Решение по делу № 02-5799/2018 от 28.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5799/2018 по иску Магомедова Иманшапи Насрутдиновича к ООО «Механизированная колонна №78» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Магомедов И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Механизированная колонна №78» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 13 октября 2017 года работал в организации ответчика в должности механика. За период с марта 2018 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата.

30 августа 2018 года истец уволился из организации ответчика, однако  при увольнении с ним не произвели окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Механизированная колонна №78» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 85 945,65 рублей, а также заработную плату с июля 2018 года по сентябрь 2018 года, компенсацию за задержку выплат начиная с 01 марта 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, проездные в размере 4 000,00 рублей, расходы на юридические услуги в размере 10 000,00 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, требования поддержал по взысканию задолженности по заработной плате в размере 85 945,65 рублей,  требования по взысканию заработной платы с июля 2018 года по сентябрь 2018 года не поддержал.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №90/17 от 13 октября 2017 года и работал в организации ответчика в должности механика.

    Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 50 000,00 рублей в месяц.

30 августа 2018 года истец уволился из организации, при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Согласно копии расчетного листка за июнь 2018 года задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составляет 85 945,65 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 85 945,65 рублей.

    Требования истца о взыскания с ответчика в его пользу расчетной заработной платы с июля 2018 года по сентябрь 2018 года, не могут быть удовлетворены, так как истец не представил доказательств, что расчетная заработная плата ему была начислена, кроме того, истец данные требования в судебном заседании не поддержал.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу проездных в размере 4 000 рублей не подлежат удовлетворению, так как копия билета, представленного стороной истца, не доказывает, что он понес расходы на его приобретение в связи с исполнением трудовых обязанностей в организации ответчика.

    Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов на юридические услуги в размере 10 000,00 рублей, не подлежат удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств несения расходов на оплату юридических услуг  в указанной сумме.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда  100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 778,36 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Механизированная колонна №78» в пользу Магомедова Иманшапи Насрутдиновича задолженность по заработной плате в размере 85 945,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

    В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна №78» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 2 778,36 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: