Мотивированное решение по делу № 02-0833/2024 от 23.11.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-018169-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2024 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0833/2024 по иску фио к адрес «Нефтиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кобицкая Н.Б. обратилась в суд с иском к адрес «Нефтиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 01 января 2022 года по 23 октября 2023 года в размере сумма

Требования мотивированы тем, что решением Хамовнического районного суда адрес от 20 октября 2023 года она была восстановлена на работе в адрес «Нефтиса», в связи с чем в ее пользу взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 01 января 2022 года по 20 октября 2023 года в размере сумма Поскольку средний заработок за период вынужденного прогула выплачен ей лишь 23 октября 2023 года, на сумму среднего заработка, которая подлежит исчислению для каждого месяца в отдельности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец Кобицкая Н.Б. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Решением Хамовнического районного суда адрес от 20 октября 2023 года истец восстановлена на работе в адрес «Нефтиса», в связи с чем в ее пользу взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 01 января 2022 года по 20 октября 2023 года в размере сумма

23 октября 2023 года работодателем издан приказ № 142-л об отмене приказа об увольнении истца № 127-к от 24 декабря 2021 года, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула с 01 января 2022 года по 23 октября 2023 года.

23 октября 2023 года истцу выплачена сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 01 января 2022 года по 23 октября 2023 года в размере сумма

В судебном заседании представитель истца пояснил, что поскольку обязанность по оплате труда работодателем своевременно не исполнена на сумму среднего заработка ежемесячно подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика в судебном заседании настаивала на отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное применение истцом норм трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве ответственности работодателя за незаконное увольнение предусмотрено возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку взысканный решением суда в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной работнику заработной платой, в связи с чем на сумму среднего заработка за период вынужденного прогула не подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка представителя истца на постановление Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ не может повлечь удовлетворение иска, поскольку изложенная в указанном постановлении правовая позиция не применима к спорным правоотношениям, вытекающим в связи с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, который не относится к выплатам, полагающимся и подлежащим начислению работодателем работнику после увольнения в установленные для выплаты заработной платы сотрудникам сроки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к адрес «Нефтиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.02.2024.