099. В связи с этим, по мнению суда, на ответчика надлежит возложить обязанность по внесению указанной записи в трудовую книжку работника.

На основании ст. 206 ГПК РФ суд считает, что для исполнения указанной обязанности ответчику необходимо установить срок, в течение которого решение должно быть исполнено. По мнению суда, месячный срок, для исполнения данной обязанности будет достаточен.

Учитывая, что прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (требование имущественного характера (взыскание заработной платы) в размере <данные изъяты> + требование неимущественного характера (возложение обязанности) в размере <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Парабельский район».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Парабельского района в интересах Сухорукова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский лес» о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Томский лес» ("№ скрыт") в пользу Сухорукова Н.В., <данные изъяты>, <данные изъяты>, в том числе: задолженность по заработной плате за период с "дата скрыта" по "дата скрыта" в размере <данные изъяты>; заработная плата за время простоя за период с "дата скрыта" по "дата скрыта" в размере <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственности «Томский лес» (<данные изъяты>) в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Сухорукова Н.В., <данные изъяты>, запись о приеме на работу с "дата скрыта".

Взыскать с ООО «Томский лес» ("№ скрыт") в пользу бюджета муниципального образования «Парабельский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания 26 849 рублей 63 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Парабельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья                        (подписано) А.В. Ряпусов