Мотивированное решение по делу № 02-2836/2022 от 06.04.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года    город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Савченкове-Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2836/22 по иску Сухоребриковой * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сухоребрикова Ю.Н. обратилась с иском к ООО «КАРДО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2021 г. по ноябрь 2021 г. в сумме 240 545 руб. 82 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 455 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 219 руб. 13 коп., почтовых расходов в размере 31,5 руб., мотивировав требования тем, что на основании трудового договора от 15 июня 2021 г. № 16 истец принята на должность *

Перед Сухоребриковой Ю.Н. у ответчика имеется задолженность по заработной плате, до настоящего времени до сих пор не погашена.

Истец Сухоребрикова Ю.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КАРДО» по доверенности * в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, возражал против удовлетворения требований.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 15 июня 2021 года по 15 ноября 2021 года Сухоребрикова Ю.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кардо» в *, что подтверждается Трудовым договором № 16 от 15 июня 2021 г., а также копией трудовой книжки.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 96 552 (девяносто шесть тысяч пятьсот пятьдесят два рубля) руб. 00 коп. в месяц.

Согласно представленным истцом расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня 2021 г. по ноябрь 2021 г. в сумме составляет 273 991,25 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с приведенным истцом расчетом сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 14 219 руб. 00 коп.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приведенный истцом расчет судом проверен, однако является не верным, поскольку как следует из отзыва ответчика, истцом в расчет компенсации включена задолженность за июль 2021 года, которая была выплачена истцу, в связи с чем, суд соглашается с расчетом компенсации, представленного ответчиком на сумму в размере 9 090,87 руб.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что имевшаяся задолженность до настоящего времени перед Сухоребриковой Ю.Н. ответчиком не погашалась.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ООО «КАРДО» в пользу Сухоребриковой Ю.Н. задолженности по заработной плате в размере 273 991 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 070 руб. 87 коп.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 6 239,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАРДО» в пользу Сухоребриковой * задолженность по заработной плате в размере 273 991,00 руб., проценты в размере 9 070,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 31,50 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КАРДО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 6 239,91 руб.

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2022 года.

Судья И.М.Александренко