Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-317/2020 (2-2340/2019;) ~ М-2131/2019 от 12.12.2019

Дело № 2-320/20

18RS0023-01-2019-002965-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.,

при секретаре Лушниковой А. С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о расторжении трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, производстве отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сити Транс» о расторжении трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, производстве отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СитиТранс» в должности автослесаря, в лице директора ФИО4, дей­ствующего на основании Устава и записи в трудовой книжке. Реорганизации предприятия не было, трудовой стаж на данном предприятии не прерывался. В соответствии с трудовым договоров ему был установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, трудовой договор подписан им в единственном экземпляре и на руки не выдан. ДД.ММ.ГГГГ было оформлено дополнительное соглашение к трудово­му договору в соответствии с которым ему была установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада, что составляет 500 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п. 1 которого следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, «Об утверждении штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ, читать в следующей редакции; «За вы­полнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания, утвержденного на предприятии и составляет 11 280 рублей, надбавку 4% к окладу за вредные условия труда в размере 451,20 рублей в месяц». Действие настоящего соглашения вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он, как и еще 64 работника данной организации, были не до­пущены к работе, причину объяснили тем, что работы приостанавливаются на не­определенный срок в связи с финансовым неблагополучием предприятия, задол­женности по налогам, а также арестом расчетных счетов. То есть он не была уволен, не был сокращен, предприятие не ликвидировано и не на стадии банкротства. Дополнительное соглашение к трудовому договору были им подписаны в одном экземпляре, на руки не выдавалось. ДД.ММ.ГГГГ она обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> по вопросу невыплаты заработной платы ООО «СитиТранс», несогласия с разме­ром начисленной заработной платы и невыплаты денежной компенсации за неис­пользованный отпуск». Письмом от ДД.ММ.ГГГГ, направленным ему Прокуратурой <адрес>, был дан ответ, что по результатам проведенной проверки доводы признаны обоснованными. По заявлению прокурора мировым судьей судебного участка № <адрес> выданы судебные приказы на взыскание с ООО «СитиТранс» задол­женности по заработной плате за июнь 2019 года в размере 6 673, 40 рублей. Кроме того, в организацию направлено уведомление о возбуждении дела об администра­тивном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса об адми­нистративных правонарушениях - невыплата в установленный срок заработной платы. Кроме того, её обращение прокурором <адрес> было направлено в государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему был дан ответ Государственной ин­спекцией труда по Удмуртской Республике, из которого следует, что проверить до­воды, изложенные в обращении не представляется возможным ввиду того, что ООО «СитиТранс» по юридическому адресу фактически не располагается, ин­формация об отсутствии ООО «СитиТранс» по юридическому адресу направлено в Межрайонную ИФНС № по УР. То есть до сегодняшнего дня он состоит в трудовых отношениях с ответчи­ком, соглашение о приеме её на работу не расторгнуто. Трудовая книжка ему была выдана ответчиком только в середине сентября 2019 год, без каких-либо отметок. Просит обязать ответчика расторгнуть приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заклю­ченный между ним и обществом ограниченной ответственностью ООО «СитиТранс» в лице директора ФИО1, действующего на осно­вании Устава; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку «Уволен по соб­ственному желанию» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести отчисления за него налогов и страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонную ИФНС № по Удмуртской Республике; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью ООО «СитиТранс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 750, 86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 063,68 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 800,48 рублей; в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, ООО «СитиТранс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 1-2).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с изложенным, дело рассмотрено судом по представленным истцом доказательствам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СитиТранс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц.

Представленной копией трудовой книжки подтверждается, что ФИО2 принят на работу в ООО «СитиТранс» на должность водителя автобуса городских маршрутов с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается кассовым чеком.

Ответа на заявление от ООО «СитиТранс» на имя ФИО2 не поступило.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику по юридическому и фактическому адресу: <адрес>, 4-й <адрес> посредством связи ФГУП «Почта России» заявление об увольнении.

Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию, которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.

Таким образом, исковые требования истца расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «СитиТранс» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела усматривается, что трудовая книжка выдана ответчиком ФИО2 без каких-либо отметок об увольнении, что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. 7).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее по тексту - Правила).

Пунктом 10 Правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В пункте 35 Правил указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Пунктом 45 Правил предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Следовательно, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку записи об увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели и физические лица.

Исходя из положений подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», согласно которому, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Указанные отчисления ответчиком не произведены, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства, нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60750,86 рублей.

Однако в материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СитиТранс», согласно которому всем работникам, за исключением ИТР и охраны, приостановить выполнение работ с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40500,57 рублей.

Как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6063,68 рублей. Доказательств иного размера компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6063,68 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Сити Транс» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены ко взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1800,48 рублей. С учетом уменьшения судом размера задолженности по заработной плате, размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации составит 1200,32 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании денежной компенсации должно быть отказано.

Также истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО2 подлежит возмещению моральный вред в размере 1 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 933 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «СитиТранс» и ФИО2.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СитиТранс» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СитиТранс» произвести отчисления за ФИО2 налогов и страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиТранс» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате в размере 40500,57 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6063,68 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1200,32 рублей,

- в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиТранс» в доход Муниципального образования «<адрес>» 1933 рубля государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 25 мая 2020 года.

Судья Шадрина Е. В.