Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-745/2021 (2-5423/2020;) ~ М-4927/2020 от 04.12.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

28 января 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Силкина А. В. к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России об обязании внести изменения в соглашение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями об обязании ответчика внести изменения в соглашение № от <дата> в п. 3.1 раздела 3, указав, что работнику устанавливается режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сменному графику.

В обоснование требований истец указал, что с 2017 года работает у ответчика в должности водителя скорой медицинской помощи, в 2018 году дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению режим рабочего времени истца - рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Истец полагает такую формулировку нарушающей его права, поскольку фактически его режим рабочего времени - рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по сменному графику. Истец просит изменить формулировку в дополните льном соглашении, так как несет ущерб.

В судебном заседании истец требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, пояснив, что указанный в соглашении режим рабочего времени -рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не позволяет применить в отношении него Постановление Конституционного Суда РФ от <дата> N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других". Истец подтвердил, что работает по сменному графику – сутки через трое, выходные предоставляются в соответствии с графиком сменности.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, пояснив, что продолжительность рабочей недели истца - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а график работы истца – сменная работа.

Изучив материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> работает в ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи л.д. 6;

Согласно Трудовому договору истцу, с учетом дополнительного соглашения № к об изменении условий трудового договора от <дата> л.д. 8, установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени - время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время отдыха определяются графиком работы на учетный период;

Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ предусмотрено, что работа выездных бригад осуществляется круглосуточно по скользящему графику (п.5.9);

Из представленных графиков работы усматривается и не отрицается сторонами, что график работы истца является сменным, выходные предоставляются по скользящему графику.

Принимая во внимание, что истцу был установлен сменный график работы при продолжительности рабочей недели - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, судом не установлено оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению изменений в дополнительное соглашение об указании на продолжительность рабочей недели как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сменному графику, тем более, что такого понятия действующее трудовое законодательство не содержит. Трудовой кодекс разделяет такие понятия как продолжительность рабочей недели, в данном случае это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, и график работы, который в случае истца является сменным.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Силкина А. В. к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России об обязании внести изменения в соглашение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                                    И.А. Голубятникова