Решение по делу № 02-1283/2019 от 11.01.2019

                                                           Р Е Ш Е Н И Е 

                           ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

 

дата  Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи  фио,  при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1283/2019  по иску фио к наименование организации об обязании заключить соглашение об увольнении в соответствии со ст.78 ТК РФ с выплатой 13 должностных окладов,  взыскании    пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплат,  морального вреда, судебных расходов,

 

                               у с т а н о в и л:

 

Истец фио обратилась в суд с иском  к ответчику наименование организации об обязании заключить соглашение об увольнении в соответствии со ст.78 ТК РФ с выплатой 13 должностных окладов,  взыскании    пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплат,  морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ней и наименование организации   заключен трудовой договор №НИС-029 от дата  согласно п. 1.1 которого, работник принимается в наименование организации, с обязательством исполнять должностные обязанности Ведущего дизайнера. В силу п. 1.2 Договора, настоящий трудовой договор заключается на неопределённый срок. С дата она состоит в браке. В дата ей стало известно, что она беременна, после чего она сообщила об этом работодателю, но продолжала исполнять свои трудовые обязанности до дата. После она осуществляла трудовую деятельность на дому до открытия больничного листа по беременности от дата.  Листок нетрудоспособности был выдан   ГБУЗ ГКБ 15 ДЗМ адрес дата, который был оплачен работодателем. В дата, у нее родился ребёнок. Однако, согласно справки 1 от дата, выданной   Обществом, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком ей не начислялось и не выплачивалось. Ею  также было подано работодателю заявление от дата о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, но ей не оплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребенком за июнь, июль, август, сентябрь месяцы. С дата указанное пособие выплачивается  работодателем ее  супруга. С учетом уточненных исковых требований истец просила обязать ответчика, наименование организации  заключить с ней соглашение об увольнении в соответствии со ст. 78 ТК РФ, с выплатой должностных окладов в количестве 13, что составляет сумма, взыскать с ответчика         наименование организации  компенсацию морального вреда в размере сумма,  денежную сумму в качестве пособия по уходу за ребёнком в размере сумма, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, расходы на юридическую помощь в размере сумма.

Истец   в судебном заседании уточненные  исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика  наименование организации в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался  надлежащим  образом по месту регистрации юридического лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом,  судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель 3-го лица Государственного учреждения  Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ  Филиала 21  в судебном заседании представил и поддержал письменные пояснения на иск.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст. 2 Федерального закона от дата 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации работающие по трудовым договорам.

Согласно п.1 ст.9 Федерального закона от дата 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что фио с дата состоит в трудовых отношениях с наименование организации в должности Ведущего дизайнера, что подтверждается трудовым договором №НИС-029.

Трудовые отношения        между фио и наименование организации не прекращены до настоящего времени.

В соответствии с ч.1 ст.1 Закона 255-ФЗ регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия,размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.9 Федерального закона от дата 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»  отношения по обязательному социальному страхованию возникают согласно п.1 - у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с застрахованным лицом (работником) трудового договора, п.3 - у страховщика с регистрации страхователя, п.4 - у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

наименование организации состоит на учете в качестве страхователя в филиале 21  Отделения Фонда и как юридическое лицо, согласно п.1 ч.1 ст.2.1 Закона 255-ФЗ является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

фио        является застрахованным лицом,  как лицо осуществляющее деятельность по трудовому договору и подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Законом 255-ФЗ закреплено право застрахованных лиц своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.1.4 Закона 255 пособие по беременности и родам и в соответствии с п.5 4.1 ст.1.4. Закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1. Закона 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных данным Федеральным законом.

Согласно п.2 ч.2 ст.1.3 Закона 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается беременность и роды, а согласно п.4 ч.2 ст.1.3. Закона 255-ФЗ  уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как предусмотрено ч.1 ст.13 Закона 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи при наступлении которых пособия назначаются и выплачиваются территориальным органом страховщика.

Наступление документально подтвержденного страхового случая, явившегося основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу предусмотрено п. 1 ст.22 Закона 165-ФЗ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что дата в связи с беременностью и родами истцу был выдан   листок нетрудоспособности 300090757067 за период с дата по дата, который был оплачен работодателем в дата

Таким образом, наличие у фио  листка нетрудоспособности по беременности и родам  является подтверждение страхового случая.

В соответствии со ст.255 ТК адресадрескона от дата 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»  женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности  84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов  86, при рождении двух или более детей  ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.6 Закона 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Разрешая исковые требования о взыскании  пособия по уходу за ребенком , суд считает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению, при этом представленный истцом расчет является   арифметически неверным, по следующим основаниям.

дата у фио  родился ребенок - фио.

С дата по дата фио  находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие за данный период истцу выплачено не было.

Согласно, Справки 129 от дата, с дата в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится отец ребенка - фио.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от дата 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании пункта 1 статьи 13 Федерального закона от дата 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия но уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

На основании статьи 13, 14 Федерального закона от дата  81- ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пункту 1 статьи 11.2. Федерального закона от дата  255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от дата  255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно протоколу расчета взыскиваемого пособия, предоставленного третьим лицом, размер пособия составляет: за дата - сумма, за дата по дата - сумма за каждый месяц, итого - сумма.

Таким образом, суд взыскивает с наименование организации в пользу истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с дата по дата в размере сумма, при этом в остальной части пособия по уходу за ребенком суд отказывает в иске.

Поскольку пособие по уходу за ребенком   в сумме   сумма    ответчиком  своевременно не выплачено, суд взыскивает с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в общей сумме сумма, а именно:

- по пособию за дата в сумме сумма размер процентов за период с дата по дата составляет сумма,

- по пособию за дата в сумме сумма размер процентов за период с дата по дата составляет сумма,

- по пособию за дата в сумме сумма размер процентов за период с дата по дата составляет сумма,

- по пособию за дата в сумме сумма размер процентов за период с дата по дата составляет сумма

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме сумма

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма не имеется, поскольку доказательств несения указанных расходов суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с  наименование организации  госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Разрешая исковые требования в части обязания ответчика наименование организации  заключить с истцом  соглашение об увольнении в соответствии со ст. 78 ТК РФ, с выплатой должностных окладов в количестве 13, что составляет сумма, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку для заключения соглашения о расторжении трудового договора  должно быть волеизъявление как работника, так и работодателя, при этом действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность принуждения стороны трудового договора к заключению такого соглашения, а поэтому возложение на ответчика обязанности по заключению соглашения о расторжении трудового договора, тем более с произвольно установленной работником выплатой 13 должностных окладов,  законом не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198  ГПК РФ,

 

                                                      Р Е Ш И Л :

 

Взыскать с  наименование организации  в пользу фио  пособие по уходу за ребенком в сумме сумма, проценты за задержку выплат  в сумме сумма  и моральный вред в сумме сумма, а всего сумма

Взыскать с  наименование организации  госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

В остальной части  иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца    в апелляционном  порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

 

                                           Судья:  

02-1283/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Удовлетворено частично, 15.03.2019
Истцы
Теплякова А.А.
Ответчики
ООО "Интернет Солюшнс"
Суд
Перовский районный суд
Судья
Андреева О.В.
Дело на сайте суда
mos-gorsud.ru
15.03.2019
Решение
15.03.2019
Мотивированное решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее