Решение по делу № 02-0694/2019 от 25.01.2019

№ 2-694/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоП, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату,

установил:

фио (с учетом внесенных уточнений – л.д.20) обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату, указав, что работал на предприятии ответчика с дата. Ответчик, вопреки требованиям законодательства, начислял, но не выплачивал заработную плату в период с дата по дата, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма. Поскольку во внесудебном порядке разрешить спор не удалось, просил суд: взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты за период с дата по дата в размере сумма.

Выступая в судебном заседании, истец фио поддержал основание и предмет иска, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Будучи надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении дела слушанием. В направленном в суд отзыве (л.д.37-39) иск не признал, указав, что истцом пропущен годичный срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

фио работал наименование организации в период с дата по дата, что подтверждается пояснениями истца, а также копией трудовой книжки (л.д.5-10). Доказательств иного не представлено.

Судом установлено, что в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, фио подал заявление о приостановлении работы дата, что помимо пояснений истца, подтверждается расчетным листком за дата (л.д.14), согласно которому задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на дата составляет сумма; а также уведомлением о приостановлении работы, с отметкой о получении данного уведомления (л.д.13). Доказательств иного не представлено.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал дата, утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от дата (в редакции от дата)).

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств того, что задолженность перед истцом погашена, либо истцу направлено уведомление о готовности работодателя погасить задолженность в день выхода истца на работу, суд приходит к выводу, что с дата у истца возникло право на получение среднего заработка.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчик не начислял и не выплачивал средний заработок, что подтверждается справкой налоговой инспекции (л.д.34). Доказательств иного не представлено.

Как следует из положений ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Принимая во внимание, что заработная плата (следовательно, и средний заработок) на предприятии ответчика должна выплачиваться 15 числа следующего месяца, а также учитывая дату подачи иска в суд – дата, суд приходит к выводу, что в пределах сроков исковой давности, установленных для трудовых споров, истцом заявлены исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с дата (срок выплаты которой выпадал на дата).

Доводы ответчика об увольнении истца с дата не подтверждены надлежаще заверенной копией Приказа об увольнении, а также записью в трудовой книжке истца, ввиду чего основания для установления факта увольнения у суда не имеется.

Принимая во внимание, что истцом не заявлялось ходатайство о восстановлении пропущенного срока, а также учитывая, что суду не представлены какие – либо доказательства, свидетельствующие о наличие уважительных причин пропуска срока давности обращения за судебной защитой, суд приходит к выводу, что взысканию подлежит средний заработок за период с дата по дата.

Рассчитывая средний заработок истца на период приостановления им работы, суд исходит из сведений о заработной плате, представленных ответчиком в отзыве (л.д.41), ввиду отсутствия иных сведений о заработке истца за предшествующий приостановке работы период, т.е. в период дата дата.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит сумма, исходя из расчета: (сумма + сумма + сумма + сумма + сумма+ сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма) : (15 дней + 19 дней + 20 дней + 22 дня + 18 дней + 21 день + 23 дня + 20 дней + 22 дня + 6 дней + 13 дней + 16 дней).

Следовательно, средний заработок истца составит:

· за дата – 66 915,66 рубля (21 рабочий день х 3 186,46 рубля)

· за дата – 66 915,66 рубля (21 рабочий день х 3 186,46 рубля)

· за дата – 54 169,82 рубля (17 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 60 542,74 рубля (19 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 63 729,2 рубля (20 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 66 915,66 рубля (21 рабочий день х 3 186,46 рубля)

· за дата – 63 729,2 рубля (20 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 63 729,2 рубля (20 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 70 102,12 рубля (22 рабочих дня х 3 186,46 рубля)

· за дата – 73 288,58 рубля (23 рабочих дня х 3 186,46 рубля)

· за дата – 63 729,2 рубля (20 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 60 542,74 рубля (19 рабочих дней х 3 186,46 рубля)

· за дата – 66 915,66 рубля (21 рабочий день х 3 186,46 рубля)

· за дата – 66 915,66 рубля (21 рабочий день х 3 186,46 рубля).

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего заработка за указанный период подлежат удовлетворению.

При этом, исходя из положений ст.211 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обращении к немедленному исполнению решения суда о взыскании заработка за три последних месяца дата дата в суммарном размере сумма.

Взыскание остальной задолженности в суммарном размере сумма за период с дата по дата подлежит взысканию, после вступления решения в законную силу.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что требование о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ являются производными от требований о взыскании среднего заработка, суд приходит к выводу, что к ним также подлежит применению положения ст.392 ТК РФ в той части, в которой оно подлежит применению к основным требованиям, т.е. к требованиям о взыскании заработной платы.

Таким образом, взысканию подлежат только проценты по ст.236 ТК РФ, начисленные за несвоевременную выплату взыскиваемых сумм среднего заработка.

Учитывая, что выплаты взысканных судом сумм должны были производиться работодателем 15 числа следующего месяца, суд приходит к выводу, что суммарный размер процентов за пользование чужими денежными средствами в период с дата по дата составит сумма, исходя из суммарного размера процентов за несвоевременную выплату каждого из начислений

При котором проценты за несвоевременную выплату составляют по среднему заработку:

· за дата – 12 672,71 рубля (66 915,66 рубля х (8,25:150 х 2 дня)%) + (66 915,66 рубля х (7,75:150 х 27 дней)%) + (66 915,66 рубля х (7,5:150 х 42 дня)%) + (66 915,66 рубля х (7,25:150 х 175 дней)%) + (66 915,66 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 11 596,48 рубля (66 915,66 рубля х (7,75:150 х 27 дней)%) + (66 915,66 рубля х (7,5:150 х 42 дня)%) + (66 915,66 рубля х (7,25:150 х 175 дней)%) + (66 915,66 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 8 523,62 рубля (54 169,82 рубля х (7,5:150 х 38 дней)%) + (54 169,82 рубля х (7,25:150 х 175 дней)%) + (54 169,82 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 8 678,8 рубля (60 542,74 рубля х (7,5:150 х 10 дней)%) + (60 542,74 рубля х (7,25:150 х 175 дней)%) + (60 542,74 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 8 231,69 рубля (63 729,2 рубля х (7,25:150 х 156 дней)%) + (63 729,2 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 7 608,31 рубля (66 915,66 рубля х (7,25:150 х 124 дней)%) + (66 915,66 рубля х (7,5:150 х 91 день)%) + (66 915,66 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 6 291,14 рубля (63 729,2 рубля х (7,25:150 х 93 дня)%) + (63 729,2 рубля х (7,5:150 х 91 день)%) + (63 729,2 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 5 428,67 рубля (63 729,2 рубля х (7,25:150 х 65 дня)%) + (63 729,2 рубля х (7,5:150 х 91 день)%) + (63 729,2 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 4 853,41 рубля (70 102,12 рубля х (7,25:150 х 32 дня)%) + (70 102,12 рубля х (7,5:150 х 91 день)%) + (70 102,12 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 4 011,33 рубля (73 288,58 рубля х (7,25:150 х 2 дня)%) + (73 288,58 рубля х (7,5:150 х 91 день)%) + (73 288,58 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 2 502,44 рубля (63 729,2 рубля х (7,5:150 х 62 день)%) + (63 729,2 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 1 438,9 рубля (60 542,74 рубля х (7,5:150 х 31 день)%) + (60 542,74 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

· за дата – 1 438,9 рубля (66 915,66 рубля х (7,5:150 х 2 день)%) + (60 542,74 рубля х (7,75:150 х 16 дней)%)

Таким образом, суммарный размер процентов за задержку выплаты взысканных судом сумм составит 148 767,04 рубля, исходя из расчета: 12 672,71 рубля + 11 596,48 рубля + 8 523,62 рубля + 8 678,8 рубля + 8 231,69 рубля + 7 608,31 рубля + 6 291,14 рубля + 5 428,67 рубля + 4 853,41 рубля + 4 011,33 рубля + 2 502,44 рубля + 1 438,9 рубля + 1 438,9 рубля

Принимая во внимание, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что ответчик является проигравшей стороной по делу, суд, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.ст.61.1 и 61.3 БК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу бюджета адрес в счет уплаты государственной пошлины сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по среднему заработку за период дата дата – сумма, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате (среднему заработку) – за период с дата по дата – сумма, в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы (среднего заработка) – сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу бюджета адрес в счет уплаты государственной пошлины – сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий_________________