Мотивированное решение по делу № 02-1043/2017 от 10.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    10 марта 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1043/2017 по иску Чистякова хххх к акционерному обществу «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Чистяков хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервис ВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Сервис ВС» с 04 апреля 2015 года по 13 апреля 2016 года в должности авиационного техника.

    Согласно п.3.3 договора заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным и может выплачиваться безналичным перечислением по банковским реквизитам (картам).

    13.04.2016 года с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата.

    В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет и на 13 апреля 2016 года задолженность ответчика по заработной плате составила 594 407,49 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ООО «Сервис ВС» задолженность по заработной плате в размере 594 407,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 000,00 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххх от 05.05.2015 года и работал в должности авиационного техника, с окладом 21 479,00 рублей.

    13 апреля 2016 года трудовой договор был расторгнут по сокращению штатов предприятия. При этом ответчик при увольнении окончательный расчет с истцом не произвел.

    Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 13 апреля 2016 года составляет 594 407,49 рублей. Также задолженность ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается расчетными листками предприятия, приобщенными к материалам дела о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 594 407,49 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 594 407,49 рублей.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда  500 000,00 рублей явно завышенные.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9 145,00 рублей.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

   Взыскать с Акционерного общества «Сервис ВС» в пользу Чистякова ххххх задолженность по заработной плате в размере 594 407,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

    Взыскать с Акционерного общества «Сервис ВС» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 9 145,00  рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: