Решение по делу № 2-273/2014-М от 14.10.2014

2-273/2014

решение ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2014 года

Межгорьевский городской суд РБ в составе:

председательствующего судьи Палаевой А. Ф.

с участием помощника военного прокурора Уфимского гарнизона Дедкова В. В.

при секретаре Мочаловой Н. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нуриевой Д. Г. к ФКУ “Войсковая часть 33877” о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Нуриева Д. Г. обратилась в суд с иском к ФКУ “Войсковая часть 33877” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Просит восстановить её на работе в должности медицинской сестры филиала войсковой части 71111 ФКУ “Войсковая часть 33877”, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ..г. до дня восстановления на работе в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., ... руб. за услуги представителя Муллаярова Ш. З. согласно договору об оказании юридических услуг, почтовые расходы ... руб. В обоснование иска указала, что с ..г. работала ... в госпитале в/ч 71111 ФКУ “Войсковая часть 33877”. С ..г. приказом №.. л/с от ..г. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата работников организации. Увольнение считает незаконным, так как должность фактически не была сокращена (не подтверждено документально), работодателем не был в должной мере соблюдён порядок увольнения. При сокращении не учитывался стаж работы в данном военно-медицинском учреждении. Меньший стаж работы у медицинских сестёр, чем у неё, М. Г., Я. И., Г. А., С. А., М. З., их не сократили. Не учитывалась квалификационная категория. Она имеет “высшую квалификационную категорию”, а оставили (не сократили) медсестёр с низшими квалификационными категориями. Не учитывалась квалификация медработников. У неё сертификат “...” и она может работать в поликлиническом отделении, а при сокращении были оставлены медсёстры по другому циклу обучения, которые не имеют право работать в поликлинике (например, медсёстры, имеющие сертификат по специализации “Операционное дело”) В. Г., М. С. Нарушены требования ст. 179 ТК РФ она имела преимущественное право на оставление на работе. На комиссию по сокращению штатов не вызвали её с приказом о сокращении штатов её не ознакомили. Считает, что действиями руководства войсковой части 71111 ей причинён моральный вред, она переживала в связи с потерей работы, в связи с тем, что подверглась дискриминации в сфере труда, т.к. была незаконно уволена.

В судебном заседании истец Нуриева Д. Г. и её представитель Нуриев Т. Ф. заявленные требовании поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что у Нуриевой Д. Г. сертификат по циклу “...”, квалификацию она повышала в ... годах, ..г. приказом №.. начальника ФГКУ “354 Военный клинический госпиталь” МО РФ Нуриевой Д. Г. присвоена высшая квалификационная категория по специальности “...”. Приказ командира о сокращении штатов “Войсковой части 71111” противоречит также указанию начальника Генерального штаба Вооружённых сил РФ от 25.10.2013 г. № 314/9/5608. Когда решали, кого из медсестёр сокращать, должны были руководствоваться критериями, указанными в приказе Минздравсоцразвития № 541-н от 23.07.2010 г., и оставить медсестёр, имеющих сертификат “...” как у Нуриевой Д. Г. Она может работать с любым врачом любой специальности. Кроме того, она до декабря 2013 года была членом профсоюза.

Представитель истца представил суду расчёт по сумме, подлежащей по его мнению взысканию с ответчика за вынужденный прогул Нуриевой Д. Г. с ..г. по ... г., которая составляет ... руб., утверждал, что суммы, выплаченные ранее истице ответчиком за 6 месяцев прогула, учитываться не должны и не подлежат вычету. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Действиями ответчика в лице командира войсковой части 71111 Нуриевой Д. Г. причинены нравственные страдания, что сказалось на её здоровье. Моральный вред истица просит компенсировать в сумме ... руб., взыскать расходы на представителя согласно договору ... руб., взыскать почтовые расходы ... руб.

В судебном заседании представитель ответчика “Войсковая часть 33877” Саитгаллин И. К., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объёме, представил отзыв, в котором указано, что довод истца о том, что увольнение незаконно и не подтверждается документально считают не обоснованным, так как на основании указания начальника Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 25.10.2013 г. № 314/9/5608 предписывалось внести изменения в штат войсковой части 71111 с 31.12.2013 г. Согласно данным указаниям требовалось исключить из штата лазарет (на 50 коек) в полном составе 68 человек с вооружением и техникой. Включить в штат: поликлиническое отделение (с дневным стационаром на 10 коек) - 34 чел. Выписка из перечня изменений к штату прилагается. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, преимущественное право отдавалось работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Прежде чем принять решение, была создана компетентная комиссия, с целью оценки производительности труда, качества медицинской деятельности, где учитывалось преимущественное право в отношении всех сотрудников, оценивались профессиональные качества всех работников уровень их производительности труда и квалификации, результаты труда, наличие среднего медицинского образования, сертификата специалиста, стажа работы, т.е. оценивалась и сравнивалась прошлая трудовая деятельность работников,         соответствие профессиональным и должностным требованиям, с учетом специфики работы, с которой связаны процедуры лицензирования и сертификации, согласно перечню работ (услуг) на основании Постановления Правительства РФ № 291 от 12.04.2012 г. «О лицензировании медицинской деятельности» и Приказа МЗ РФ № 121н от 11.03.2013 г. В результате взвешенного анализа критериев оценки производительности труда медработников сделан вывод о нецелесообразности оставления на работе медицинской сестры Нуриевой Д. Г., так как она не соответствует предъявляемым требованиям, имеет более низкий уровень деловых качеств (производительности труда), чем другие медицинские сестры поликлинического отделения. Не проявляет активности и инициативности в работе, отсутствует принцип взаимозаменяемости и стремлений, присутствует безразличие.

Не сокращённые медработники М. Г., М. З., Я. И., Я. С. на основании Приказа командира части «Об упорядочении функционирования поликлинического отделения (с дневным стационаром на 10 коек» № 38 от ..., Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности», Приказа Министерства здравоохранения РФ от 10.05.2013 № 121н «Об утверждении требований к организации и выполнению работ (услуг) при оказании первичной медико-санитарной, специализированной, скорой, поллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских         освидетельствований и санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в рамках оказания медицинской помощи» соответствуют профессиональным, должностным и лицензионным требованиям с учётом специфики работы, закрепляемыми за ними кабинетами.

Медицинская сестра М. Г. работает в данной организации с ноября 2008 года, с августа 2010 года занимает должность медицинской сестры функциональной диагностики, имеет специальное медицинское образование, сертификат по специальности «Функциональная диагностика», что явилось преимущественным правом оставления на работе с целью выполнения лицензионных требований и профессиональной организации работы кабинета функциональной диагностики. Медицинская сестра М. З. работает в данной организации с августа 2000 года, с февраля 2010 года занимает должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета. Имеет специальное медицинское образование, сертификат по специальности «Физиотерапия», что явилось преимущественным правом оставления на работе с целью выполнения лицензионных требований и организации работы физиотерапевтического кабинета. Старшая медицинская сестра Я. И. работает в данной организации с июня 2002 года. С февраля 2010 года до марта 2014 года занимала должность главной медицинской сестры лазарета. После проведенных организационно-штатных мероприятий работает старшей медицинской сестрой. Имеет специальное медицинское образование, сертификат по специальности «Организация сестринского дела», что явилось преимущественным правом оставления на работе с целью выполнения лицензионных требований. Должность старшей медицинской сестры может занимать только специалист с сертификатом по специальности «Организация сестринского дела». Свои должностные обязанности выполняет грамотно и ответственно. Инструктор-дезинфектор Я. С. работает в данной организации с марта 1995 года. Имеет специальное медицинское образование санитарного фельдшера, квалификация «Гигиена, санитария и эпидемиология», что соответствует лицензионным требованиям и должностным инструкциям в организации проведения санитарно-гигиенических мероприятий в части. Работает в должности инструктора-дезинфектора с апреля 2002 года. Медицинская сестра П. С. работает в данной организации с марта 1993 года. Имеет специальное медицинское образование, сертификат по специальности «Сестринское дело». Длительное время проработала в инфекционном и хирургическом отделении (21 год), имеет на иждивении двух усыновленных детей (15 и 17 лет) В феврале 2014 года награждена медалью «За трудовую доблесть». Имеет преимущественное право работать медицинской сестрой. Медицинская сестра В. Г. работает в данной организации с декабря 1991 года. Имеет специальное медицинское образование, сертификат по специальности «Сестринское дело». Свои должностные обязанности выполняет профессионально, имеет огромный опыт и стаж работы (22 года) в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения с декабря 1991 года, раньше всех ей присвоили высшую квалификационную категорию. Награждена почетной грамотой МЗ РФ от 30.05.2008 года «За заслуги в области здравоохранения и многолетний добросовестный труд». Имеет преимущественное право работать медицинской сестрой. Медицинская сестра М. С. работает в данной организации в должности операционной медицинской сестры с апреля 1991 года. Имеет сертификат по специальности «Операционное дело», опыт работы операционной медицинской сестры в хирургическом отделении (23 года), что явилось преимущественным правом оставления на работе, так как по новому штату планировалась организация двух перевязочных. (асептической и септической), где, соответственно проводятся малые операционные манипуляции. Характеризуется как более опытный, исполнительный и добросовестный работник. В феврале 2014 года награждена медалью «За трудовую доблесть». Соблюдена процедура учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. 09.01.2014 г. в адрес представителя первичной профсоюзной организации были направлены документы о предстоящем сокращении 68 работников, в том числе, Нуриевой Д. Г., 14.01.2014 г. поступил ответ от председателя профсоюзного органа филиала “Войсковая часть 71111” П. В. о том, что профком не возражает о сокращении указанных должностей и работников.

Представитель Саитгаллин И. К. также пояснил, что приказ командира войсковой части 71111 от 27.12.2013 г. №.. о сокращении штатов издан в порядке дублирования указания начальника Генштаба ВС РФ от 25.10.2013 г. № 314/9/5608, т.к. к указанию была приложена новая штатка, где из штата исключался лазарет с техникой вооружением и всех 68 должностей работавших в нём, и создавалось вновь поликлиническое отделение на 10 коек дневного стационара, т.к. уже 5 лет с 2009 г. в войсковой части 71111 не было солдат и оставалось около 33-35 офицеров, поэтому Генштаб решил ликвидировать лазарет и создать небольшое поликлиническое отделение, не терапевтическое, а поликлиническое, с кабинетами разного профиля. По состоянию на 12.03.2014 г. вакантных должностей, которые могла. s занять Нуриева Д. Г., не было, меру к её трудоустройству предпринимались.

Представитель Саитгаллин И. К. полагал иск не обоснованным, при этом обратил внимание на то, что истице средний заработок был выплачен за 6 месяцев после увольнения (с ..г. по ... г.), пояснил, что у Нуриевой Д. Г. не было преимущества на оставление её на работе при сокращении штата, порядок увольнения не нарушен, ..г. за 2 месяца была предупреждена о предстоящем увольнении, согласие от профсоюза на её увольнение было получено. Преимуществ перед другими Нуриева Д. Г. не имела, является пенсионеркой и не была членом профсоюза с ... г.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П. Л. пояснил, что в войсковой части 71111 производились организационно-штатные мероприятия в соответствии с указанием начальника Генштаба ВС РФ от ..г. №.. внесены изменения в штат с ..г. Ликвидировалось (исключалось) структурное подразделение - лазарет на 50 коек в полном составе 68 человек с вооружением и техникой, а включалось в штат поликлиническое отделение с дневным стационаром на 10 коек. Чтобы всё правильно оформить и не нарушить права сокращаемых, обратились за консультацией в трудинспекцию РБ, где посоветовали до начала оргштатных мероприятий часть медработников перевести на должности, предусмотренные новым штатом, в поликлиническое отделение с учётом лицензионных требований по вновь создаваемым кабинетам. Поэтому тех, кто был переведён в поликлиническое отделение, на комиссии не рассматривали.

В подтверждении сказанного Потёмкин Л. П. представил председательствующему судье Палаевой А. Ф., имеющей право знакомиться с секретными документами, дело № ...

Допрошенный в судебном заседании свидетель ... и член комиссии по рассмотрению вопросов сокращения штата показал, что вопрос сокращения должностей сотрудников лазарета в связи с сокращением штата части и трудоустройства работников на вновь введённые должности в составе поликлинического отделения рассматривался на специально созданной комиссии 09.01.2014 г. В состав комиссии входил зам. командира, начальник медслужбы, начальник ОК, представитель юридической группы, представитель профсоюзного комитета, главный бухгалтер, и он был в этой комиссии. Комиссия рассматривала кандидатуры всех 68 человек, решали сначала, кому из них предложить занять должности во вновь созданном поликлиническом отделении - 14 человек, среди которых были врачи, медсёстры, лаборанты, в соответствии с вновь создаваемыми кабинетами у них соответствующие сертификаты. Поликлиническое отделение это не терапевтическое отделение. Остальным медработника, в том числе, Нуриевой Д. Г., 28 человек решено было выдать уведомление об увольнении по сокращению штата, но предварительно обсуждались кандидатуры всех 68 человек, деловые качества, отношение к труду, производительность, квалификация, образование, наличие сертификатов, преимущества. В стоматологический кабинет могла быть принята только Закирова, у неё соответствующий сертификат. Сертификат медсестры физиотерапевтического кабинета только у Мулюковой, в поликлиническом отделении есть хирург и 2 перевязочные, Мурзабаева имеет сертификат операционное дело, 23 стаж, лучше её никто не сможет там работать, кроме того, у неё усыновлённый малолетний ребёнок. Галимова - медсестра хирургического признавалась лучшей медсестрой лазарета. Сайгафарова - медсестра инфекционного отделения, высшая квалификационная категория, одна воспитывает 2 детей. Яковлева - старшая медсестра - у неё сертификат организация сестринского дела и только ей может быть предложена должность старшей медсестры. У Нуриевой нет преимущества перед ними. Кроме того, она является пенсионеркой.

Суд, выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, судья, ознакомившись с делом ..., выслушав свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, необходимым восстановить Нуриеву Д. Г. на работе, выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, оплатить труд представителя, приходит к тому, что иск Нуриевой Д. Г. подлежит частичному удовлетворению.

Суд установил, что Нуриева Д. Г. в соответствии с приказом командира войсковой части 71111 от ..г. и трудовым договором от ..г. и соглашением о его изменении от ..г. работала в филиале “Войсковая часть 71111” ФКУ “Войсковая часть 33877” в должности “медицинская сестра терапевтического отделения лазарета” в лазарете (на 50 коек), не обладающим правами юридического лица и являющимся структурным (штатным) подразделением воинской части.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности (штата) является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если сокращение штатов в организации, действительно, имело место, если работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ), работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации, работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения был предупреждён о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ст. 82, 373 ТК РФ).

По п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 63 “О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд установил, что основанием для увольнения Нуриевой Д. Г. послужило то, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиям начальник Генштаба Вооружённых сил РФ вынес указание от 25.10.2013 г. № 314/9/5608, которым из штата войсковой части 71111 исключён лазарет (на 50 коек) в полном составе 68 человек с вооружением и техникой и включено поликлиническое отделение (с дневным стационаром на 10 коек). Во исполнение данного указания приказом командира войсковой части 71111 №.. от 27.12.2013 г. утверждено новое штатное расписание.

Нуриева Д. Г. до увольнения ..г. под роспись была уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. за 2 месяца как того требует закон. Приказом №.. от 12.03.2014 г. Нуриева Д. Г. с ..г. уволена по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В этот же день ей была выдана трудовая книжка, ..г. произведён окончательный расчёт, согласно бухгалтерской справке №.. от ..г. за период с ..г. по ..г. (т.е. в течение 6 месяцев) в соответствии со ст. 318 ТК РФ Нуриевой Д. Г.выплачена средняя заработная плата, что не отрицалось в суде самой Нуриевой Д. Г.

Таким образом, суд установил, что в связи с тем, что с 2009 г. в войсковой части 71111 не было солдат и оставалось около 33-35 офицеров, было несоответствие нормативам, произведена реструктуризация коечного фонда и оптимизация штатного расписания, произведено соответственно сокращение штатов, исключён из штата лазарет на 50 коек с включением в штат поликлинического отделения с 10 койками дневного стационара. Произошло сокращение сестринского штата.

В результате организационно-штатных мероприятий по сокращению штата лазарета (на 50 коек) филиала “Войсковая часть 71111” ФКУ “Войсковая часть 33877” было высвобождено из 18 должностей медицинских сестёр и введено в составе образуемого поликлинического отделения 9 должностей медицинских сестёр (одна из которых старшая медицинская сестра). При этом из работавших 18 единиц медицинских сестёр преимущественное право на оставление на работе в штате введённого поликлинического администрацией отдано:

- ранее занимавшим должность медицинской сестры: М. Г., Г. А., С. А., М. З., П. С.;

- ранее занимавшей должность старшей операционной медицинской сестры В. Г.;

- ранее занимавшей должность операционной медицинской сестры М. С.;

- ранее занимавшей должность старшей медицинской сестры И. А.;

- ранее занимавшей должность главной медицинской сестры Я. И.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однако, ответчиком не представлены, а судом не добыты в ходе судебного разбирательства достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие соблюдение ответчиком установленного законом порядка увольнения истца и наличия законного основания для увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Так, из протокола №.. от ..г. не усматривается, что состав комиссии проводил анализ квалификации, результатов работы и преимущественного права на оставление на работе между медицинскими сёстрами лазарета, других сотрудников лазарета, кроме тех, в отношении которых принято решение о расторжении трудового договора, о предстоящем сокращении работодатель их не предупреждал. Поскольку терапевтическое отделение входило в штатную структуру лазарета, при решении вопроса о круге лиц, среди которых подлежал обсуждению вопрос о преимущественном праве на оставление на работе Нуриевой Д. Г., филиалу “Войсковая часть 71111” ФКУ “Войсковая часть 33877” следовало на комиссии рассматривать кандидатуры всех работников сокращаемого лазарета (на 50 коек).

