Мотивированное решение по делу № 02-5921/2019 от 22.10.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года город Москва

Кузьминский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Прониной И.А.,

при секретаре Ахрамеевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5921/19 по иску Красникова Д. М. к АО «Роскартография» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Красников Д.М. обратился в суд с иском к АО «Роскартография» о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать не выплаченную ему переменную часть заработной платы за период с 2017 в сумме 5 070 927, 40 руб. согласно расчету исковых требований (л.д. 9). В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на момент его увольнения указанные денежные средства составляли его заработную плату, выплачены до настоящего времени не были, отказ в выплате нарушает трудовые права истца, локальные нормативные акты и трудовой договор, ранее заключенный между сторонами.

В судебное заседание истец и его представитель явились, доводы иска поддержали.

Ответчик иск не признал, его представитель доводы письменных возражений на иск и заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд поддержала.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, не находит оснований к удовлетворению иска по следующим основаниям.

В судебном заседании по материалам дела установлено, что истец Красников Дмитрий Максимович в соответствии с решением Совета директоров АО «Роскартография» № 06/2016 от 30.06.2016 и заключенным на его основании трудовым договором с единоличным исполнительным органом АО «Роскартография» от 30.06.2016 был принят на должность генерального директора АО «Роскартография.

На основании решения Совета директоров АО «Роскартография» от 12.03.2019 г. №13/2018 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п.2, ст.278 ТК РФ.

Согласно разделу 3 Трудового договора заработная плата истца состояла из:

- ежемесячного должностного оклада в твердой денежной сумме;

- 50% доплаты к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 №573);

- переменной части - выплат, производимых в соответствии с Положением о вознаграждении руководителей АО «Роскартография» по ключевым показателям эффективности (утверждено решением Совета директоров АО «Роскартография» от 25.12.2015 № 09/2015);

- иных премиальных выплат.

Истец ссылается на то, что переменная часть заработной платы была выплачена до 3 квартала 2017 года, после чего эти выплаты прекратились.

Эти обстоятельства сторонами не оспаривались.

Также судом установлено, что 26.12.2015 решением Совета директоров ОАО «Роскартография» было утверждено положение о вознаграждении руководителей Общества (редакция от 25.12.2015), который содержит методики установления критериев эффективности деятельности Общества и оценки результатов этой деятельности. В пункте 4.3. Положения от 26.12.2016 года указано, что утвержденная этим Положением система КПЗ применяется для определения размера материального стимулирования (вознаграждения) в т. ч. руководства Общества. Положением о вознаграждении руководителей ОАО «Роскартография» на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) от 25.12.2015 г. предусмотрена закрепленная в трудовом договоре с истцом система оплаты. В разделе I указано, что размер денежного вознаграждения руководителю состоит, помимо должностного оклада и надбавки за работу со сведениями составляющими гостайну, из переменной части за достижение ключевых показателей эффективности, составляющих не более 300% от должностного оклада (п. «г» раздела 1 «Общие положения»). Порядок расчета и выплаты переменной части заработной платы указан в разделе 3 «Переменная часть денежного содержания за достижение ключевых показателей эффективности» Положения. Положением установлено, что определение размера переменной части денежного содержания производится по итогам предыдущего отчетного периода решением совета директоров Общества. Установлен и порядок выплаты - ежеквартальная премия начисляется равными долями ежемесячно в квартале, следующим за отчетным периодом.

Истец указывает, что Положение от 25.12.2015 года предусматривает утверждение ИПЭ Решением совета директоров, и выплату переменной части на основании утвержденного ИПЭ, и не предусматривает какого-либо иного волеизъявления о желании начислить выплату со стороны руководителя, членов совета директоров, иных органов или обстоятельств.

Истец полагает, что имеет право на получение переменной части заработной платы, о чем предоставлены в суд расчеты.

