Определение суда апелляционной инстанции от 04.07.2018 по делу № 02-0433/2018 от 24.11.2017

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

             25 января 2018 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Н. при секретаре Ежове С.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-433/2018 по иску  Седова Ю.В. к ООО «Альянс ЧК»  о взыскании задолженности по  заработной плате, денежной компенсации  за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

              Седов Ю.В. работал в ООО «Альянс ЧК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, на основании заключенного трудового договора, приказа о приеме на работу, дополнительных соглашений к трудовому договору.

              ДД.ММ.ГГГГ Седов Ю.В. обратился в суд с иском ООО «Альянс ЧК» о взыскании задолженности по  заработной плате в размере 243 380 руб. 04 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование  требований ссылается на то, что ему была установлена норма рабочего времени 7-9 часов, фактически, по устному распоряжению  непосредственного руководителя, приходилось работать 9-11 часов в соответствии с режимом работы магазина: первый и последний день смены  с 10-00 час. до 20-00 час., второй и третий  с 10-00 час. до 22-00 час., в период трудовой деятельности ежегодно отрабатывал по 2 200 час., что превышает в среднем на 200 часов, установленную ежегодную норму. Кроме того, привлекался к работе в свои  выходные дни в период отпуска сменщика; в соответствии с утвержденным  работодателем графиком сменности, рабочие дни истца приходились на праздничные дни, однако приказов  о выходе на работу в праздничные дни  работодатель не издавал в отношении работников, работа  в праздничные дни не оплачивалась в повышенном размере; рассчитать точное количество выходов на работу в праздничные дни не представляется ввиду отказа работодателя предоставлять график сменности. При увольнении работодатель не произвел оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни за весь период работы истца; задолженность по оплате сверхурочных часов составляет 209 264 руб. 62 коп., по оплате  работы в праздничные дни – 26 754 руб. 42 коп.   При увольнении из заработной платы  за октябрь 2017 года  было незаконно удержано 9 321 руб. 23 коп. за неиспользованный авансом отпуск; размер удержаний не может превышать 20 % суммы; недоплата составляет 7 361 руб. Действия работодателя причинили моральный вред, который выразился в стрессе, ухудшении условий жизни и психологической атмосферы в семье (л.л.3-7 том 1).

В заявлении об уточнении исковых требований  в порядке ст. 39 ГПК РФ  от ДД.ММ.ГГГГ истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 163 руб. 65 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы  48 439 руб. 84 коп. (л.д. 3 том 2).

        Истец  в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности – Савранская М.А. в судебное заседание явилась, заявила об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 110 632 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 42 144 руб. 04 коп., поддержала  требования о взыскании незаконно удержанной суммы  из заработной платы при окончательном расчете в размере 7 361 руб. и  взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., дополнительно мотивировав требования тем, что ответчик вводил намеренно истца в заблуждение относительно  составляющих частей заработной платы, не выдавал расчетные листки  по заработной плате, представленные в суд расчетные листки являются подложными, табели учета рабочего времени сфальсифицированными  по количеству фактически отработанных часов, а с ноября 2016 года и по количеству часов и периодичности смен; печати и подписи на документах отсутствуют, табели учета рабочего времени  противоречат Правилам внутреннего трудового распорядка;  истец просит исключить из числа доказательств расчетные листки и табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, истец самостоятельно восстановил графики сменности; срок исковой давности истцом по требованиям о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и оплате нерабочих праздничных дней за период с 01.02.2013 по 20.11.2016 не пропущен, работодатель не выдавал расчетные листки, и, о нарушенных трудовых правах истец узнал при обращении к юристу 10.11.2017; работодатель неправомерно суммирует  заработную плату за сентябрь с выплатами причитающихся сумм при увольнении и производит расчет  удержаний  авансовых отпускных из общей суммы выплат на момент увольнения (л.д.31 том 2).

Представитель ответчика по доверенности – Попова Н.В. в судебное заседание явилась, поддержала возражения относительно исковых требований, указывая, что работодатель признал законность требования истца  об удержании из заработной платы на дату увольнения частично, ДД.ММ.ГГГГ перечислил сумму, излишне удержанную  в размере 3 320 руб. 42 коп.;  требования  о выплатах за сверхурочную работу, оплате нерабочих праздничных дней носят предположительный характер и не подкреплены доказательствами; истцу установлена сменная работа 4 через 2 в группе  работников численностью 3 человека;  в организации установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период  1 месяц; по итогам учетного периода у истца не имелось отработанных часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, истец не выполнял трудовой  функции в праздничные дни; в отношении периода с 01.02.2013 по 20.11.2016 истцом пропущен срок исковой давности, ходатайство о восстановлении срока не заявлено, уважительных причин пропуска срока не названо. В период работы истец не обращался к работодателю с претензиями, связанными с оплатой труда. Ходатайство о подложности табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате  необоснованно истцом.

             Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

             Заработная плата -  есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

              В соответствии со ст. 136 и 140 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения.

