Решение по делу № 2-80/2014 (2-1484/2013;) ~ М-1314/2013 от 14.10.2013

    Дело № 2-80/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

             Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

    председательствующего Горковенко М.Ю.

    при секретаре Байковой Е.С.,

             рассмотрев 17 марта 2014 года в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек Плюс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ацтек Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просила суд взыскать в ее пользу с ООО «Ацтек Плюс» невыплаченную заработную плату: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14151,03 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Впоследствии истцом неоднократно уточнялись исковые требования. На день вынесения решения судом истец просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Ацтек Плюс» заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12044,26 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 130,10 руб. согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 18300 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6022,26*5=30111,33 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности работника комплексного обслуживания в ООО «Ацтек Плюс». С ней был заключен трудовой договор. 02.07.2013г. написала заявление о том, что она не входит на работу и не выполняет свои функции в связи с невыплатой заработной платы работодателем за период с марта по июнь 2013 года. Ее заявление было зарегистрировано в журнале (входящих и исходящих) заявлений. Она была уволена ДД.ММ.ГГГГ года. Она неоднократно обращалась к администрации ООО «Ацтек Плюс» с требованием выдать заработную плату и трудовую книжку, но получала отказ. В настоящее время начисленная заработная плата за период с марта 2013 года по август 2013 года в сумме 4610,00 руб. выплачена истцу. Однако, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12044,24 руб. Поскольку с 02 по ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы отсутствует в связи с простоем, за август 2013 года начисления отсутствуют. Она была лишена возможности трудиться и исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, в связи с чем имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула. При определении среднего заработка истца в период вынужденного прогула, ею были взяты расчетные листы по июнь 2013 года. В июле 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 2035,8, НДФЛ 13% 264,65, итого 1771,15 руб. В августе 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 6595,99 руб., НДФЛ 13% 857,48 руб., итого 5738,51 руб. В сентябре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 8143,2 руб., НДФЛ 13% 1058,62 руб., итого 7084,58 руб. В октябре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 9364,68 руб., НДФЛ 13% 1217,41 руб., итого 8147,27 руб. В ноябре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 8550,36 руб., НДФЛ 13% 1111,55 руб., итого 7438,81 руб. В декабре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 4071,6 руб., НДФЛ 13% 529,31 руб., итого 3542,29 руб. В январе 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 7613,89 руб., НДФЛ 13% 989,81 руб., итого 6624,08 руб. В феврале 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 8092,31 руб., НДФЛ 13% 1052,00 руб., итого 7040,31 руб. В марте 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 8092,31 руб., НДФЛ 13% 1052,00 руб., итого 7040,31 руб. В апреле 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 6270,26 руб., НДФЛ 13% 815,13 руб., итого 5455,13 руб. В май 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 6550,19 руб., НДФЛ 13% 851,52 руб., итого 5698,67 руб. В июне 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 7685,15 руб., НДФЛ 13% 999,07 руб., итого 6686,08 руб. Всего за 12 месяцев 72267,19 руб./12 мес. = 6022,26 руб. среднемесячный заработок. Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12044,26 руб. Кроме того, поскольку истцу была выплачена начисленная заработная плата за период с марта 2013 года по август 2013 года в сумме 4610,60 руб. несвоевременно, на указанную сумму с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты согласно 236 ТК РФ. Кроме того, ответчиком удерживалась трудовая книжка истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а потому за указанный период следует взыскать с ответчика компенсацию в сумме 6022,26*5=30111,33 руб. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Моральный вред выражался в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы, отсутствия средств к существованию. В период вынужденного прогула в отсутствии возможности трудиться на ином предприятии, поскольку она была трудоустроена, но не получала заработную плату. Кроме того, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, за что ею было оплачено 17500 руб., за нотариальную доверенность ею было оплачено 800 руб., считает указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, действующая на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 суду пояснила, что получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ года. До этого времени не получала трудовую книжку, так как после звонка ответчика в ноябре 2013 года она лежала в больнице, далее не имела времени, смогла прийти и получить трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ООО «Ацтек Плюс» ФИО5, действующая на основании доверенности, не отрицала факта допущенных нарушений в части несвоевременной выплаты заработной платы, не оплаты периода вынужденного прогула, признала исковые требования в части взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 12044,26 руб., однако, считала требования о компенсации морального вреда и оплате услуг представителя завышенными.

Представитель ответчика ООО «Ацтек Плюс» ФИО6, действующий на основании устава, поддержал позицию представителя ответчика ООО «Ацтек Плюс» ФИО5, не отрицая факта допущенных нарушений.

3-е лицо Государственная Трудовая Инспекция в Кемеровской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в том числе путем размещения информации о движении дела на официальном сайте Федерального суда Новокузнецкого района Кемеровской области, в суд не прибыли, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили, возражений относительно заявленных требований не представили.

Заслушав в судебном заседании стороны, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудовой кодекс Российской Федерации).

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (п. 1 ст. 61 ТК РФ).

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (п. 3 ст. 61 ТК РФ).

                В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

             В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ацтек Плюс» принята ФИО9 (ранее Тягунова) Е.С. работником комплексного обслуживания, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО9 (ранее Тягуновой) Е.С.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 (ранее Тягунова) Е.С. уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Согласно свидетельству о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 и ФИО8 заключили брак ДД.ММ.ГГГГ года. Жене присвоена фамилия ФИО9.