30.07.2019 истец направил претензию АО «Роскартография» с требованием выплатить причитающуюся ему переменную часть заработной платы за период с 4 квартала 2017 по 12.03.2019, однако ответчик отказал в удовлетворении требования ввиду того, что с 4 квартала 2017 года по 4 квартал 2018 года в повестку дня Совета директоров Общества вопросы об утверждении отчетов об исполнении ключевых показателей эффективности вносились, но решения об установлении ИПЭ и выплате вознаграждения не принимались в связи с неудовлетворительным финансовым положением Общества. Также ответчик сообщил истцу о том, что последний не находится в неведении относительно неудовлетворительного финансового состояния Общества и отсутствии решений Совета директоров о премировании руководителей Общества.

Возражения ответчика на иск содержат те же основания (л.д. 129-132).

Изучив доводы сторон, суд приходит к следующему.

Красников Д.М. оспаривает невыплату переменной части заработной платы – премии, предусмотренной п.5.3 трудового договора. При этом, истцом не оспаривается, что порядок этих выплат определяет Совет директоров Общества на основании соответствующих внутренних документов Общества, коим, в частности является Положение о премировании, о котором упоминалось выше.

Положение о вознаграждении руководителей регламентирует порядок оценки вклада руководителей - генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по экономике и финансам, главного бухгалтера - в достижение Обществом поставленных задач; основание, размер, начисление и выплату им вознаграждения (пункт 1). При этом, целью внедрения КПЭ является повышение эффективности, прибыльности Общества за счет снижения затрат, а также повышение результативности и эффективности деятельности руководителей. Размер переменной части денежного содержания руководителю Общества определяется решением Совета директоров Общества.

Как установлено из предоставленных ответчиком доказательств, на заседаниях Совета директоров Общества 31.05.2018, 29.06.2018, 07.09.2018, 28.01.2019 были рассмотрены вопросы: «Об утверждении отчета об исполнении ключевых показателей эффективности за 2017 год» (протокол № 04/2018);«Об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности АО «Роскартография» за 1 квартал 2018 года» (протокол № 06/2018);«Об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности АО «Роскартография» за 6 месяцев 2018 года» (протокол № 08/2018);«Об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности АО «Роскартография» за 9 месяцев 2018 года» (протокол № 11/2018).

По итогам рассмотрения приняты решения об утверждении отчетов о выполнении КПЭ за соответствующие периоды.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что в указанных протоколах отсутствуют решения Совета директоров Общества об установлении интегрального показателя эффективности Общества и о выплате вознаграждения генеральному директору Общества.

Кроме того, как видно из протокола от 07.09.2018 (вопрос 13) генеральному директору Общества было поручено вынести на рассмотрение комитетом по кадрам и вознаграждениям при совете директоров вопрос о выплате вознаграждения руководителям Общества по итогам 4 квартала 2017 и 1 квартала 2018. Срок исполнения – 20.09.2018.

Как видно из рекомендаций комитета по кадрам и вознаграждениям при совете директоров АО «Роскартография» от 21.09.2018 (протокол №03/2018), на заседании которого присутствовал и истец, рассмотрение вопроса о выплате вознаграждения руководителям Общества было отложено на ближайшее заседание комитета.

Таким образом, в связи с отсутствием соответствующих решений Совета директоров Общества у истца, как генерального директора, отсутствовали какие-либо правовые основания для начисления и выплаты переменной части заработной платы себе и иным руководителям Общества.

Ввиду отсутствия как решения о выплате вознаграждения, так и решения о начислении переменной части заработной платы у суда не имеется оснований к удовлетворению исковых требований Красникова Д.М..

Заявление стороны ответчика о применении сроков исковой давности суд не может принять во внимание, поскольку частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года), установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, как указано выше, решение вопроса об установлении переменной части заработной платы было отложено и в последующем на момент подачи иска не принималось, следовательно, оснований полагать, что срок для обращения в суд истцом пропущен – не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Красникова Д. М. к АО «Роскартография» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: И.А Пронина