Решение от 24.08.2020 по делу № 02-2308/2020 от 19.06.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 августа  2020 года                                                                                     г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при ведении протокола помощником судьи Керемжановой Г.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2308/20 по иску к ООО «Аттракцион-Экспо» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец -, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Аттракцион-Экспо», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с марта по август 2020 года в размере 173 210 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию юридических расходов.

В обоснование требований указано, что истец с 14.01.2019г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора аттракциона на основании трудового договора. Среднемесячная заработная плата истца составляет 35 000 рублей. За период с марта по август 2020 года истцу не выплачена заработная плата, что явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заведение явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности  Анисимов А.А. в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что трудовым договором истцу установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 225 рублей, заработная плата начислялась за фактически отработанное время. В соответствии с Указом Мэра Москвы от 25.03.2020г. № 28-УМ в г. Москве временно приостановлено оказание услуг на аттракционах, в связи с чем операторы аттракционов, в том числе - к работе на аттракционах с 26.03.2020г. не привлекались. Эксплуатация аттракционов является для ООО «Аттракцион-Экспо» основным видом деятельности, иных источников для выплаты заработной платы не имеется.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

В силу положений ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с 30 марта по 30 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, поручено обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей.

Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ в редакции Указа Мэра Москвы от 25.03.2020 N 28-УМ от "О введении режима повышенной готовности" временно приостановлено проведение в городе Москве досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий с очным присутствием граждан, а также оказание соответствующих услуг, в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах, на аттракционах и в иных местах массового посещения граждан.

Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию ответчика на должность оператора аттракциона с 14.01.2019г. на основании трудового договора № 04К/2019.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения  договора заработная плата работника  состоит из тарифной ставки (почасовой) в размере 210 рублей в час. Приказом № 2 от 01.01.2020г. размер тарифной ставки увеличен до 225 рублей в час.

Основным видом деятельности организации ответчика согласно данным ЕГРЮЛ является прочая зрелищно-развлекательная деятельность. Фактически ответчик осуществляет деятельность по эксплуатации и обслуживанию аттракционов в рамках заключенного 14.01.2020г. с АНО «Конгресс-бюро г. Москвы» договора № К/001-01.20 на оказание услуг по эксплуатации и обслуживанию объектов.

Как следует из письма АНО «Конгресс-бюро г. Москвы»  от 25.03.2020г., направленного в адрес ООО «Аттракцион-Экспо», проведение мероприятий по эксплуатационному обслуживанию аттракционов надлежит приостановить на основании Указа Мэра Москвы от 05.03.2020г. № 12-УМ (в редакции от 25.03.2020г.) до вступления в силу соответствующего нормативно-правового акта.

Такой нормативно-правовой акт, отменяющий введенные ограничения на оказание развлекательных услуг на аттракционах, на момент рассмотрения дела не принят.

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что в марте 2020г. истцу произведена выплата заработной платы в размере 13 950 рублей (с учетом НДФЛ), других выплат в спорном периоде не производилось

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, поскольку в период с 26.03.2020г. по день вынесения решения деятельность организации ответчика была приостановлена на основании распорядительных актов органов власти, то есть по обстоятельствам, от сторон не зависящим, при этом за работником сохранялось рабочее место, однако фактически истец к работе не привлекался.

Согласно разъяснениям, содержащимся на сайте Минтруда России, Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в спорном периоде нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Такой локальный нормативный акт ответчиком не принимался.

Вместе с тем, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обеспечить работника работой в объеме, не менее норм выработки (рабочего времени).

Нормы выработки (рабочего времени) в организации ответчика также не установлены.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, заработная плата истца в спорном периоде подлежит оплате в размере минимального размера заработной платы в г. Москве, установленного в 1-м квартале 2020г. в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Московским трехсторонним соглашением № 77-1094 от 01.10.2018г. на 2019-2021 г.г. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей - 19 544 рублей.

Оснований для взыскания заработной платы в размере среднемесячного заработка, рассчитанного истцом на основании ст. 72.2 ТК РФ с учетом произведенных начислений заработной платы за предшествующий период, суд не усматривает, поскольку истец не был переведен на другую работу (должность), в спорный период истец фактически не исполнял трудовые обязанности по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Вместе с тем, поскольку режим простоя в организации ответчика не вводился, оснований для оплаты спорного периода в размере двух третей тарифной ставки, оклада (ст. 157 ТК РФ) – не имеется, равно как не имеется оснований для оплаты спорного периода в размере двух третей тарифной ставки, оклада двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ), поскольку в спорный период истец фактически не работал.

Таким  образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с марта по июль 2020 года (срок выплаты заработной платы за август 2020 года на момент рассмотрения дела не наступил), из расчета: (19 544 руб. * 4 мес. (апрель, май, июнь, июль)) + (19 544 руб. – 13 950 руб. (март)), всего 83 770 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 1 851, 24 рублей: от суммы 5 594 за период с 06.04.2020 по 24.08.2020 – 266,55 руб.; от суммы 19 544 за период с 06.06.2020 по 24.08.2020 – 702, 61 руб.; от суммы 19 544 за период с 06.07.2020 по 24.08.2020 – 487, 62 руб.; от суммы 19 544 за период с 05.08.20 по 24.08.2020 – 110,75 руб.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, суд считает возможным на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1 000 рублей, полагая указанную сумму соответствующем принципам разумности и справедливости при данных обстоятельствах.

В соответствии со ст103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 068 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 83.770 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.851 ░░░░░░ 24 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.000 ░░░░░░. 

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.068 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                              ░.░. ░░░░░░░░░