 В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора  указываются в трудовом соглашении; к существенные условиям труда относятся в т.ч. размер заработной платы,  режим рабочего времени и отдыха, условия определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

 Согласно  ст.ст. 99, 149, 152 ТК РФ  работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с трудовым договором №  227 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Седовым Ю.В. и ООО  «Альянс ЧК» Седов Ю.В. был принят на работу  на должность продавца – консультанта  с 01.02.2013 в магазин, расположенный по адресу: (данные изъяты),  на не определенный срок, по основной работе, с установлением режима рабочего времени и времени отдыха на основании «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альянс ЧК», с выплатой ежемесячного вознаграждения согласно штатному расписанию (л.д.9); дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. (л.д.10 том 1); дополнительным соглашением № 2 от 30.09.2016 к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы: каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.11 том 1); дополнительным соглашением № 3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. с 01.09.2017 (л.д.12 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № 8 (л.д.61,62 том 2).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Альянс ЧК», действующим на момент приема истца на работу, установлена часовая тарифная ставка,  рассчитываемая   исходя из месячной  нормы рабочего времени по графику 40-часовой  рабочей недели; за работу в сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни предусмотрена  доплата (л.д.89-92 том 2). 

Приказом № 57/к от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и ведено в действие новое Положение об оплате труда и премирования (л.д.48-61 том 1).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Альянс ЧК» от ДД.ММ.ГГГГ, с последующими изменениями об установлении рабочего времени и времени отдыха, режима работы в выходные дни Седов Ю.В. был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписями  (л.д.63-88 том 2).

Утверждены и введены в действие на основании приказа № 56/к от ДД.ММ.ГГГГ новые Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альянс ЧК» с 01.12.2016 в соответствии с которыми установлена 40 часовая рабочая  неделя; порядок исчисления нормы рабочего времени – месяц; учет рабочего времени ведется на основании табеля учета рабочего времени; продолжительность  сверхурочной работы не должна превышать четырех часов  для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год; истцу  установлен сменный график работы  4 через 2  по графику сменности, установлен суммированный учет рабочего времени; оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени из расчета должного оклада; работа с понедельника по пятницу: начало  с 10-00 час. или с 12-00 час. окончание   в 20-00 час. или в 22-00 час., в выходные дни с 10-00 час. или с 12-00 час. до 18-00 час. или 20-00 час.; обеденный перерыв  - 1 час в рабочее время не включается; работа в выходные дни в соответствии с  графиком сменности (л.д.62-95 том 1).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного времени каждым работником.

Статья  99 ТК РФ  обязывает работодателя обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, не допускать превышения сверхурочных работ для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Способом учета рабочего времени у данного работодателя является суммированный учет рабочего времени (месяц).  

Согласно табелей учета рабочего времени за период  с  января 2016 октябрь 2017  (л.д.148- 212 том 1), истец  работал   по сменному графику, к сверхурочной работе и работе в праздничные дни не привлекался, режим рабочего времени составлял 8 часов в день, 40 часов  - в неделю.

Ходатайство  о фальсификации табелей учета рабочего времени, а  также расчетных листков за период с июля по октябрь 2017 года суд  находит несостоятельным.

В соответствии  с Правилами внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени на предприятии ведется на основании табеля учета рабочего времени. Предоставленные табели  заверены генеральным  директором Общества, скреплены печатью организации.   

Оплата труда произведена пропорционально отработанному времени исходя из месячной нормы рабочего времени из расчета должностного оклада, что подтверждается платежными ведомостями, справками о доходах, справкой о начисленной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно  от 15.11.2017 за № 4 (л.д.14-20, 213-262 том 1).

 Указанные документы  в соответствии со ст. 186 ГПК РФ  опровергают заявление о фальсификации работодателем табелей учета рабочего и расчетных листков.

Представленные истцом «графики» нормы часов/фактически отработанных часов  (л.д.4-13 том 2) суд не может положить в основу решения об удовлетворении требований истца, поскольку графики не являются допустимыми доказательствами  в возникшем индивидуальном трудовом споре. График  сменности за май 2016 года, журнал учета сверхурочных работ за май 2016 года, а также приказ от 29.04.2016  об установлении рабочих праздничных дней (л.д.136-138 том 1) не утверждены и не подписаны со стороны работодателя, отсутствует печать организации, подлинные документы в суд не представлены; требованиям ст. 71 ГПК РФ о предоставлении письменных доказательств данные документы не отвечают.

        Оснований для истребования видеозаписи с камер внутреннего наблюдения, копий чеков с подписью истца за весь период работы истца у ответчика, суд не нашел, поскольку требования истца носят предположительный характер, без указания конкретных  дат, а также  по сроку  хранения видеозаписей.

Истцом не представлено достоверных допустимых доказательств, что в дни указанные в табелях учета рабочего времени, истец не работал и наоборот, что те дни, которые указаны  в табеле как не нерабочие  - истец работал.

Ведение суммированного учета рабочего времени допускается в соответствии с действующим трудовым законодательством  (ст. 104 ТК РФ).