Кроме того, судом неоднократно запрашивались сведения, в том числе приказы о приеме на работы и об увольнении ФИО1, однако, ответчиком требования суда не исполнены.

Как следует из пояснений истца, ФИО1 не своевременно выплачена заработная плата за отработанные за период с марта 2013 года по август 2013 года в сумме 4610,60 руб., указанные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании, доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из разъяснений, содержащихся в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 г.», утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10,03.2010 (ответ на вопрос №4). согласно ст. 142 трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относится, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения).

В силу п. 4 указанного Положения, расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанному им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среди заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной отработанные дни в расчетном периоде» включая премии и вознаграждения, учитываем в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании п. 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем    порядке:    ежемесячные премии: вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующего событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий» начисленных фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).

Как следует из расчетных листков за июль 2013 года за простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 00 рублей 00 копеек, за август начисления отсутствуют полностью.

Заявление об увольнении истцом было подано ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ацтек» перечислило 11432 рубля 50 копеек в счет выплаты заработной платы, указанные обстоятельства подтверждаются копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ года, и не оспаривались в судебном заседании.

С учетом изложенного, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была лишена возможности трудиться и исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, в связи с чем, имею право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.

При определении среднего заработка истца в период вынужденного прогула, были взяты расчетные листы по июнь 2013 года. В июле 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 2035,8, НДФЛ 13% 264,65, итого 1771,15 руб. В августе 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 6595,99 руб., НДФЛ 13% 857,48 руб., итого 5738,51 руб. В сентябре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 8143,2 руб., НДФЛ 13% 1058,62 руб., итого 7084,58 руб. В октябре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 9364,68 руб., НДФЛ 13% 1217,41 руб., итого 8147,27 руб. В ноябре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 8550,36 руб., НДФЛ 13% 1111,55 руб., итого 7438,81 руб. В декабре 2012 года начислено с учетом районного коэффициента 4071,6 руб., НДФЛ 13% 529,31 руб., итого 3542,29 руб. В январе 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 7613,89 руб., НДФЛ 13% 989,81 руб., итого 6624,08 руб. В феврале 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 8092,31 руб., НДФЛ 13% 1052,00 руб., итого 7040,31 руб. В марте 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 8092,31 руб., НДФЛ 13% 1052,00 руб., итого 7040,31 руб. В апреле 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 6270,26 руб., НДФЛ 13% 815,13 руб., итого 5455,13 руб. В май 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 6550,19 руб., НДФЛ 13% 851,52 руб., итого 5698,67 руб. В июне 2013 года начислено с учетом районного коэффициента 7685,15 руб., НДФЛ 13% 999,07 руб., итого 6686,08 руб. Всего за 12 месяцев 72267,19 руб./12 мес. = 6022,26 руб. среднемесячный заработок. Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12044,26 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, поскольку истцу была выплачена начисленная заработная плата за период с марта 2013 года по август 2013 года в сумме 4610,60 руб. несвоевременно (ДД.ММ.ГГГГ года), на указанную сумму с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты согласно 236 ТК РФ.

Однако, исковые требования о начислении указанных процентов заявлены истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом требований, а потому расчет произведен судом следующим образом: ставка рефинансирования 8,25%:300= 1/300 или 0,02% в день за каждый день просрочки, сумма задолженности 4610,60 руб., 141 дней, итого 130,10 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30111,33 руб. суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств удержания ответчиком трудовой книжки. Напротив, в материалах дела имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому истец в присутствии свидетелей отказалась от получения трудовой книжки в день увольнения, мотивируя свой отказ невыплатой заработной платы. Кроме того, истцу ответчиком не чинилось препятствий в получении трудовой книжки впоследствии. Однако, истец получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Так, истец суду пояснила, что не получала трудовую книжку, так как после звонка ответчика в ноябре 2013 года она лежала в больнице, далее не имела времени, смога явиться за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, судом установлено, что истец не получала трудовую книжку по собственной инициативе, доказательств удержания ответчиком ее трудовой книжки суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действием или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Судом установлено, что работодателем ООО «Ацтек Плюс» работнику ФИО1 не своевременной выплатой заработной платы, вынужденными прогулами, причинен моральный вред, в связи с чем суд считает требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает, что ответчик ООО «Ацтек Плюс» - действующее общество, которое не исполнило свои обязательства в сроки, установленные законом.

С учетом фактических обстоятельств, при которых вред был причинен, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий в связи с не своевременной выплатой заработной платы, вынужденными прогулами, с учетом разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «Ацтек Плюс» в пользу истца сумму 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Однако, истцом не представлено доказательств несения ею указанных расходов, а потому суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов на оказание юридической помощи в сумме 17500 руб., а также нотариальное оформление доверенности в сумме 800 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 486 рублей 97 копеек.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек Плюс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 12044,26 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 130,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 17174 (семнадцать тысяч сто семьдесят четыре) рубля 26 (двадцать шесть) копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек Плюс» – отказать.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 486 (четыреста восемьдесят шесть) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.

    Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                                                     М.Ю. Горковенко