Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-560/2020 (2-3885/2019;) ~ М-4172/2019 от 16.12.2019

Дело № 2-560/20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре: Семелюк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трегуб Е. А. к ИП Григоренко С. В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Трегуб Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Григоренко С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с <дата> по <дата> работала у ИП Григоренко С.В. в должности главный бухгалтер. За весь период работы ей ни разу не была выплачена заработная плата, при увольнении окончательный расчет произведен не был. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 200326 руб. Просит взыскать с ИП Григоренко С.В. задолженность по заработной плате в размере 200326 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании <дата> Трегуб Е.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200326 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 27771,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства Трегуб Е.А. на уточненных исковых требованиях настаивала, пояснила, что она работала главным бухгалтером. Заработная плата ей не была выплачена ни разу. Зарплату она должна была получать наличными. Зарплата ей начислялась, налоги и отчисления за нее выплачивались, однако зарплату ей не выдавали. Работодатель объяснял это тем, что он ожидает крупную сумму, после чего выплатит ей заработную плату. Моральный вред заключался у том, что у нее ипотека и ей приходилось изыскивать денежные средства, чтобы ее выплачивать.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела не заявляла, в связи с чем суд, на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ИП Григоренко С.В. в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Трегуб Е.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Григоренко С.В., а именно: работала в должности главного бухгалтера рабочей группы № 1, с <дата> по <дата>, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ИП Григоренко С.В. и Трегуб Е.А. <дата>, а также трудовой книжкой Трегуб Е.А.

<дата> трудовой договор с Трегуб Е.А. расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от <дата> (2-НДФЛ), выданной ИП Григоренко С.В., общая сумма начисленной Трегуб Е.А. за время работы у ИП Григоренко С.В. заработной платы составила 230260,13 руб. Из данной суммы было удержано налога 29934 рубля. К выплате истцу причиталось 200326 рублей (230260,13 рублей - 29934 рубля).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суд признает обоснованными требования Трегуб Е.А. в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 200326 рублей и денежной компенсации за задержку выплат в размере 27771 рубль 61 копейка. Доказательств погашения задолженности перед Трегуб Е.А. со стороны ответчика суду не представлено. Расчет задолженности никем не оспорен. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в этой части.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, и, учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ИП Григоренко С.В., с учетом положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5781 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Трегуб Е. А. удовлетворить частично.

    Взыскать с ИП Григоренко С. В. в пользу Трегуб Е. А. задолженность по заработной плате в размере 200326 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 27771 рубль 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В остальной части в удовлетворении иска отказать.

    Взыскать с ИП Григоренко С. В. в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5781 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

    Судья Е.А. Махонина