При режиме сменной работы рабочие дни могут приходится на выходные (субботу и воскресенье). Работа истца в выходные дни находится в пределах нормы рабочего времени и сверхурочными часами не является. Количество отработанных часов  и дней по графику  в месяц соответствует месячной норме  рабочего  времени по графику 40-часовой рабочей недели.

Кроме того, представленный  истцом расчет сверхурочных часов рассчитан, исходя из нормы рабочего времени за весь календарный год без учета времени приходящего на отпуск работника.

Приведенные в расчете истца нормы труда при 40-часовой рабочей неделе  в период с 2013 г. по 2017 г. включительно не соответствует утвержденным  у данного работодателя нормами для работников сменного графика с суммированным учетом рабочего времени.

Т.о., с учетом действующих Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премирования, предоставленных ответчиком доказательств, подтверждающих   отсутствие задолженности по оплате сверхурочной работы, необоснованность утверждения истца о работе в праздничные дни исходя из расчета, что в среднем за год  приходилось выходить на работу шесть праздничных дней из четырнадцати, требования о взыскании  оплаты за   сверхурочную  работу и оплаты работы в праздничные дни не подлежит удовлетворению. 

Кроме того, что  истцом пропущен срок исковой давности  о взыскании заработной платы за период с  01.02.2013 по 20.11.2016; о пропуске срока заявлено ответчиком в ходе судебного разбирательства; истец полагал срок  обращения в суд не пропущенным.

Согласно с. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ  за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной плате или неполной выплате заработной плате и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, указанных сумм.

В п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами ТК РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока   на обращение в суд само по себе  не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Т.о., работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Между тем, по настоящему спору установлено, что Седову Ю.В. начисления в период с февраля 2013 года  по октябрь 2017 года за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не производились. Неполучение ежемесячно расчетных листков по заработной плате не может свидетельствовать о не уведомлении истца о составных частях заработной платы, причитающихся истцу за соответствующие периоды. Получая заработную плату за указанные период времени без учета  вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени,  а также работу в выходные и праздничные дни, как полагает истец, истцу стало известно о нарушении своего права. Истец ни разу не обратился к работодателю о неверном расчете ему заработной платы, о том, что имеются сверхурочные часы и др.  С иском истец в суд обратился 20.11.2017; о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.

Суд приходит к выводу о пропуске  истцом срока исковой давности по требованиям  о взыскании заработной платы за период с 01.02.2013 по 20.11.2016.

Поскольку не подлежат удовлетворению  требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежит удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ.

Обсуждая требование истца о взыскании излишне удержанной выплаты при увольнении  и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ,  суд  исходит из следующего.

Приказом № 42/к от 10.10.2017  трудовой договор с  Седовым Ю.В. расторгнут по инициативе работника (л.д.13 том 1).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.

В день увольнения истцу причиталось к выплате: заработная плата и премия за сентябрь 2017г. за вычетом НДФЛ (13 %) – 19 980 руб., зарплата  за октябрь 2017г. за вычетом НДФЛ (13%) – 8 526 руб. Размер допустимого удержания составляет 5 701 руб. 20 коп. (19 980 руб. + 8 526 руб. х 20 %); фактически было удержано 9 321 руб. 23 коп. (л.д. 261,262 том 1).

Излишне удержанная сумма составила  3 620 руб. 03 коп. = (9 321 руб. 23 коп. – 5 701 руб. 20 коп.). Истцу  подлежало возврату 3 320 руб. 42 коп.,  удержанная излишне сумма с начисленной денежной компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с 11.10.2017 по 29.10.2017 исходя из установленных  ставок, в размере 196 руб. 39 коп. согласно расчета, с которым суд соглашается (л.д.59 том 2), с учетом произведенных удержаний налога НДФЛ (13%).

Данная сумма, 3 320 руб. 42 коп., была перечислена истцу, что подтверждается платежным поручением № 61 от 15.01.2018 (л.д.60) и не оспаривается истцом.

Довод истца о необоснованности включения в расчет заработной платы и премии за сентябрь 2017 года, суд  признает несостоятельным. Удержание за использованный авансом отпуск из заработной платы при увольнении ограничено 20 % от выплаты, при этом размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. К выплате, которая состоялась 10.10.2017 истцу причиталась заработная плата в т.ч. за сентябрь и премия. Расчет работодателя  соответствует положениям ст. 138 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку,  ответчик допустил нарушение трудовых прав истца  в виде неправомерного удержания из заработной платы суммы за использованный авансом отпуск, суд полагает  подлежащим удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда частично; с ответчика подлежит  взысканию  в пользу истца  компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.,  исходя из обстоятельств, причиненного морального вреда, выплаты излишне удержанной суммы   ответчиком истцу до принятия судом решения.

 В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 319 ГК РФ   с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 150 руб.

На основании  изложенного,  руководствуясь 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

             ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. 3 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 150 ░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                ░.░. ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.02.2018.