Допрошенный в судебном заседании начальник ОК войсковой части 71111 и член комиссии о сокращении штата части показал, что кандидатуры медицинских работников, которые переведены на работу во вновь создаваемое поликлиническое отделение при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работников не рассматривались. По ним уже было принято решение о переводе, т.е. оставлении на работе.

Допрошенные в суде свидетели И. Н., З. Н. показали, что на комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении работников лазарета вопрос о преимущественном праве на оставление на работе всех ранее работавших медсестёр не обсуждался. Производительность труда и квалификация Нуриевой Д. Г. была выше ряда медработников, оставленных на работе.

Суд приходи к выводу, что увольнение Нуриевой Д. Г. с занимаемой ею должности в связи с сокращением штата работников надлежит признать незаконным, поскольку установлено, что при увольнении Нуриевой Д. Г. были нарушены требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работников на оставление на работе, поскольку работодатель в ходе проведения заседания комиссии по рассмотрению вопроса сокращения численности работников лазарета (протокол №.. от ... г.) не обсуждал вопрос о квалификации и преимущественном праве на оставление на работе всех работавших в лазарете медсестёр. Кроме того, в силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о возможности расторжения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата с работником работодатель обязан был в письменной форме сообщить в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации за 2 месяца направить проект приказа, копии документов, являющихся основанием для увольнения (обоснование необходимости сокращения штатов, штатное расписание, действующее в момент принятия решения о сокращении штата, проект нового штатного расписания, копию письменного уведомления работников о предстоящем увольнении, копию уведомления органов занятости населения, доказательства отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Доказательств представления в профсоюзную организацию всех требуемых доказательств ответчик не представил. Работодатель председателя первичной профсоюзной организации войсковой части 71111 о предстоящем сокращении численности штата работников официально уведомил только ... г., указал и членов профсоюза с просьбой в соответствии со ст. 373 ТК РФ представить мотивированное мнение, необходимые документы не были приложены. В этот же день было проведено заседание комиссии по рассмотрению вопросов по сокращению штата. ..г. председатель первичной профсоюзной организации прислала ответ руководству войсковой части 71111, состоящий из одного предложения, что они не возражают против сокращения указанных должностей и работников. Не представлено суду и мотивированное мнение профсоюзной организации по проводимым оргштатным мероприятиям, сокращении значительной части медработников.

На основании ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате Нуриевой Д. Г. среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Согласно справке №.. от ..г. Нуриевой Д. Г. средняя заработная плата выплачена за период трудоустройства за 6 месяцев до ..г. Итого задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула по день вынесения решения о восстановлении на работе согласно справке №.. от ..г. составляет ... руб. Требование истицы о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула в сумме ... руб. суд считает завышенным.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 при взыскании заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачёту.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд считает неправомерным увольнение истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. с учётом характера спорных правоотношений, степени вины ответчика.

Согласно ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате труда представителя с учётом принципа разумности в сумме 5000 руб. Данные расходы суд, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, находит обоснованными и разумными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые истцом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Нуриева Д. Г. освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нуриевой Дили Гизетдиновны к ФКУ “Войсковая часть 33877” о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ командира войсковой части 71111 (филиала войсковой части 33877) №.. л/с от ..г. об увольнении Нуриевой Дили Гизетдиновны по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов) с ... г.

Восстановить Нуриеву Д. ГизетД.у на работе в должности медицинской сестры терапевтического отделения лазарета.

Взыскать с ФКУ “Войсковая часть 33877” в пользу Нуриевой Дили Гизетдиновны заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения в сумме ... руб. с учётом выплаченной ей средней заработной платы за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы на оплату труда представителя Нуриева Т. Ф. ... руб., почтовые расходы в сумме ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФКУ “Войсковая часть 33877” государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме ... руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Межгорьевский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Председательствующий -

федеральный судья        А. Ф. Палаева

21.11.2014 г.