Решение по делу № 2-1354/2013 ~ М-769/2013 от 13.02.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2013 года                 г.Комсомольск- на- Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Галенко В.А.,

при секретаре судебного заседания Ардинаровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачева С.А. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Хабаровского края «Профессиональный лицей № 8» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

    Ткачев С.А. обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Хабаровского края «Профессиональный лицей № 8» (далее КГБОУ НПО «ПЛ-8») о взыскании денежных средств. В обоснование своих требований указал, что работал у ответчика в период с /дата скрыта/ по /дата скрыта/, и был уволен в связи с выходом на пенсию. При увольнении в окончательный расчет ему не были включены материальная помощь в размере 3 должностных окладов и премия по итогам работы за /дата скрыта/. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме /данные скрыты/, которые подлежали выплате работодателем при увольнении.

    В судебное заседание истец Ткачев С.А., извещенный о времени и месте его проведения, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель ответчика КГБОУ НПО «ПЛ-8» Дручкова К.С., действующая на основании доверенности от /дата скрыта/, исковые требования не признала и пояснила, что все причитающие Ткачеву С.А. выплаты произведены, задолженностей КГБОУ НПО «ПЛ-8» перед истцом не имеет.

    Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что /дата скрыта/ Ткачев С.А. был принят на работу на должность мастера производственного обучения столяров в СГПТУ-6, которое постановлением Совета Министров РСФСР от 31 августа 1984 года № 386 и приказом Госпрофобра РСФСР от 04 сентября 1984 года № 213 реорганизовано в СПТУ-6. Приказом Министерства образования РФ от 08 мая 1991 года СПТУ-6 реорганизовано в ВПУ-6. Впоследствии согласно распоряжению Правительства РФ о 03 декабря 2004 года № 1565р, постановлению Правительства Хабаровского края от 14 января 2005 года № 2 ВПУ-6 преобразовано в государственное образовательное учреждение «Профессиональный лицей № 6», который постановлением Губернатора Хабаровского края от 06 мая 2007 года № 106 реорганизован путем преобразования в КГОУ СПО «Судостроительный колледж № 6». Приказом Министра образования Хабаровского края от 18 марта 2009 года № 351 КГОУ СПО «Судостроительный колледж № 6» переименован в КГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 8».

    На основании приказа /номер скрыт/ от /дата скрыта/ Ткачев С.А. был переведен на должность заместителя директора по АХР и выполнял трудовые функции в данной должности до /дата скрыта/.

Приказом Министерства образования Хабаровского края от /дата скрыта/ /номер скрыт/ Ткачеву С.А. присвоена высшая квалификационная категория по должности «руководитель».

На основании приказа /номер скрыт/ от /дата скрыта/ Ткачев С.А. уволен /дата скрыта/ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом на пенсию).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 8», утвержденному приказом КГБОУ НПО «ПЛ-8» /номер скрыт/ от /дата скрыта/, решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников, утвержденное локальным нормативным актом учреждения (пункт 7.4). Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и её конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах средств фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (пункт 8.3).

В соответствии с Положением о премировании работников КГБОУ НПО «ПЛ-8», утвержденным директором образовательного учреждения /дата скрыта/ с учетом мнения председателя СТК, работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней, премия выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 3.2).

Приказом КГБОУ НПО «ПЛ-8» от /дата скрыта/ /номер скрыт/ утверждено Положение об оказании материальной помощи работникам ПЛ № 8, согласно которому материальная помощь предоставляется работнику два раза в год (июнь, декабрь) пропорционально фактически отработанному времени в течение года по его личному заявлению в размере одного должностного оклада (пункт 1.2). Работникам, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме (пункт 1.6).

Из представленных ответчиком документов следует, что должностной оклад (ставка заработной платы) заместителя директора по АХЧ Ткачева С.А. в /дата скрыта/ составлял /данные скрыты/

Следовательно, в соответствии с вышеуказанными локальными актами о заработной плате, доплатах и надбавках стимулирующего характера, при увольнении /дата скрыта/ работник Ткачев С.А. имел право на получение премии пропорционально отработанному времени и материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Согласно представленной ответчиком справке от /дата скрыта/ при увольнении заместителю директора по АХЧ Ткачеву С.А. была выплачена материальная помощь за /дата скрыта/ в /дата скрыта/ в сумме /данные скрыты/

Таким образом, в /дата скрыта/ Ткачев С.А. реализовал свое право на получение материальной помощи в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

В соответствии с приказом /номер скрыт/ от /дата скрыта/ заместителю директора по АХЧ Ткачеву С.А. назначена к выплате премия за /дата скрыта/ пропорционально отработанному времени в размере /данные скрыты/ Согласно представленному списку на зачисление /дата скрыта/ сумма премии, за вычетом НДФЛ, перечислена истцу в размере /данные скрыты/.

Принимая во внимание то обстоятельство, что решение о выплате Ткачеву С.А. премии за /дата скрыта/ было принято работодателем /дата скрыта/, и на момент рассмотрения дела сумма премии перечислена работодателем истцу, у суда отсутствуют основания для взыскания начисленной премии.

Доводы истца о том, что при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию ему полагалась материальная помощь в размере 3-х должностных окладов, судом не принимаются во внимание по следующим основаниям.

В соответствии с п.7 ч.1 ст. 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 года № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» педагогические работники имеют право на выплату единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более.

Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 апреля 2005 года № 31-пр утверждено Положение о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, которым определены условия и порядок выплаты работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, при выходе на пенсию по инвалидности.

На основании указанного выше Положения ответчиком КГБОУ НПО «ПЛ-8» /дата скрыта/ с согласия представителя Общего собрания работников лицея, принят локальный акт – Положение о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам ПЛ № 8.

В соответствии с пунктом 2 данного Положения право на получение единовременного пособия в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с Законом Хабаровского края от 14 февраля 2005 года № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся», имеют педагогические работники лицея при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

Анализ указанных нормативных и локального актов позволяет сделать вывод, что правом на получение единовременного пособия в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок) обладают только те работники КГБОУ НПО «ПЛ-8», которые при выходе на пенсию по старости имели стаж педагогической деятельности 25 лет и более. Отсутствие необходимого педагогического стажа для получения единовременного пособия возникает только у лиц, выходящих на пенсию по инвалидности.

Судом установлено, что Ткачев С.А. был уволен /дата скрыта/ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Следовательно, для получения единовременного пособия при увольнении Ткачев С.А. должен был иметь стаж педагогической деятельности 25 лет и более.

Как следует из трудовой книжки истца, после окончания /дата скрыта/ Комсомольского-на-Амуре госпединститута Ткачев С.А. в период с /дата скрыта/ по /дата скрыта/ работал в должности учителя географии, биологии, химии в Нижнегаванской 8-летней школе Ульчского района Хабаровского края; с /дата скрыта/ по /дата скрыта/ – в должности учителя УК п.Тулучи Ванинского отдела народного образования; с /дата скрыта/ по /дата скрыта/ – заведующим УКП п.Тулучи Ванинского отдела народного образования; с /дата скрыта/ по /дата скрыта/ - мастером производственного обучения столяров СГПТУ-6; с /дата скрыта/ по /дата скрыта/ – заместителем директора по АХР КГБОУ НПО «ПЛ-8».

Согласно списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781), в педагогический стаж включается исполнение трудовых функций в должности заместителя директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом.

Принимая во внимание, что должность заместителя директора по АХЧ не связана с образовательным (воспитательным) процессом, стаж работы Ткачева С.А. с /дата скрыта/ по /дата скрыта/ не является педагогическим стажем.

Таким образом, педагогический стаж работы истца составляет менее 25 лет, в связи с чем суд приходит к выводу, что Ткачев С.А. не обладает правом на получение при увольнении единовременного пособия в размере 3 должностных окладов в соответствии с требованиями Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 года № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся», Положения о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 13 апреля 2005 года № 31-пр), Положения о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам ПЛ № 8.

Суд также считает необоснованной ссылку истца на наличие у него данного права на основании ранее действовавшего Положения об оказании материальной помощи работникам ПЛ № 8, утвержденного приказом /номер скрыт/ от /дата скрыта/.

Согласно Положению об оказании материальной помощи работникам ПЛ № 8, утвержденному приказом /номер скрыт/ от /дата скрыта/, работникам, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме (пункт 5). Размер материальной помощи при выходе на пенсию (стаж работы более 10 лет) составляет 3 должностных оклада (пункт 8).

Указанное Положение утратило свою силу с момента утверждения приказом КГБОУ НПО «ПЛ-8» от /дата скрыта/ /номер скрыт/ нового Положения об оказании материальной помощи работникам ПЛ № 8.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований Ткачева С.А., в связи с чем они не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ткачева С.А. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Хабаровского края «Профессиональный лицей № 8» о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья                                 Галенко В.А.