Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-262/2022 (2-5409/2021;) ~ М-4828/2021 от 01.11.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2022 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре Лариной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Ветцентр» к ФИО8 о взыскании с работника затрат на обучение,

установил:

ООО «Ветцентр» обратилось в суд с иском, в обоснование которого указало, что ДД.ММ.ГГГГ между №. и ФИО8 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на срок пять лет на должность ветеринарного врача. В период действия трудового договора, ответчик проходил обучение за счет работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволился по собственному желанию. В соответствии с п.6.3 трудового договора, работник обязан проработать после окончания обучения пять лет либо возместить затраты, понесенные работодателем за каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ветцентр» и ФИО8 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на срок пять лет на должность ветеринарного врача-рентгенолога. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, все обязательства работника по отработке 5 летнего срока после каждого обучения либо возмещение затрат при увольнении сохраняются и переходят к ООО «Ветцентр». В период действия трудового договора, ответчик проходил обучение за счет работодателя. ДД.ММ.ГГГГ работник уволился по собственному желанию. В соответствии с п.6.3 трудового договора, работник обязан проработать после окончания обучения пять лет либо возместить затраты, понесенные работодателем за каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Общая стоимость затрат на обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения, ответчика составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно расчету, с учетом неотработанного периода по каждому обучению, ответчик обязан возместить <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать затраты, понесенные на обучение работника в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, оплаченную госпошлину в размере <данные изъяты> рубль, юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истцом по исковому заявлению является ООО «Ветцентр», но в исковых требованиях включен период работы у ФИО3 А.В. Кроме того, учеба по направлению ООО «Ветцентр», была в принудительном порядке, под угрозой увольнения, и учеба не имела необходимости т.к. преподаватели и организации не имели аккредитации и государственной лицензии на преподавательскую деятельность. Сами преподаватели не имели ученую степень и практики лечений и проведения операций в области ветеринарии. После учебы, повышение в должности не предусматривалась, заработная плата не увеличивалась и не индексировалась.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, позицию изложенную в отзывах поддержала.

Представитель третьего лица ФИО3 А.В. - ФИО4, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в их отсутствие, решение вопроса оставляют на усмотрение суда.

Свидетель ФИО6 допрошенный в судебном заседании пояснил, что ФИО8 ездил на обучение по инициативе работодателя. Обучение он проходил как в других городах так и на базе ветеринарной клиники Гаврюша. После обучения, повышения по работе не было, размер заработной платы не увеличивался. Основная причина увольнения ответчика, это не согласие с руководством в части организации труда, отношении к работникам, отсутствие материальной базы, расходных материалов.

Свидетель ФИО7 допрошенная в судебном заседании пояснила, что ФИО8 ездил на обучение по инициативе работодателя, основная причина увольнения ответчика, это не согласие с руководством ООО «Ветцентр».

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО11 и ФИО8 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО8 принят на работу, на должность ветеринарного врача. Договор заключен на срок пять лет (п.2.1). Согласно п.6.3 трудового договора, работник по завершении обучения обязан отработать на предприятии пять лет. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) без уважительных причин, либо по инициативе предприятия-работодателя (ст.81 ТК РФ) за нарушение ТК РФ, работник возвращает предприятию все затраты (ст.249 ТК РФ), понесенные на каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ветцентр» и ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО8 принят на работу на должность ветеринарного врача-рентгенолога (п.1.1). Договор заключен без испытательного срока на срок пять лет (п.2.1.). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ветцентр» и ФИО8 заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник на основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 А.В., проходил обучение за счет ФИО3 А.В. Договорами было предусмотрено, что ФИО8 обязан отработать на предприятии пять лет с момента заключения трудового договора, а в случае направления работника на другое обучение в период работы, ФИО8 по завершении каждого обучения отработать на предприятии пять лет. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан вернуть все затраты, понесенные на каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Так как ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ уволился от ФИО3 А.В. по собственному желанию, не отработав положенные пять лет, не оплатил затраты на его обучение, ДД.ММ.ГГГГ был принят ООО «Ветцентр», стороны договариваются, что все обязательства, имеющиеся у ФИО8 перед ФИО3 А.В. по отработке 5 летнего срока после каждого обучения либо возмещение затрат при увольнении сохраняются и переходят от ФИО3 А.В. к ООО «Ветцентр».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию).

Из искового заявления следует, что стоимость понесенных работодателем расходов, с учетом неотработанного периода по каждому обучению, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что следует из представленного в материалы дела расчета задолженности.

Между тем, согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм права возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, каковыми являются индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

При этом, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование могут осуществляться работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что договор на обучение заключался между ИП Карась А.В. и организациями. Доказательств, подтверждающих, что расходы на обучение понесены ООО «Ветцентр» материалы дела не содержат.

Относительно взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5948 рублей 53 копейки суд считает необходимым отметить, что возможность взыскания с работника указанных процентов в случае неисполнения им обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором времени нормами трудового законодательства не предусмотрена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Сураева