Решение по делу № 2-967/2016 ~ M-594/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-967/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2016 года                            г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи     Яньшиной Н.В.,

при секретаре             Плотниковой И.В.,

с участием прокурора         Лямкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Калачева Г.В. к закрытому акционерному обществу «Завод алюминиевого литья» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в Ленинский районный суд г. Барнаула в интересах Калачева Г.В. с иском ЗАО «Завод алюминиевого литья», в котором просит взыскать с ответчика в пользу материального истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с +++ по +++ в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указывает, что Калачев Г.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности диспетчера производственно-диспетчерского бюро. По коллективному договору на 2014-2016 г.г. заработная плата работникам ЗАО «ЗАЛ» должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение указанных норм заработная плата за период с +++ г. в размере <данные изъяты>. по состоянию на +++ не была выплачена.

Решением Ленинского районного суда г.Барнаула от +++ в пользу Калачева Г.В. с ЗАО «ЗАЛ» взыскана задолженность по заработной плате с +++ г. в размере <данные изъяты>.. компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на +++ в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

По состоянию на +++ остаток задолженности по заработной плате. взысканной по решению суда перед Калачевым Г.В. составляет за +++ - <данные изъяты>., за +++ - <данные изъяты>., за <данные изъяты> - <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела, в связи с тем, что часть задолженности по заработной плате Калачеву Г.В. была ответчиком частично выплачена исковые требования были уточнены, а именно: задолженность за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.(выплачена +++), задолженность за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>. (выплачена +++), в размере <данные изъяты>. ( выплачена +++), задолженность за <данные изъяты> не выплачена. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за октябрь 2014 года составляет <данные изъяты> за <данные изъяты> – <данные изъяты> Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с +++ по +++ <данные изъяты>. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Лямкина О.А. заявленные исковые требования поддержала, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Калачев Г.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Завод алюминиевого литья» конкурсный управляющий Пупков С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективным договором ЗАО «Завод алюминиевого литья» на 2011-2013 годы установлено, что заработная плата работникам ЗАО «ЗАЛ» должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Завод алюминиевого литья», работал в должности диспетчера производственно-диспетчерского бюро.

В связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки истец обратился за судебной защитой.

Решением Ленинского районного суде г.Барнаула от +++ с ЗАО «Завод алюминиевого литья» в пользу Калачева Г.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2014 года по ноябрь 2014 года в размере 76914 руб. 72 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4001 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 3500 руб.. всего взыскано 84416 руб. 41 коп.

Согласно информации, предоставленной ЗАО «Завод алюминиевого литья» по состоянию на +++ часть задолженности по заработной плате Калачеву Г.В. была выплачена, а именно: задолженность за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.(выплачена +++); задолженность за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. (выплачена +++), в размере <данные изъяты> ( выплачена +++), задолженность +++ года не выплачена. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за +++ составляет <данные изъяты>., за +++ – <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В период образования у ответчика задолженности по выплате заработной платы на территории Российской Федерации до 01 января 2016 года действовала ставка рефинансирования - 8,25%, согласно указанию ЦБ РФ 13.09.2012 N 2873-У, с 01 января 2016 года – 11%, согласно указанию ЦБ РФ от 11. 12.2015 №3894-У.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

Заработная плата за сентябрь 2014 года:

за период с +++ по +++ компенсация составляет <данные изъяты>

за период с +++ по +++ компенсация составляет <данные изъяты>

Заработная плата +++:

за период с +++ по +++ компенсация составляет <данные изъяты>

за период с +++ по +++ компенсация составляет <данные изъяты>

за период с +++ по +++ компенсация составляет 8 <данные изъяты>.

Заработная плата за ноябрь 2014 года:

за период с +++ по +++ компенсация составляет <данные изъяты>

за период с +++ по +++ компенсация составляет <данные изъяты>

Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Так как истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в меньшем размере, а именно в сумме <данные изъяты>., суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ +++ ░░ +++ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░.░░░░░░░