Решение по делу № 33-28958/2020 от 04.08.2020

Решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Алимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3348/2019 по иску Заливаева А*** С*** к ООО «УправстройСоюз» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Заливаев А.С. обратился в суд с иском к ООО «УправстройСоюз», уточнив требования, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 164 980,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца по доверенности – Микульшин И.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 01 августа 2018г. истец работал в ООО «УправстройСоюз» в должности слесаря-сантехника, приказом *** от 28 января 2019г. действие трудового договора прекращено и истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что до настоящего времени работодателем ему не выдана трудовая книжка.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Доказательств выдачи Заливаеву А.С. трудовой книжки работодателем не представлено, равно как и наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем требования об обязании ООО «УправстройСоюз» выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки суд находит обоснованными.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При отсутствии иных данных, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом среднедневного заработка (1 374,84 руб.), исчисленного исходя из фактически начисленной заработной платы за период с 01 августа 2018г. по 31 декабря 2018г. в размере 141 609,14 руб., отраженной в справке 2-НДФЛ и количества рабочих фактически отработанных дней отраженных в табелях учета рабочего времени (103 дня), за период задержки выдачи трудовой книжки с 01 февраля 2019г. по 29 июля 2019г. с ООО «УправстройСоюз» подлежит взысканию средний заработок в размере 164 980,80 руб. (1 374,84 х 120).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере 4 899,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Заливаева А*** С*** к ООО «УправстройСоюз» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «УправстройСоюз» выдать Заливаеву А*** С*** трудовую книжку.

Взыскать с ООО «УправстройСоюз» в пользу Заливаева А*** С***средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 169 980,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении иска Заливаева А*** С*** о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «УправстройСоюз» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 899,67 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: